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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Diensthandy
Kantine
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
ParkplatzMeine Kolleginnen und Kollegen inklusive meinen Vorgesetzten finde ich klasse. Falls ich ein Problem habe, unterstützt mich jeder inklusive Chef. Die Arbeitszeiten sind sehr flexibel. Jeder in meiner Abteilung ist freundlich und hilfsbereit. Als Junior wurde ich lange und gründlich eingearbeitet. Obwohl die Bank international agiert fühlt sich mehr wie ein kleines Familienunternehmen an, da man mit diversen Abteilungen verschiedene Aufgaben erledigt. Meine Aufgaben finde ich interessant und abwechslungsreich.
Eine Privatbank als Arbeitgeber hilft bestimmt in gewissen Kreisen als Türöffner und kann das eigene Image etwas verbessern.
konservativ, vorsichtig, traditionell, Privatbesitz
Guter Zusammenhalt unter Kollegen
Die Bank ist sehr sparsam. Das merkt man leider als Mitarbeiter durch die alte Technik, nicht existierende Klimaanlage, schlechte Austattung des Büros/Arbeitsplatzes,... . Home Office ist für "normale" Mitarbeiter nicht möglich. Der Arbeitgeber schaut nicht, dass man relevante Technologien ausserhalb des nötigen aneignet. Dazu muss man sagen, dass viele Kollegen innerhalb der Bank die Position problemlos gewechselt haben um andere Bereiche kennen zulernen und es vom Arbeitgeber unterstützt wird, den Udemy Business Account zu nutzen, was das wieder ein bisschen ...
Trotz Home-Office-Pflicht kein Home-Office. Laptops nur für höheres Management
Dass durch die Übernahme der Safra Gruppe, der ursprüngliche Ruf und das Standing von Sarasin weitgehend vernichtet wurde. Schade für die Traditionsbank Sarasin & Cie. aber halt gängig in dieser Branche dass alles dem Profit untergeordnet wird.
Schlechtes Top-Management, schlechte Räumlichkeiten
Mehr Geld für die Mitarbeiter ausgeben.
Die Mitarbeitenden sollte wie Menschen behandelt werden. Sie auch positiv motivieren, fördern und wertschätzen. So wie es jetzt ist, bleibt mann wohl nur des guten Geldes wegen... nichts für mich.
Mitarbeiter ernster nehmen; Leistungsbereitschaft honorieren
Der am besten bewertete Faktor von Bank J. Safra Sarasin ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
they have very experienced and expert team and the communication within the team is good
Sehr gut meistens
Die Zusammenarbeit mit direkten Arbeitskollegen habe ich als sehr angenehm und kollegial empfunden. Da gibt es meiner Meinung nach nichts auszusetzen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bank J. Safra Sarasin ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
non transparent communication
Katastrophe. Es wird erst gehandelt und dann eventuell kommuniziert.
Kommuniziert wird nur das Nötigste, und das, was für das Management relevant ist. Es kommt oft vor, dass man Informationen über den "Latrinenweg" erfährt, bevor diese kommuniziert werden - wenn überhaupt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Kostenloser Udemy Business Account der auch privat genutzt werden kann. Avaloq Academy wurde bezahlt. Ab und zu Vorträge von Mitarbeiter für Mitarbeiter.
Ganz klare null Punkte!
Weiterbildung ist zwar eines der grössten Themen im Mitarbeiterreglement, wird aber beinahe nicht gelebt. Ich hätte doch einige Job spezifische Weiterbildungen machen können, aber mit der Ausrede des hohen Workloads wurde konkret nichts daraus. Karriere macht man nur, wenn man die nötigen Connections hat... auch sehr schade...
