53%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 181 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Persönlich und warmherzig sein.
Seit über 100 Jahren bietet die CONCORDIA ihren Versicherten optimalen und zuverlässigen Versicherungsschutz. Mit 636'000 Grundversicherten zählt sie zu den grössten Krankenversicherern der Schweiz. Im Fürstentum Liechtenstein ist sie sogar Marktführerin.
Aktuell beschäftigt die CONCORDIA 1'400 Mitarbeitende, 700 davon am Hauptsitz in Luzern. Für die Beratung stehen zudem vier Servicecenter, 190 Agenturen und Geschäftsstellen sowie die Landesvertretung Liechtenstein bereit.
Wir bieten Familien, Privatpersonen sowie Unternehmen bestmöglichen und transparenten Versicherungsschutz nach KVG, VVG und UVG. Unsere Reserven sind überdurchschnittlich hoch, was es uns ermöglicht, unseren Versicherungsnehmern konstante und faire Prämien anzubieten. Unser Vertriebsnetz ist mit 190 Agenturen und Geschäftsstellen das grösste der Branche und garantiert schweizweit einen direkten und kompetenten Ansprechpartner für Ihre Anliegen. Unsere Dienstleistungsqualität wir in Umfragen regelmässig als ausgezeichnet beurteilt. Dadurch können wir viele langjährige und zufriedene Kunden verzeichnen. An diesem Erfolg halten wir fest!
Als familienfreundlicher Arbeitgeber haben wir entsprechende Arbeitgeberleistungen. Zwei Drittel unserer Mitarbeitenden sind Frauen, da wir berufstätigen Eltern oder Mitarbeitenden in Ausbildung oft attraktive Teilzeitstellen anbieten können. Zudem können wir mit überdurchschnittlichen Sozialleistungen sowie Beiträge an die Kinderbetreuungskosten oder Prämienrabatten das Familienbudget entlasten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 195 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Coaching
Parkplatz
Homeoffice
Diensthandy
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Kinderbetreuung
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Kantine
Betriebsarzt
Firmenwagen
Hund erlaubtArbeitsplätze in der ganzen Schweiz: Unser Hauptsitz ist in Luzern, nahe beim Bahnhof. Durch unser dichtes Agentur- und Geschäftsstellennetz sind wir aber in der ganzen Schweiz zuhause.
Dienstaltersgeschenk: Wir schätzen langjährige Zusammenarbeit. Ab zehn Dienstjahren erhältst du regelmässig ein Dienstaltersgeschenk: Ferien oder einen Bonus.
Ferien: Deine Erholung ist uns wichtig: Geniesse mindestens fünf Wochen Ferien pro Jahr.
Mitarbeitende werben Mitarbeitende: Du erhältst eine Provision, wenn du neue Mitarbeitende für die CONCORDIA gewinnst.
Versicherungen: Die CONCORDIA übernimmt die Lohnabzüge für Lohnausfallversicherungen (Krankheit und Unfall) und versichert dich grosszügig.
Wertschätzung: In der CONCORDIA-Familie erlebst du Wertschätzung und Teamgeist.
Beteiligung Krankenversicherungsprämie: Du und deine Familie profitieren von reduzierten Krankenversicherungsprämien.
Pensionskasse: Wir bieten dir eine äusserst attraktive, sichere Pensionskasse mit überdurchschnittlichen Arbeitgeberbeiträgen und grosszügigen Leistungen.
Aus- und Weiterbildung: Die CONCORDIA unterstützt interne und externe Weiterbildungen. Bei deiner Karriereplanung begleiten wir dich individuell.
Familienfreundlich: Voller Lohn während 14 Mutterschaftswochen. Zusatzbeiträge zu Kinder- und Ausbildungszulagen. Bis zu 90 % Kostenübernahme für die Fremdbetreuung deiner Kinder.
Arbeitszeit: Du hast eine 41-Stunden-Woche und in vielen Funktionen profitierst du von flexibler Arbeitszeit oder Teilzeitarbeit.
Als Expertin für Gesundheit setzt sich die CONCORDIA für ein Arbeitsumfeld ein, in dem sich Mitarbeitende wohlfühlen und verwirklichen können. Es ist geprägt von abwechslungsreichen Aufgaben, vielseitigen Teams und einem familiären Umgang.
Zudem motivieren wir unsere Mitarbeitenden, sich weiterzuentwickeln und voranzukommen. Menschen, die Spass an der Arbeit haben und beruflich vorwärtskommen wollen, finden bei uns, was sie suchen: Jobs, die zu 100 % gesund sind.
Wir suchen Mitarbeitende, die gerne Verantwortung übernehmen und Engagement zeigen. Selbständiges Denken und Handeln sind Grundvoraussetzungen. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind zuverlässig, pünktlich und äusserst dienstleistungsaffin. Dies ist wichtig, damit wir auch in Zukunft als kompetenter und vertrauenswürdiger Versicherer wahrgenommen werden.
Bist du interessiert an einer Anstellung bei der CONCORDIA? Du findest unsere aktuellen Stellenangebote hier: https://www.concordia.ch/de/ueber-uns/jobs.html
Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei CONCORDIA Schweizerische Kranken- und Unfallversicherung.
Die gelebte Kultur (per Du) ¦ Langfristige Ausrichtung
Ist eine Fels in der Brandung. Macht nicht alle Trends mit, was aber gut und erprobt ist, wird konsequent umgesetzt. Eine gute uns solide Arbeitgeberin im Schweizer Gesundheitsmarkt.
