Arbeitsatmosphäre

Agenturleiter werden vom Vertrieb systematisch gedrückt. Konstruktives feedback erwünscht, destruktives feedback wird im Keim erstickt. Fast schon Sektenhaftes Verhalten. Vertrauen ist keines Vorhanden, da alles gegen einen verwendet wird.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten sind angehalten, ohne Rücksicht auf Verluste, die viel zu hoch angelegten Ziele durchzusetzen. Sollte man sich weigern, werden sogenannte Führungsberichte eingesetzt, die nicht der Wahrheit entsprechen müssen. Der Personaldienst unterstützt diese Methoden. Würde man die Fluktation Hauptsitz und Vertrieb trennen, wären die Zahlen für die Concordia erschreckend schlecht.

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt ist gut. Zum Teil versucht die Vertriebsleitung die Kollegen gegen die Agenturleiter aufzuhetzen.

Interessante Aufgaben

Die Aufgabe wäre unter anderen Voraussetzungen sehr interessant.

Kommunikation

Vernünftige und wertbereichernde Kommunikation im Team.
Die Vertriebsleitung kommuniziert frech und von oben herab.

Gleichberechtigung

Die Gleichberechtigung ist gut.

Umgang mit älteren Kollegen

Im Vertrieb lässt man ältere Kollegen schon merken, dass sie abhängig von der Concordia als Arbeitgeber sind.

Karriere / Weiterbildung

Eigentlich sehr gute Führungskurse, die in der Realität aber keine Rolle spielen.

Gehalt / Sozialleistungen

Um einen vernünftiges Gehalt zu erreichen ist, sind die Quartalsziele und das Jahresziel zu erreichen. Die Quartalszahlen sind vorgegeben, da der nächste Vorgesetzte abhängig von deren Erreichung ist. Entsprechend die Methoden.

Arbeitsbedingungen

Das Arbeitsumfeld ist modern eingerichtet.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Der Papierverbrauch ist sehr hoch.

Work-Life-Balance

Die Work- Life Balance stimmt und es liegt an einem selbst, falls diese nicht vorhanden ist.

Image

Im Vertrieb schlechtes Image auf dem Hauptsitz gutes Image. Somit ergibt sich ein ausglichenes Ergebnis.

Verbesserungsvorschläge

• Der Vertrieb sollte umstruktuiert werden. Das bisherige System entspricht nicht den alltäglichen Anforderungen und produziert sehr hohe Abgangszahlen von guten Mitarbeitern.

Pro

Die Pensionskasse und die Sozialleistungen an sich.

Contra

Den generellen Umgangston oben herab. Den Einsatz von unerfahrenen Führungskräften mit viel zu viel Macht, mit denen sie meist nicht umgehen können. Die unbedingte Linieneinhaltung verhindert ein konstruktives Arbeitsverhalten.

Arbeitsatmosphäre

Schlechtes, unmotiviertes Team, zu wenig Arbeit, keine anständigigen Arbeitsplätze. Zu viele Leute die schon viel zu lange da sind und keine Veränderungen wollen. Firmenblindheit!

Vorgesetztenverhalten

Anständig, offen, korrekt

Kollegenzusammenhalt

Beim lästern über die Firma ja, ansonsten schaut jeder für sich. Die Abteilungen helfen sich.

Interessante Aufgaben

Leider zu wenig Arbeit, meistens nur Papierkram, mehrheitlich Sekretariatsarbeit, hin und her senden von Dokumenten, kein Blick für das Wesentliche. Absolut den Anschluss an Konkurrenz verpasst.

Kommunikation

Viel Blabla, stundenlange Teamsitzungen ohne Sinn

Gleichberechtigung

Viele sind viel zu lange da. Nicht veränderungsbereit, man blieb stehen, verpasste den Anschluss. Keine Innovation.
Einstellung: Es hat vor 30 Jahren auch so funktioniert, wir ändern nichts... Leider aber hat sich der Markt und die ganze Welt verändert. Wer nicht mitgeht, bleibt zurück...

