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CONCORDIA Schweizerische Kranken- und Unfallversicherungals Arbeitgeber

Schweiz Branche Versicherung
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CONCORDIA Schweizerische Kranken- und UnfallversicherungCONCORDIA Schweizerische Kranken- und UnfallversicherungCONCORDIA Schweizerische Kranken- und Unfallversicherung

Bewertungsdurchschnitte

  • 101 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (55)
    54.455445544554%
    Gut (19)
    18.811881188119%
    Befriedigend (12)
    11.881188118812%
    Genügend (15)
    14.851485148515%
    3,66
  • 23 Bewerber sagen

    Sehr gut (19)
    82.608695652174%
    Gut (1)
    4.3478260869565%
    Befriedigend (1)
    4.3478260869565%
    Genügend (2)
    8.695652173913%
    4,35
  • 7 Azubis sagen

    Sehr gut (4)
    57.142857142857%
    Gut (2)
    28.571428571429%
    Befriedigend (1)
    14.285714285714%
    Genügend (0)
    0%
    3,98

Firmenübersicht

Seit über 100 Jahren bietet die CONCORDIA ihren Versicherten optimalen und zuverlässigen Versicherungsschutz. Mit 766'000 Versicherten zählt sie zu den grössten Krankenversicherern der Schweiz. Im Fürstentum Liechtenstein ist sie sogar Marktführerin.


Aktuell beschäftigt die CONCORDIA 1'200 Mitarbeitende, 550 davon am Hauptsitz in Luzern. Für die Beratung stehen zudem vier Servicecenter, 240 Agenturen und Geschäftsstellen sowie Landesvertretung Liechtenstein bereit.

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Kennzahlen

Mitarbeiter

1'200

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

Wir bieten Familien, Privatpersonen sowie Unternehmen bestmöglichen und transparenten Versicherungsschutz nach KVG, VVG und UVG. Unsere Reserven sind überdurchschnittlich hoch, was es uns ermöglicht, unseren Versicherungsnehmern konstante und faire Prämien anzubieten. Unser Vertriebsnetz ist mit 240 Agenturen und Geschäftsstellen das grösste der Branche und garantiert schweizweit einen direkten und kompetenten Ansprechpartner für Ihre Anliegen. Unsere Dienstleistungsqualität wir in Umfragen regelmässig als ausgezeichnet beurteilt. Dadurch können wir viele langjährige und zufriedene Kunden verzeichnen. An diesem Erfolg halten wir fest!

Perspektiven für die Zukunft

Als familienfreundlicher Arbeitgeber haben wir entsprechende Arbeitgeberleistungen. Drittel unserer Mitarbeitenden sind Frauen, da wir berufstätigen Eltern oder Mitarbeitenden in Ausbildung oft attraktive Teilzeitstellen anbieten können. Zudem können wir mit überdurchschnittlichen Sozialleistungen sowie Beiträge an die Kinderbetreuungskosten oder Prämienrabatten das Familienbudget entlasten.


Benefits

  • Personalkollektivversicherung mit attraktiven Prämienrabatten 
  • Prämien für Kollektivtaggeld und Nichtberufsunfälle vollumfänglich zu Lasten der CONCORDIA
  • Pensionskasse mit weit überdurchschnittlichen Leistungen 
  • Freiwillige Zusatzbeiträge auf Kinder- und Ausbildungszulage
  • Bis zu 90% Beteiligung an Kinderbetreuungs-Kosten 
  • 5 Wochen Ferien
  • 41 Stunden-Woche 
  • Heirats- und Geburtszulagen sowie Dienstaltersgeschenke
  • Bezug von Reka Checks zu stark vergünstigten Konditionen 

Standort

Impressum

www.concordia.ch

Für Bewerber

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir suchen Mitarbeitende, die gerne Verantwortung übernehmen und Engagement zeigen. Selbständiges Denken und Handeln sind Grundvoraussetzungen. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind zuverlässig, pünktlich und äusserst dienstleistungsaffin. Dies ist wichtig, damit wir auch in Zukunft als kompetenter und vertrauenswürdiger Versicherer wahrgenommen werden.

