Arbeitsatmosphäre

In unserem Team top!

Vorgesetztenverhalten

Gut jedoch zu weit weg vom Daily Business

Kollegenzusammenhalt

Zumindest in unserem Team sehr gut

Interessante Aufgaben

Jeder Tag sehr spannend

Kommunikation

Sehr unterschiedlich, zu einigen Abteilungen und Vorgesetzten gut, zu anderen verbesserungsfähig. Distanz oftmals ein Problem.

Gleichberechtigung

Sehr gut

Umgang mit älteren Kollegen

Bin in einem jungen Team, kann ich schlecht beurteilen

Karriere / Weiterbildung

Wer will, der kann!

Gehalt / Sozialleistungen

Sozialleistungen sehr gut, Fixlohn im Vergleich eher tief

Arbeitsbedingungen

Schöne Räumlichkeiten, jedoch Arbeitsmittel total veraltet. Papierverbrauch enorm, Administration kompliziert und langatmig (Zeitfresser)

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Ersteres nicht wirklich spürbar; Papierverbrauch viel zu hoch. Letzteres gut

Work-Life-Balance

Druck und Arbeitsbelastung nehmen zu bei gleichbleibender Manpower

Image

Gut aber gefährdet, Leitung muss dafür sorgen, dass dies so bleibt (Arbeitsmittel veraltet somit auch diverse Prozesse viel zu langsam, unüblich strenge Aufnahmebedingung für Neukunden bei gleichen oder höheren Zielen für den Vertrieb, personell unterbesetzte Agenturen, Fehler in den Abrechnungen -> zu wenig Personal?)

Verbesserungsvorschläge

• Mit der Zeit gehen (Arbeitsmittel) und Personal aufstocken; Qualität der Quantität vorziehen

Pro

Tolle Produkte, die halten, was sie versprechen; Möglichkeiten zur Weiterentwicklung; Ideen und Vorschläge der Mitarbeitenden werden zumindest angehört

Contra

Arbeitsmittel; teils zu wenig Stellenprozente bei tendenziell zunehmender Arbeitsbelastung; Fixlöhne könnten besser sein

Arbeitsatmosphäre

War super bis das ganze Kader ausgwechselt wurde. In unserer Region wurden alle Entlassen!!! Mit 57 auf die Straße?!!? Ist das fair?

Vorgesetztenverhalten

Komplett asozial soetwas habe ich noch nie erlebt. Unmenschlich und falsch.

Kollegenzusammenhalt

War gut bis diese Vorgesetzen alles zerstört haben danke dafür.

Interessante Aufgaben

Wenn man gerne das doppelte für den halben Lohn arbeitet, ja

Kommunikation

Super wir wurden gleich informiert dass sieben bis acht Leute fristlos gekündigt wurden (natürlich von den jeweiligen Personen und nicht von den asozialen Vorgesetzten!!)

Gleichberechtigung

Wohl kaum. Die Vorgesetzten sind die Könige und wir Arbeiter der Strassendreck leicht ersetzbar und nicht schätzenswert

Umgang mit älteren Kollegen

Es waren die besten Leute die man sich wünschen kann

Karriere / Weiterbildung

Habe 3 Jahre auf eine Weiterbildungsmöglichkeit gewartet. Ich habe immer wieder nachgefragt und wurde bis zum Ende nicht wahrgenommen

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt ist minimal Sozialleistungen auf dem Papier sind gut

Arbeitsbedingungen

Man lebt dauernd unter Druck und Angst den viel zu hohen Ansprüchen nicht gerecht zu werden. Man gibt sein bestes und erhält dafür kein Lob sondern nur noch höhere Ansprüche gestellt

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Kein App alles per Post Offerten werden in Massen gedruckt (5 Personen ca 80 Blätter, 2 Versionen 160 Blätter Papier!!)

Work-Life-Balance

Bei dieser Firma hat man kein Leben mehr!!! Man arbeitet 8 Stunden für einen Mindestlohn (was geht) zusätzlich wird erwartet, dass man als INNENDIENSTMITARBEITER!!! Bis späht Abends terminiert um Neukunden zu gewinnen. Als würde das nicht reichen, soll man noch Termine (außerhalb der Arbeitszeit) wahrnehmen und sich an standaktionen beteiligen!!! Wertschätzung? Nein! Beschweren? Klar, wenn man entlassen werden möchte !!! Und glaubt mir, das will man!!!

