Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Nach Leistung beurteilen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Rabatte
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Gesundheits-MaßnahmenModerne Arbeitsplätze im Hauptgebäude Wetzikon. Respektvoller Umgang unter allen Arbeitnehmern.
Rahmenbedingugen
Gehalt, Arbeitsbedingungen, Work-Life Balance, Attraktivität der Aufgaben, Team.
Man wird als Mitarbeiter wertgeschätzt und gefördert. Es hat hier sehr viele tolle Kolleginnen & Kollegen und man arbeitet am Zusammenhalt und der Verwirklichung einer gemeinsamen Vision.
Es ist nicht alles optimal, aber nichts was ich besonders hervorheben müsste. Wie überall sonst arbeiten auch hier Menschen mit unterschiedlichen Charaktereigenschaften, die nicht alle gleich gut miteinander kompatibel sind.
Klingt vielleicht unglaubwürdig, aber die Bank gibt sich alle Mühe ein vorbildlicher Arbeitgeber zu sein. Nicht alles ist Perfekt, aber ein solcher Arbeitgeber habe ich noch nie gesehen. Danke dass ich ein Teil davon sein darf!
Ist meines Erachtens auf einem guten Weg.
Ehrlich gesagt bin ich hier mehr als glücklich! Die Bank ist im Aufschwung und hat klare Ziele.
Der am besten bewertete Faktor von Bank Avera Genossenschaft ist Arbeitsbedingungen mit 4,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Sehr angenehm.
Moderne Arbeitsplätze im nigelnagelneuen Hauptgebäude. Sehr gut mit ÖV erreichbar. Ca. 90 Sekunden vom Bahnhof Wetzikon entfernt.
Höhenverstellbare Pulte, 2 Bildschirme, ergonomische Stühle, Sozialberatung, Coachingangebote, 6 Wochen Ferien, Weihnachtsbatzen, gratis Kaffee / Tee, ... (Liste nicht abschliessend)
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Man wird gefördert und erhält bei Weiterbildung auch finanzielle Unterstützung. Stellenvakanzen werden immer zuerst intern ausgeschrieben und es wird versucht gute Mitarbeiter zu halten.