Sie sind interessiert an einer Anstellung bei der CONCORDIA? Sie finden unsere aktuellen Stellenangebote hier: https://www.concordia.ch/de/ueber-uns/jobs.html Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung.

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Unseren Mitarbeitenden bieten wir ein anspruchsvolles und abwechslungsreiches Aufgabengebiet in einem spannenden und hart umkämpften Markt. Wir pflegen intern einen kollegialen und hilfsbereiten Umgang. Langfristigen Erfolg stellen wir über kurzfristige Vorteile. Somit ist es uns wichtig, die richtigen Personen zu finden und diese aus- und weiterzubilden. Unsere Arbeitsplätze sind sicher, da wir keine unnötigen Risiken eingehen. Nebst einer klaren Philosophie und Strategie geniessen unsere Mitarbeitenden auch überdurchschnittliche Sozialleistungen, Vorsorgelösungen auf Branchenleader-Niveau, interne und externe Weiterbildungsmöglichkeiten sowie familienfreundliche Arbeitsbedingungen.

Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

Unsere Firmenkultur wird geprägt durch die wichtigsten Werte: Sicherheit, Nachhaltigkeit und Menschlichkeit. Diese Unternehmenswerte leben wir aktiv im Arbeitsalltag. Als Arbeitgeberin schaffen wir Vertrauen, und Vertrauen schafft Sicherheit. Wir setzen auf Kontinuität und ziehen den langfristigen Erfolg kurzfristigen Vorteilen vor. Die familiäre Atmosphäre pflegen wir im Umgang untereinander. Wir nehmen uns beim Wort: Die CONCORDIA setzt ihr Leitbild um.

Was sollten Bewerber noch über uns wissen?

Als familienfreundlicher Arbeitgeber haben wir entsprechende Arbeitgeberleistungen. Zwei Drittel unserer Mitarbeitenden sind Frauen, da wir berufstätigen Eltern oder Mitarbeitenden in Ausbildung oft attraktive Teilzeitstellen anbieten können. Zudem können wir mit überdurchschnittlichen Sozialleistungen wie Beiträge an die Kinderbetreuungskosten oder Prämienrabatten das Familienbudget entlasten.




Bewerbungstipps

Erwartungen an Bewerber

Wir setzen unseren Mitarbeitenden hohe Qualitätsansprüche. Ein ansprechendes Motivationsschreiben, ein vollständiger und übersichtlicher Lebenslauf sowie sämtliche Arbeitszeugnisse, Zertifikate und Diplome (im PDF-Format) sind daher unerlässlich.

Bewerben sie sich bitte entweder per E-Mail oder Online-Bewerbung. Sie finden beide Möglichkeiten in unseren Inseraten. Beachten Sie, dass bei der Option Online-Bewerbung nur ein Dokument angeghängt werden kann. Sollten Sie also Ihre Unterlagen nicht in einer PDF-Datei bereithaben, so wählen Sie die E-Mail-Variante.

Auswahlverfahren

Unser Rekrutierungsverfahren ist mehrstufig, sodass beide Parteien ihr Gegenüber richtig kennenlernen können. Sie lernen die Firma, Ihren potentiellen neuen Vorgesetzten sowie unsere Arbeitsweise und Strategie kennen. Wir können uns ein vollumfängliches Bild über Ihre Persönlichkeit und Qualifikation machen.

CONCORDIA Schweizerische Kranken- und Unfallversicherung Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,66 Mitarbeiter
4,35 Bewerber
3,98 Azubis
  • 30.Aug. 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Schlechtes, unmotiviertes Team, zu wenig Arbeit, keine anständigigen Arbeitsplätze. Zu viele Leute die schon viel zu lange da sind und keine Veränderungen wollen. Firmenblindheit!

Vorgesetztenverhalten

Anständig, offen, korrekt

Kollegenzusammenhalt

Beim lästern über die Firma ja, ansonsten schaut jeder für sich. Die Abteilungen helfen sich.