Familienfreundlich, gute Arbeit und Loyalität wird geschätzt und belohnt, flexible Arbeitszeiten
Gute Arbeitszeiten, viel Freiheiten, interessante Projekte
Bis jetzt alles :) sehr sozial, fordernd (positiv)
Narzissmus, Einbildung, Grössenwahn, Selbstverleugnung, Ignoranz, Napoleon-Komplexe, Altmodischer Führungsstil, Ist so weil immer so gewesen, Beratungsresistenz, Ideenfeindlich, Keine Leader nur Unterlasser, Mangelnder Mitarbeiterschutz durch Personalabteilung, Mangelndes Interesse am Wohl des Mitarbeiters, Mangelnde Motivation von Vorgesetzten, Distress, Mangelndes Onboarbing und Schulen der Mitarbeiter, Mangelnde Einführung, Unberechenbar, Werte werden nicht gelebt, sehr statisch, schlechter Lohn, schlechte Mitarbeiterangebote, usw.
Nichts. Verstehe hier viele Kommentare nicht. Klar, wir haben alle andere Prioritäten und Wünsche im Job aber manche Kommentare sind absolut übertrieben und entsprechen überhaupt nicht meinen Empfinden. Aber man findet immer etwas zu meckern, glaub ich.
Man wird anhand der Abschlüsse gemessen, alles andere ist zweitrangig auf den Agenturen. Entsprechend verhalten sich auch die Vorgesetzten und quetschen die Leute aus bis zum geht nicht mehr.
Umgang mit Mitarbeitern die langjährig dabei sind und zb verbesserungsvorschläge bringen.habe oft gesehen dass Mitarbeiter unfair behandelt worden sind wegen verschiedener Lebens- Situationen..
Personen die schon sehr lange in Positionen sitzen, aber zu keiner Verbesserung oder Entwicklung beigetragen haben, zu hinterfragen, ggf. entwickeln oder dann halt auch verabschieden. ;-)
Es wäre schön, wenn Anpassungen und Projekte nicht erst nach gefühlten Jahrzehnten umgesetzt würden. Auch wäre es wünschenswert, dass Anliegen der Mitarbeiter mit offeneren Ohren angehört würden. Nicht nur 'Anhören und abschmettern wollen', sondern bewusst zuhören, hinterfragen und fair argumentieren.
Kürzere Hierarchiewge, schnellere Kommunikation, mehr Vertrauen in Mitarbeiter (Internet), IT-technisch schneller auf den neusten Stand aufrüsten.
Den Stimmen aus dem Vertrieb noch mehr Gehör schenken. IT-Infrastruktur noch besser vernetzen, damit Prozesse "durchlaufend" sind.
Unternehmensprojekt angehen und umsetzen, aktiver Vorgesetze schulen und Coachen, Philosophie überdenken
Agenturleiter besser entlöhnen. Höhere Beteiligung bei den Abschlüssen.
Der am besten bewertete Faktor von CONCORDIA Schweizerische Kranken- und Unfallversicherung ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 50 Bewertungen).
Die Pensionskasse gilt bei der Concordia als Rolls Royce. Auch wird nicht auf das Alter geschaut, sondern es wird miteinander im Sinne von 'Bist du gut zu mir, bin ich gut zu dir' umgegangen.
Soweit in Ordnung, da das Unternehmen sehr Hierarchisch ist, werden ältere Kollegen mehr geschätzt als andere, trotz des nicht Erreichens der Vorgaben.
Ältere Mitarbeitende werden nicht einfach vor der Pensionierung entlassen und ihr Wissen sehr geschätzt
Ein guter Mix in der Altersstruktur ergibt einen guten Austausch...
Auch hier konnte ich keine Differenzierung feststellen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CONCORDIA Schweizerische Kranken- und Unfallversicherung ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 57 Bewertungen).
Beschönigende Kommunikation ist mein grösster Kritikpunkt. Es wird nie offen, klar und rechtzeitig kommuniziert. Eines von vielen Beispielen? Im Intranet wurde einmal erwähnt, dass die CONCORDIA den 1. Platz bei den Swiss Arbeitgeber Awards 2020 in der Kategorie 1000+ Mitarbeitende erhalten hat. Hört sich super an oder nicht? Falsch! Wer einmal nach "rangliste arbeitgeber award 2020 pdf" googelt findet ein Pdf in dem steht, dass in der Kategorie sowieso nur zwei Unternehmen mitgemacht haben. Das wurde im Intranet nicht erwähnt. ...
Mangelhaft. Führungsstellen sind beratungsresistent. Auch unter den Abteilungen herrscht mangelnde Kompetenz. Niemand will für etwas verantwortlich sein oder sich um etwas bemühen. Fehlende Transparenz. Sehr hohe Ignoranz. Sehr wenig Feedback zur Arbeit ausser man macht etwas falsch. Grosse Reden schwingen aber wirklich bieten können sie nichts und wenns ans Machen geht steigen sie aus. Keine Flexibilität
Kommunikation GL an MA könnte noch verstärkt werden. In anderen Unternehmen erlebte ich, dass GL-Members 2 - 3 mal pro Jahr eine MA-Info durchführte, bei welcher alle MA dabei waren. Bei der CONCORDIA geht es über die Hyrarchie und bleibt dann leider oft "hängen".
Sehr einseitig ohne konstruktive Gespräche, kein gemeinsames Weiterkommen
Schlecht, Wann dann nur sehr wenig.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 58 Bewertungen).
Auch nach mehrmaligem ansprechen auf Weiterbildungen wird nicht darauf eingegangen. Du arbeitest als das was du eingestellt wurdest und da bleibst du auch.
Weiterbildungen werden grosszügig unterstützt. Karrieremöglichkeiten wo vorhanden intern forciert.
Interne weiterbildungen. Man schaut wirklich, dass alle Mitarbeiter gut ausgebildet werden
Top, würde sagen an vorderster Front im Krankenversicherungs- Bereich.
Gute Aufstiegchancen