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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 85 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 85 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Essenszulage
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Man kann sich einbringen und man wird eingesetzt wo die Stärken liegen und Arbeitsplatz angepasst. D.h. der Mitarbeiter wird in Allen belangen unterstützt damit er sein beste abrufen kann für das Team und das Grosse ganze.
Die Personalabteilung ( HR ) ! Die tollen Damen dort,haben immer ein offenes Ohr und sind sehr hilfsbereit! Sehr gut geführte Abteilung!!
Die Zusammenarbeit wird gefördert auf Probleme wird eingegangen und es wird immer eine konstruktive Lösung gesucht
Man kann frei nehmen, wann man will, man kann mit den Vorgesetzten über alles reden.
Mitarbeit bei Weiterentwicklung ist erwünscht
Was Mitarbeitende schlecht finden
Trotz der vielen Modernisierungsschritte der letzten Jahre besteht in verschiedenen Bereichen weiterhin erheblicher Verbesserungsbedarf. Strukturen und Prozesse aus der „alten BAND“ sind teilweise noch spürbar vorhanden und gelebt.
Der Betrieb bietet viel Gestaltungsspielraum für Personen mit Eigeninitiative. Gleichzeitig funktioniert vieles nur dann gut, wenn aktiv kommuniziert wird. Ohne klare Kommunikation ist nicht selbstverständlich gewährleistet, dass Herausforderungen erkannt werden. Werden Themen jedoch offen angesprochen, zeigt sich der Arbeitgeber grundsätzlich lösungsorientiert.
Zu wenig Empathie
Dass man gewisse Personen einfach machen lässt ! Dass man viel zulange zuschaut und immer alles schönredet!
Keine angaben
Ich finde wir verdienen zu wenig Gehalt für unseren Einsatz.
Verbesserungsvorschläge
Ich bin der Meinung, dass Lernenden die anfänglichen Ausbildungskosten bezahlt werden sollten.
Ich bin der Meinung, dass Fallführungen regelmässig von den betreuten Personen bewertet werden sollten und dass diese Ergebnisse intern verglichen werden. So könnte man erkennen, welche besonders effektiv arbeiten, damit in diesen kritischen Positionen langfristig die geeignetsten Personen eingesetzt werden.
Zudem finde ich, dass in der BAND generell mehr Statusabfragen stattfinden sollten, sei es bei Personen in Massnahmen, in der Ausbildung oder bei festen Angestellten. Es muss kein ...
Man sollte den Lehrmeister, falls er noch in der mechanischen Abteilung tätig ist, dringend abberufen, um endlich die Lernenden zu entlasten und ihnen zu ersparen, das Gleiche durchzumachen wie ich damals.
Besserer Anerkennung, kundenzufriedenheit, Vergünstigung für Lebensmittel und Körperliches Wohlbefinden. Eine Woch im Jahr sollte das HR und CEO
PK für mindestverdienende/Mindestlöhne nicht vorhanden im BAND. D.h. für Mitarbeitenden mit IV und in niedrigem Arbeitspensum kein PK Integration möglich. Ist aber z.Z. in Abklärung um Möglichkeiten zu finden.
Vielleicht ein wenig mehr Einblicke in das Geschäftsverfahren und Planung der Zukunft, mit Orientierung der Arbeitsabläufe für Gesamtprojekte.?
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Band-Genossenschaft ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Gibt es definitiv Verbesserungspotentioal
auch dieses schätze ich als erfüllt ein.
Aus meiner Sicht gibt es keine Gräben zwischen alt und jung
Jubiläen werden gefeiert.
Das Team Fallführung ist sehr divers. Dies wurde aktiv gefördert und gelebt.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Band-Genossenschaft ist Gehalt/Benefits mit 3,5 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Die Ausbildungsvergütung orientiert sich an der offiziellen Lohnempfehlung des Kaufmännischen Verbands und wird zuverlässig ausbezahlt. Zusätzliche finanzielle Leistungen bestehen nicht.
Kein Lohn = Trinkgeld. Lohn sollte an körperliche Arbeit angepasst sein.
Häufig das gesetzliche Minimum.
Könnte mehr sein
Die Ausbildungsvergütung ist etwas niedrig, aber immer noch in einem o. k. Bereich
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).
Nach der Ausbildung stehen mir hunderte verschiedene Möglichkeiten, Weiterbildung und einem Aufbau einer logischen und vielversprechende Karriere zu.
Unterstützung vorhanden mit u.a. div. internen Kursen zu sehr viel versch. Themen
Wer sich weiterentwickeln will, bekommt hier die Chance
Obwohl ich mir grundsätzlich vorstellen könnte, nach der Ausbildung weiterhin hier zu arbeiten, erscheint dies aufgrund struktureller Gegebenheiten innerhalb der BAND eher unrealistisch.
Ist sehr Gut
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Band-Genossenschaft wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Band-Genossenschaft besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 82% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Band-Genossenschaft als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 76 Bewertungen schätzen 53% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 43 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Band-Genossenschaft als eher modern.
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Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Band-Genossenschaft
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Andere Meinungen respektieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Band-Genossenschaft
Branchendurchschnitt: Industrie