Interessante Aufgaben

Leider zu wenig Arbeit, meistens nur Papierkram, mehrheitlich Sekretariatsarbeit, hin und her senden von Dokumenten, kein Blick für das Wesentliche. Absolut den Anschluss an Konkurrenz verpasst.

Kommunikation

Viel Blabla, stundenlange Teamsitzungen ohne Sinn

Gleichberechtigung

Viele sind viel zu lange da. Nicht veränderungsbereit, man blieb stehen, verpasste den Anschluss. Keine Innovation.
Einstellung: Es hat vor 30 Jahren auch so funktioniert, wir ändern nichts... Leider aber hat sich der Markt und die ganze Welt verändert. Wer nicht mitgeht, bleibt zurück...

Umgang mit älteren Kollegen

Eigentlich gut, aber zu viele Leute sind zu lange da, wollen keine Veränderungen.

Karriere / Weiterbildung

Da es an Fachpersonen mangelt, haben diese schnell die Möglichkeit aufzusteigen

Gehalt / Sozialleistungen

Provisionen können nur gemacht werden wenn man sich ausstempelt, kein Anreiz zum Verkauf. Grundlohn ok. Pensionskasse super, Mitarbeiterrabatte unterdurchschnittlich

Arbeitsbedingungen

Keine anständigen Arbeitsplätze, uralte Systeme, ungenügende Büromaterialien, also hier fehlts an allem

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Papierverschwendung auf höchstem Niveau, ganz ganz schlimm!!

Work-Life-Balance

Man gibt sich Mühe, Workl Life Balance ist hier möglich weil MA nichts zu tun haben.

Image

War mal gut und ein grosser Player, heute aber kennt man die Firma kaum noch.

Verbesserungsvorschläge

  • Verkauft das KK Geschäft, ihr habt den Anschluss verpasst

Pro

Pensionskasse

Contra

Anschluss an Konkurrenz absolut verpasst. So gut wie kein Mitarbeiter versichert sich selbst bei Concordia, das sagt alles!!

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
2,00
Umgang mit älteren Kollegen
2,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Kantine wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Gesundheitsmassnahmen wird geboten Coaching wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    CONCORDIA Schweizerische Kranken- und Unfallversicherung AG
  • Stadt
    Luzern
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in

Kommentar des Arbeitgebers

Guten Tag Vielen Dank für deine Bewertung. Dass die CONCORDIA nicht jedem Trend nachrennt, sollte jedem Bewerbenden wie auch Mitarbeitenden bewusst sein. Verständlich, dass uns dies manchmal verstaubt aussehen lässt. Unsere Mitarbeitenden schätzen diesen Sicherheitsaspekt jedoch sehr. Und wenn wir uns für eine Veränderung entscheiden - dann richtig, mit sauberer Vorbereitung und ohne grosse Komplikationen. Wer sich in einer "Hire & Fire-Politik" besser aufgehoben fühlt, wird bei uns vermutlich nicht glücklich. Wir finden es zudem spannend, dass du zu wissen behauptest, wer unserer Mitarbeitenden bei der CONCORDIA versichert ist. Woher diese Kenntnisse...? Die Inputs zum moderneren Arbeitsplatz und zur Digitalisierung nehmen wir sehr ernst. In diversen Bereichen gehen wir dieses Thema auch schon proaktiv an. Danke für deine Kenntnisnahme und beste Grüsse aus Luzern

Sandro König
Fachverantwortlicher Personal
CONCORDIA Schweizerische Kranken- und Unfallversicherung

  • 02.Aug. 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Man kann nicht nur fordern

Vorgesetztenverhalten

Agenturleiter sind total auf sich allein gestellt. Führungskräfte aufwärts gehen alle gleichzeitig in die Ferien und überlassen das Geschehen sich selbst! Wir machen, bringen eine Idee nach der anderen und was kommt zurück? Spott und fehlender Lob.

