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Band-Genossenschaft
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,6
kununu Score44 Bewertungen
100%100
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,5Image
    • 3,1Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 3,6Vorgesetztenverhalten
    • 3,6Interessante Aufgaben
    • 3,7Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,8Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Lehrlingsausbildner:in4 Gehaltsangaben
Ø73.800 CHF
Abteilungsleiter:in3 Gehaltsangaben
Ø98.900 CHF
Gehälter für 2 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Band-Genossenschaft
Branchendurchschnitt: Industrie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Band-Genossenschaft
Branchendurchschnitt: Industrie
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 44 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    64%64
  • BarrierefreiBarrierefrei
    55%55
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    55%55
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    52%52
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    45%45
  • InternetnutzungInternetnutzung
    43%43
  • ParkplatzParkplatz
    43%43
  • HomeofficeHomeoffice
    39%39
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    34%34
  • CoachingCoaching
    30%30
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    27%27
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    27%27
  • RabatteRabatte
    16%16
  • EssenszulageEssenszulage
    16%16
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    7%7
  • FirmenwagenFirmenwagen
    5%5
  • DiensthandyDiensthandy
    5%5

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

der gepflegte Respekt untereinander
die diversen Mitarbeitenden
die sinnstiftende Tätigkeit
die aktuell angestrebten Erneuerungen
die Du Kultur
die internen Kurse (Band Akademie)
Ist froh darüber, dass er durch die Firma eine Möglichkeit erhält, seinen Fähigkeiten entsprechend arbeiten zu können.
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kollegiales Team alle helfen und unterstützen einander.
Wertschätzung vom Vorgesetzten
Haben immer ein offenes Ohr.
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Die Professionalität, Möglichkeiten und Diversität der Band- Genossenschaft.
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Was ich als Angestellte im zweiten Arbeitsmarkt (IV-Rentnerin) erschreckend finde ist, dass wenn man zu viel gefehlt hat, an den Ferien abgezogen wird. Einerseits verstehe ich dies, andererseits ist es nicht so das die Krankheitsphasen in irgendeiner Weise entspannend wären, wie wenn man eben Ferien hat, darum ist man ja Krankgeschrieben.
Ausserdem haben wir alle aus einem Grund die IV-Rente und keiner (oder sehr wenige) fehlen einfach aus reiner Freude.
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Die "Regeln" werden in den einzelnen Abteilungen unterschiedlich umgesetzt, was zum Teil zu Unzufriedenheit führt.
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Kommunikation
Arbeitsauflastung
Ich hasse Ungleichbehandlung. Kann nicht verstehen, warum einige das bekommen, was sie wollen und anderen wird jedes Entgegenkommen verweigert. Karrieremöglichkeiten sind unmöglich, weil nicht erwünscht. Chefs nehmen sich so wichtig, das man sie fast als Götter ansehen muss.Schleimer kommen weiter als ehrliche und direkte Mitarbeiter. Gruppenleiter sind indiskret
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Eigentlich nichts
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Wenn sich in einer Abteilung die Vorwürfe über eine Personen häufen, sollte diesem Mitarbeiter gegenüber auch mal etwas geschehen. Ansonsten kann
dies früher oder später zu vermehrtem Missmut führen und im schlimmsten Fall zu Kündigungen der fähigen Mitarbeiter.
Die Barrierefreiheit könnte ausserdem verbessert werden, grundsätzlich läuft es schon gut aber die Räume sollten definitiv durch elektrische Türen erreichbar sein. (Elektrorollstuhl)
Toiletten sollten besser gereinigt werden, mancherorts wird nun auf die Behinderten-WC ausgewichen weil es so schmutzig ist, was ich persönlich ...
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Weiterbildung, Coaching, Supervisionen und gute Begleitung des Fachpersonals fördern. Gut zuhören, was das Personal für Bedürfnisse hat.
Weiterhin an der Vereinfachung und Automatisierung von Prozessen arbeiten, um die Mitarbeiter von administrativem Aufwand zu entlasten.
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frühere Reaktionen bei Problemen.
Gleichberechtigung
So weiter machen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,2

Der am besten bewertete Faktor von Band-Genossenschaft ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


Das Team Fallführung ist sehr divers. Dies wurde aktiv gefördert und gelebt.
5
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Sowohl alt und jung haben Platz.
4
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Für uns sind alle gleich.
4
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Vorbildlich
5
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viele ältere Kollegen, die geschätzt werden
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Band-Genossenschaft ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).


Hat noch Optimierungspotential.
3
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Da es ein geschützter Arbeitsplatz ist, spielt dies nicht so eine Rolle
2
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Katastrophe. Wer nicht vom Staat unterstützt wird, kommt sich ausgenutzt vor
1
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Für Sozialunternehmen branchenübliche Löhne, eher grosszügige Ferienregelung
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).


Das Weiterbildungsreglement ist sehr fortschrittlich. Die Karrieremöglichkeiten bei einer Funktion als Fallführenden etwas begrenzt. Bei anderen Funktionen wird dies gelebt (Bsp. Wechsel von der Sachbearbeitung ins Personal, Wechsel von der Sachbearbeitung in die Agogik, Wahl in grosse Rollen innerhalb der agilen Organisation etc.).
4
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Man wird bei Weiterbildungen unterstützt, wenn diese für die aktuellen/zukünftigen Aufgaben einen Mehrwert bringen.
4
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Ich konnte mich entsprechend weiterbilden und habe die eine gute Chance erhalten.
5
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Gutes Kursangebot durch die BAND-Akademie, Weiterbildungen werden gefördert.
4
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Wir haben gute Weiterbildungsmöglichkeiten
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Band-Genossenschaft wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Band-Genossenschaft besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeitenden Band-Genossenschaft als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 44 Bewertungen schätzen 44% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 20 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Band-Genossenschaft als eher modern.
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