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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,4Gehalt/Benefits
- 2,1Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 2,3Arbeitsatmosphäre
- 1,8Kommunikation
- 2,4Kollegenzusammenhalt
- 2,1Work-Life-Balance
- 1,9Vorgesetztenverhalten
- 2,2Interessante Aufgaben
- 2,2Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,6Gleichberechtigung
- 2,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 18 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Coaching
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
man kann, das ist richtig, viel Pause machen, locker wenn man den mit den Leitungen gut auskommt.
viele Pausen zum Rauchen, Kaffee trinken und reden...
So ziemlich alles, für mich könnte es keinen besseren und schöneren Arbeitsort geben.
Essen, Zusammenhalt, tolles Team
keine mehr...
Was Mitarbeitende schlecht finden
Informationsfluss, Leitungen, Küche, Arbeitsmoral und sw
Beachtet eure Regeln - wenn es denn welche gibt.
Versucht richtig zu komunizieren
Beispiel: Organigram anpassen - da hat es gechasste Kader drauf...
Vorstand sollte mal aktiv werden - wie es eine vorige Bewertung meinte
mittlerweile alles...
Informationspolitik
Ein Ferientag mehr für Umkleidezeit, wo bleibt da die Gleichberechtigung für alle? Unverständlich.
Es wird einem auch direkt ins Gesicht gelogen, obwohl man die Wahrheit schon weiss (vorallem bei den Vorgesetzten).
Verbesserungsvorschläge
bringt nichts, Leitungsteam ist unfähig, liest immer schön mit hier und gibt dann gute Bewertungen ab
vor einer Kündigung vielleicht mal zuerst ein Gespräch suchen, das würde man Mitarbeiter-Führung nennen!!!
Vorstand - MA Befragung
Handbuch erneuern und leben / befolgen
Abläufe definieren
Die Vorgesetzten sollten nochmals über die Führungsgrundsätze nachdenken, die scheinen ihre eigenen Grundsätze nicht zu kennen.
Mitarbeiter ernst nehmen und nicht nur belächeln oder einschüchtern, wenn sie mit Problemen zum Vorgesetzten kommen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
2,7
Der am besten bewertete Faktor von Alterszentrum Bodenacker ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Überall Solar auf den Dächern. Habe sowas vorher nie gesehen
Ideen wären vorhanden werden nicht umgesetzt und schon gar nicht vorgelebt.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
1,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Alterszentrum Bodenacker ist Kommunikation mit 1,8 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Wenn man bei einem gewissen Kreis dazugehört bekommt man Info
Hier gibt es sicher noch Verbesserungspotential, aber an meinem ersten Tag und in den ersten Wochen habe ich viele Informationen erhalten, welche mir bei dem Einstieg ausreichend geholfen haben. Jeden Tag erhält man eine Mail, wo die wichtigsten tagesaktuellen Infos enthalten sind. Ich würde mir wünschen, dass die teamsitzungen häufiger stattfinden.
Nicht vorhanden. Es soll Gefässe geben und Austausch? Nein das ist Wunschdenken. Selbst die Bewohner belächeln das. Eine schlechte Bewertung erfolgt und eine positive von den Leitungsfunktionen folgt hier - urkomisch... das zu lesen.
nicht vorhanden
alles nur via hören sagen oder in letzter Minute
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
nur für JA Sager im Leitungskreis
Bei richtigen Kontakten gut alteingesessene vergisst man
nur für Leitungen
gibt es den Leitungen
Sehr gut. Man kann eigene Ideen, Wünsche etc. anbringen. Der Pflegedienstleiter nimmt dies ernst und schaut für mögliche Weiterbildungen, Kurse etc.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Alterszentrum Bodenacker wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Alterszentrum Bodenacker schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Alterszentrum Bodenacker als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 18 Bewertungen schätzen 22% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Alterszentrum Bodenacker als eher modern.
Puls
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