Kollegenzusammenhalt

Wenn das nicht wäre, wären wir aufgeschmissen

Interessante Aufgaben

Es ist fraglich, ob in diesem Zustand überhaupt noch wer arbeiten möchte

Kommunikation

In der Aussenstelle ja, aber es ist ziemlich herablassend vom Hauptsitz

Gleichberechtigung

Mit einem anderen System und einer anderen Führungsorganisation könnte die Firma wieder von „dir vertraue ich“ reden. Die GL sollte mehr Vertrauen haben und nicht nur Druck ausüben - so kommt ihr nicht zu euren Zahlen und die Personalabteilung sollte sich anfangen schwer zu hinterfragen, ob eine solche Fluktuation nicht auch auf sie selbst und ihre fehlende Unterstützung zurück zu führen ist.

Karriere / Weiterbildung

Fraglich, so wie man mit den Führungskräften umgeht

Gehalt / Sozialleistungen

Das Modell ist veraltet und schafft es, dass sogar die besten Player von einer Anstellung absehen. Wie sollen wir denn bitte so gute Mitarbeiter finden? Die Welt ist nicht nur Luzern!

Image

Top - mal schauen wie lange noch.

Verbesserungsvorschläge

  • Unterstützt den Vertrieb mehr und setzt realistische Ziele. Eure Vorstellungen sind unfassbar weit von der Realität entfernt und unterschiedlich nach Region menschenunwürdig. Geht mehr auf die Anregungen eurer Agenturleiter ein und schützt und stützt sie. Schlussendlich sorgen sie für den laufenden Betrieb und nicht die Herrschaften darüber. Wenn euch die Kompetenzen nicht ausreichen, dann schaut das CV vorher besser an. Ja, die Wahrheit ist nicht bequem, aber ihr müsst aufwachen und realisieren was da draussen gerade passiert und wie sehe die besten Kräfte vergrault werden. Eine Personalabteilung sollte das Personal auch vertreten, schützen und stützen. Arbeitgebervertretung? Hier denkt sogar das Personal nur im Zahlenmodus und schaut weg!

Pro

Eigentlich alles, nur leider nicht ganz.

Contra

Das ihr wegschaut und so tut als wäre alles in Ordnung. Augen auf und endlich reagieren.

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    CONCORDIA
  • Stadt
    Luzern
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf

Kommentar des Arbeitgebers

Guten Tag Danke für deine Bewertung. Im Vertrieb geht es darum, nachhaltige Kundenbeziehungen aufzubauen und seine Verkaufsziele zu erreichen. Selbstverständlich wird man - wie üblich im Vertrieb - auch unter anderem an diesen Zahlen gemessen. Da der grösste Teil unserer Belegschaft im Vertrieb erfolgreich auf Zielkurs ist und wir nicht unnötigerweise demotivierte Mitarbeitende generieren möchten, können wir nicht bestätigen, dass die Vorgaben der CONCORDIA unrealistisch sind. Unser Vertrieb umfasst über 500 Mitarbeitende, welche schweizweit tätig sind. Dass wir unter diesem Umstand als Personalabteilung nicht überall gleichzeitig sein können ist hoffentlich nachvollziehbar. Zudem sind wir keine Hellseher und können Probleme - insbesondere zwischenmenschliche - nicht "erraten". Wir haben daher auch die klare Erwartung an unsere Mitarbeitenden, dass sie proaktiv den Kontakt zu uns suchen, wenn sie im Arbeitsalltag etwas bedrückt. Wir nehmen die Anliegen unserer Mitarbeitenden gerne entgegen, unterstützen und beraten sie, um gemeinsam eine Lösung zu finden. Wenn du deine Aussagen mit konkreten Beispielen untermauern möchtest, stehen wir dir jederzeit gerne für einen telefonischen oder persönlichen Kontakt bereit. Du erreichst mich unter der Nummer 041 228 02 20. Vielen Dank für deine Kenntnisnahme. Freundliche Grüsse

Sandro König
Fachverantwortlicher Personal
CONCORDIA Schweizerische Kranken- und Unfallversicherung

  • 21.Okt. 2017
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Interessante Aufgaben

Wenig innovative Projekte

Karriere / Weiterbildung

Schwierig intern zu wechseln oder aufzusteigen.