Image

Für mich gestorben

Verbesserungsvorschläge

• Entlasst das Kader in der Region ZH ZG

Pro

Nichts mehr. Herzloses Unternehmen nur um Ihre Fehler zu verbergen. Lieber Mitarbeiter entlassen und ihnen Drohen als selbst für seine Fehler gerade zu stehen

Contra

die Führung

Arbeitsatmosphäre

Ich bekommen viel Freiraum dies auch selber mit zu gestalten und kann dies so positiv beeinflussen.

Vorgesetztenverhalten

Dies ist für mich eines der wichtigsten Punkte. Der/Die Vorgesetzte muss mich fördern und unterstützen. Mir Feedback geben und, wenn es angebracht ist Lob und Kritik

Kollegenzusammenhalt

Ist gerade richtig. Nicht zu intensiv aber auch nicht zu wenig.

Interessante Aufgaben

Es ist erstaunlich wie kreativ man in dieser Branche sein kann und dies auch gewünscht ist. Dank dem bekommt man auch die Möglichkeit weiter zu kommen.

Kommunikation

Wie überall sind die Wegen manchmal kurz manchmal zu lange.

Gleichberechtigung

Hatte noch nie einen Arbeitgeber der die Gleichberechtigung so sehr lebt und darauf achtet.

Umgang mit älteren Kollegen

Ist natürlich immer sehr Situations abhängig. Da die Firma aber viele ältere Mitarbeiter hat aber auch Mitarbeiter mit vielen Dienstjahren, zeigt doch sehr, dass der Umgang mit älteren Kollegen sehr gut ist.

Karriere / Weiterbildung

Der Arbeitgeber ist sehr stark bereit externe Weiterbildungen für die internen Mitarbeiter zu finanzieren und organisiert viele interne und externe Weiterbildungen für alle Mittarbeiter. Ebenso werden die Mitarbeiter gefördert, was Karriere angeht und viele Mitarbeiter werden, sofern sie die Qualifikationen mitbringen, auch befördert. Dies manchmal sogar über mehrere Stufen.

Gehalt / Sozialleistungen

Die Sozialleistungen sind, so wie ich dies beurteilen kann überdurchschnittlich. Das Gehalt kann ich mit zusätzlichem Einsatz selber beeinflussen.

Arbeitsbedingungen

Ich habe alles was ich brauche um modern und Zeitgemäss zu arbeiten, ja und ich wünsche mir sehr viele modernere Arbeitsgeräte und Systeme. Bin aber überzeugt, dass die Concordia dies in den nächsten Jahren verbessern wird

Work-Life-Balance

Auch hier lässt mir die Concordia die Möglichkeit vieles selber zu bestimmen. Wenn viel los ist, ist von mir Einsatz gefragt, an ruhigeren Tagen kann auch ohne weiteres früher Feierabend gemacht werden.

Image

Dies höre ich von Mitbewerbern wie auch von Kunden, dass wir ein top Image haben. Da ich aber auch sehr stolz bin hier zu arbeiten, strahle ich selber auch ein positives Image aus.

Verbesserungsvorschläge

• Weiterhin den Mittarbeitern Feedback geben. Die Ansätze wie: "Ich selber tue es" auf allen Stufen und Abteilungen leben. Über den Tellerrand schauen und positives darf au kopiert werden. Die Investitionen in die IT nicht den Investitionen in die Mitarbeitern vorziehen, im Gegenzug die Digitalisierung nicht zu fest verschlafen. Noch mehr in die Verbesserung der Kundenbindung investieren und sich nicht hinter Gesetze und Richtlinien verstecken.

Pro

Die Menschen machen den Unterschied und nicht der Arbeitsplatz oder die Maschinen. Schön denkt die Concordia zuerst immer an die Mittarbeiter und den Menschen.

Contra

Digitalisierung, wobei es bei den meisten Firmen nicht anders aussieht.