Umgang mit älteren Kollegen

Eigentlich gut, aber zu viele Leute sind zu lange da, wollen keine Veränderungen.

Karriere / Weiterbildung

Da es an Fachpersonen mangelt, haben diese schnell die Möglichkeit aufzusteigen

Gehalt / Sozialleistungen

Provisionen können nur gemacht werden wenn man sich ausstempelt, kein Anreiz zum Verkauf. Grundlohn ok. Pensionskasse super, Mitarbeiterrabatte unterdurchschnittlich

Arbeitsbedingungen

Keine anständigen Arbeitsplätze, uralte Systeme, ungenügende Büromaterialien, also hier fehlts an allem

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Papierverschwendung auf höchstem Niveau, ganz ganz schlimm!!

Work-Life-Balance

Man gibt sich Mühe, Workl Life Balance ist hier möglich weil MA nichts zu tun haben.

Image

War mal gut und ein grosser Player, heute aber kennt man die Firma kaum noch.

Verbesserungsvorschläge

• Verkauft das KK Geschäft, ihr habt den Anschluss verpasst

Pro

Pensionskasse

Contra

Anschluss an Konkurrenz absolut verpasst. So gut wie kein Mitarbeiter versichert sich selbst bei Concordia, das sagt alles!!

Arbeitsatmosphäre

Man kann nicht nur fordern

Vorgesetztenverhalten

Agenturleiter sind total auf sich allein gestellt. Führungskräfte aufwärts gehen alle gleichzeitig in die Ferien und überlassen das Geschehen sich selbst! Wir machen, bringen eine Idee nach der anderen und was kommt zurück? Spott und fehlender Lob.

Kollegenzusammenhalt

Wenn das nicht wäre, wären wir aufgeschmissen

Interessante Aufgaben

Es ist fraglich, ob in diesem Zustand überhaupt noch wer arbeiten möchte

Kommunikation

In der Aussenstelle ja, aber es ist ziemlich herablassend vom Hauptsitz

Gleichberechtigung

Mit einem anderen System und einer anderen Führungsorganisation könnte die Firma wieder von „dir vertraue ich“ reden. Die GL sollte mehr Vertrauen haben und nicht nur Druck ausüben - so kommt ihr nicht zu euren Zahlen und die Personalabteilung sollte sich anfangen schwer zu hinterfragen, ob eine solche Fluktuation nicht auch auf sie selbst und ihre fehlende Unterstützung zurück zu führen ist.

Karriere / Weiterbildung

Fraglich, so wie man mit den Führungskräften umgeht

Gehalt / Sozialleistungen

Das Modell ist veraltet und schafft es, dass sogar die besten Player von einer Anstellung absehen. Wie sollen wir denn bitte so gute Mitarbeiter finden? Die Welt ist nicht nur Luzern!

Image

Top - mal schauen wie lange noch.

Verbesserungsvorschläge

• Unterstützt den Vertrieb mehr und setzt realistische Ziele. Eure Vorstellungen sind unfassbar weit von der Realität entfernt und unterschiedlich nach Region menschenunwürdig. Geht mehr auf die Anregungen eurer Agenturleiter ein und schützt und stützt sie. Schlussendlich sorgen sie für den laufenden Betrieb und nicht die Herrschaften darüber. Wenn euch die Kompetenzen nicht ausreichen, dann schaut das CV vorher besser an. Ja, die Wahrheit ist nicht bequem, aber ihr müsst aufwachen und realisieren was da draussen gerade passiert und wie sehe die besten Kräfte vergrault werden. Eine Personalabteilung sollte das Personal auch vertreten, schützen und stützen. Arbeitgebervertretung? Hier denkt sogar das Personal nur im Zahlenmodus und schaut weg!

Pro

Eigentlich alles, nur leider nicht ganz.

Contra

Das ihr wegschaut und so tut als wäre alles in Ordnung. Augen auf und endlich reagieren.