Gehalt / Sozialleistungen

Kaum Lohnerhöhungen, dazu muss man das Unternehmen wechseln sonst bleibt man jahrelang auf dem gleichen Niveau. Unattraktiv für junge Berufseinsteiger. Wenig Benefits, erst nach 10 Jahren Firmenjubiläum. Heute bleibt kaum jemand mehr 10 Jahre beim gleichen Arbeitgeber.

Arbeitsbedingungen

Schlechte IT-Infrastruktur, kein WLan (weder am Arbeitsplatz noch in den Sitzungszimmer), Interneteinschränkungen für Mitarbeiter

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Es wird sehr viel gedruckt und mit Papier gearbeitet. In der heutigen Zeit mit den digitalen Möglichkeiten nicht mehr angepasst und umweltunfreundlich.

Work-Life-Balance

Kein Home-Office möglich, keine flexiblen Arbeiten

Image

Gutes Image, sehr sozial aber wird auch ausserhalb oft als konservativ wahrgenommen.

Verbesserungsvorschläge

  • Moderner werden, mit der Digitalisierung mitgehen, etwas wagen/ausprobieren und nicht immer zu den "late Follower" gehören, Home Office, flexible Arbeitszeiten einführen, IT Infrastruktur erneuern (Wlan gehört heute zum Standard), keine fixen Arbeitsplätze mehr

Pro

Sozialer Arbeitgeber, Du-Kultur, Arbeitsklima untereinander, Standort, Sicherheit

Contra

Sehr altmodisch, schlechte Work-Life Balance (kein Home Office, flexible Arbeitszeiten), wenig dynamisch, schlechte IT-Infrastruktur (wenn Laptop vorhanden trotzdem kein Zugriff auf Dokumente ausserhalb des Arbeitsplatzes da u.a. kein Wlan), wenig innovative Projekte (man macht, was man muss aber nicht mehr)

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
3,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

gute Verkehrsanbindung wird geboten
  • Firma
    CONCORDIA Schweizerische Kranken- und Unfallversicherung AG
  • Stadt
    Luzern
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Administration / Verwaltung

Kommentar des Arbeitgebers

Guten Tag anonyme/r CONCORDIANER/IN Besten Dank für deine Bewertung. Wir sind laufend dabei, zu modernisieren. Da wir aber gleichzeitig verantwortungsbewusst mit unseren finanziellen Ressourcen umgehen möchten, passiert dies nur schrittweise. Von deiner Aussage, dass die CONCORDIA nur "wenig Benefits" bietet, distanzieren wir uns. Die CONCORDIA bietet sehr viele und vor allem grosszügige Sozialleistungen, die man natürlich auch als Lohnbestandteil sehen sollte. Wir sind dir trotzdem sehr dankbar für deine Rückmeldung, denn diese hat uns den Denkanstoss gegeben, unsere Benefits intern noch bekannter zu machen. So hoffen wir auch, dass deine Antwort danach etwas anders ausfallen wird. Wir danken dir für deine Mitarbeit. Freundliche Grüsse

Sandro König
Fachverantwortlicher Personal
CONCORDIA Schweizerische Kranken- und Unfallversicherung


Bewertungsdurchschnitte

  • 101 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (55)
    54.455445544554%
    Gut (19)
    18.811881188119%
    Befriedigend (12)
    11.881188118812%
    Genügend (15)
    14.851485148515%
    3,66
  • 23 Bewerber sagen

    Sehr gut (19)
    82.608695652174%
    Gut (1)
    4.3478260869565%
    Befriedigend (1)
    4.3478260869565%
    Genügend (2)
    8.695652173913%
    4,35
  • 7 Azubis sagen

    Sehr gut (4)
    57.142857142857%
    Gut (2)
    28.571428571429%
    Befriedigend (1)
    14.285714285714%
    Genügend (0)
    0%
    3,98

kununu Scores im Vergleich

CONCORDIA Schweizerische Kranken- und Unfallversicherung
3,80
131 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Versicherung)
3,39
40.892 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,33
2.894.000 Bewertungen