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Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,2Image
    • 3,3Karriere/Weiterbildung
    • 3,5Arbeitsatmosphäre
    • 3,1Kommunikation
    • 3,2Kollegenzusammenhalt
    • 3,7Work-Life-Balance
    • 3,2Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 3,0Arbeitsbedingungen
    • 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,2Gleichberechtigung
    • 3,1Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2017 haben 11 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Immobilien (3,5 Punkte).

Alle 11 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.

  • InternetnutzungInternetnutzung
    50%50
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    50%50
  • BarrierefreiBarrierefrei
    40%40
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    40%40
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    40%40
  • HomeofficeHomeoffice
    40%40
  • DiensthandyDiensthandy
    40%40
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    40%40
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    30%30
  • EssenszulageEssenszulage
    30%30
  • KantineKantine
    20%20
  • FirmenwagenFirmenwagen
    10%10
  • CoachingCoaching
    10%10
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    10%10
  • ParkplatzParkplatz
    10%10
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    10%10

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

die Pausenregelung
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Den Drang modern und der Konkurrenz einen Schritt voraus zu sein.
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Tochtergesellschaft von Valora, Start Up, sehr Positiv
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Vorgesetzte, Kollegen, Aufgabengebiet, Weiterentwicklungsmöglichkeiten, Benefits und die Kommunikation.
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dynamisches Unternehmen (bis auf den Führungsbereich im Kundendienst )
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 7 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Sturheit bei personellen Themen. Zu viel durchgehen lässt und zu wenig Stichproben macht...bei der Teamführung. Mehr auf die Mitarbeiterfeedbacks Wert legen... und optimieren. Wenn mann sich für Fussball interessiert und Bier trinkt, sind die sehr spärlichen Events, etwas für dich. Ansonsten wird es schwierig. Kosten für Events müssen teilweise selber übernommen werden.
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Firmenkultur, Kommunikation, Respektlosigkeit, nur auf Zahlen fixiert - Menschlichkeit nicht vorhanden, keine Weiterbildungsmöglichkeiten oder Karrieremöglichkeiten, keine ergonomischen Arbeitsplätze
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Nichts. Alle Vorschläge werden ernstgenommen und Probleme schnell aus der Welt geschafft. Super Arbeitgeber bei dem es nur ganz wenige negative Punkte gibt.
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Führungsverhalten
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Kommuniziert wird viel zu wenig. Was kommuniziert wird, wird ohne Respekt vor den Mitarbeitern gemacht. Die Gesundheit (z.B. ergonomischer Arbeitsplatz - auch mit Arztzeugnis wird nichts unternommen) keinerlei Bemühungen werden vorgenommen. Obwohl dies im Code of Conduct als oberste Priorität notiert ist.
Mitarbeiter werden nicht alle gleich behandelt.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 5 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Bewusster Menschen mit Werten einstellen.
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Auf die Gesundheit der Mitarbeiter wird nicht Rücksicht genommen. Zahlen zählen... der Mensch bleibt nicht relevant. Eine wertschätzende und respektvolle Arbeitsatmosphäre im Kundendienst / Backoffice, teilweise auch in der Geschäftsleitungsebene, mit den zwingenden Schritten einleiten und an der Unternehmeskultur daran arbeiten. Fähige Person an die Spitze des Teams holen, dass nicht nur Fachlich sondern menschlich als Führungsperson ein Mehrwert bringt und so auch Kosten einspart und besseres Image sorgt.
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Teamleader ersetzten und mit jemanden, der eine Führungsausbildung absolviert und Selbstwert hat, sowie eingelassen guten Charakter (was auf aktuellen Teamleadern überhaupt nicht zutrifft) Firmenkultur, Kommunikation, Respektlosigkeit, nur auf Zahlen fixiert - Menschlichkeit nicht vorhanden, keine Weiterbildungsmöglichkeiten oder Karrieremöglichkeiten, keine ergonomischen Arbeitsplätze
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Ab und zu sollte man versuchen, auch die Kollegen aktiver abzuholen, die sich Informationen nicht pro aktiv abholen. Durch zum Beispiel ein Monthly Company Meeting.
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Digitalisierung
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 6 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

4,0

Der am besten bewertete Faktor von bob Finance ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Absolut spannend und zukünftig wird's noch herausfordernder
5
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Die Aufgaben hier bei bob sind spannend und man darf sehr pro aktiv mitarbeiten, man muss es halt nur wollen. Insofern ist jeder seines Glückes Schmied
5
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Bietet die Möglichkeit seine Aufgaben mitzugestalten
5
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Viele spannende Projekte bei denen man sich einbringen kann.
Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen? 4 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Arbeitsbedingungen

3,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von bob Finance ist Arbeitsbedingungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Moderne Arbeitsmittel und Technik, Büros im Co-Working Space logischerweise mit Vorteilen und Nachteilen
3
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Leider überwiegen die negativen Punkte und machen die Arbeit dort Unzumutbar.
1
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Was Mitarbeiter noch über Arbeitsbedingungen sagen? 5 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).


Es ist immer ein Geben und Nehmen. Mitarbeiter können Interessen und Wünsche für die persönliche Weiterentwicklung jederzeit äussern. Dies wird in der Regel sowohl finanziell als auch in Form von Arbeitszeit unterstützt.
Schulungen, Messebesuche, Weiterbildungsunterstützung werden gefördert und angeboten.
5
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Viele Möglichkeiten und selbst gestaltbar
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 3 Bewertungen lesen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
bob Finance
Branchendurchschnitt: Immobilien

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mögliche Geschäftschancen verpassen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Immobilien
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