Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Alles nur auf Leistung trimmen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 207 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Coaching
Homeoffice
Diensthandy
Parkplatz
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Barrierefrei
Kantine
Betriebsarzt
Firmenwagen
Hund erlaubtWohlfühlatmospäre
Wertschätzung von ganz oben bis auf alle Hierarchien runter
Sehr gute Sozialleistungen und PK!
Weiterbildungsmöglichkeiten!
Gar nichts, habe nach kurzer Zeit wieder gekündigt.
Sozialversicherung
Sozialleistungen, konstante und faire Bedingungen.
Schwache Führungspersonen (GVL)
Signale werden nicht wahrgenommen, bzw. ignoriert.
- der Fisch stinkt beim Kopf!!!
ALLES WAR SCHLECHT
Narzissmus, Einbildung, Grössenwahn, Selbstverleugnung, Ignoranz, Napoleon-Komplexe, Altmodischer Führungsstil, Ist so weil immer so gewesen, Beratungsresistenz, Ideenfeindlich, Keine Leader nur Unterlasser, Mangelnder Mitarbeiterschutz durch Personalabteilung, Mangelndes Interesse am Wohl des Mitarbeiters, Mangelnde Motivation von Vorgesetzten, Distress, Mangelndes Onboarbing und Schulen der Mitarbeiter, Mangelnde Einführung, Unberechenbar, Werte werden nicht gelebt, sehr statisch, schlechter Lohn, schlechte Mitarbeiterangebote, usw.
Das Unternehmen scheitert an Menschen, so auch an angepassten Führungskräften, die nur am eigenen Vorteil respektive an ihrem individuellen karrieremässigen Vorankommen interessiert sind, da eine eigene Meinung im Unternehmen nicht goutiert wird.
- Lohn an den Ort anpassen, in Zürich überlebt man nicht mit dem Lohn.
- Mehr Leute vom Fach anstellen, anstatt immer Quereinsteiger.
- Kompetente Vorgesetzte einstellen! z.b. vom Fach anstatt immer Vorgesetzte die Quereinsteigern.
VTPK mehr auf die Finger schauen… Im Vertrieb wird die Antragsqualität gemessen… Jedoch kommt es einem vor als könnten die sich alles erlauben. Nach Lust und Laune werden Anträge zurückgeschickt, mit mangelnden Begründungen, wo man sich nur an den Kopf fassen kann… Leider verfolgt die VTPK nicht das selbe Ziel wie der Vertrieb….
Wechselt das ganze Management aus und lässt neuen Wind rein. So wie man hier mit Mitarbeitern umgeht, ist echt das Allerletzte. Ich empfehle niemanden als Führungskraft hier zu arbeiten, ausser es ist für ihn eine Karrierechance. Meine Erfahrung war hier kurz und schlecht.
- Augen auf bei Beförderungen
Alle Mitarbeiter austauschen.
Der am besten bewertete Faktor von CONCORDIA Schweizerische Kranken- und Unfallversicherung ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 50 Bewertungen).
Bei Concordia sind ältere Mitarbeiter Gold wert. Ohne Ihre Erfahrung wäre so manche Agentur aufgeschmissen.
Der Umgang ist darum super, weil man zusammen über all das Negative der Firma sprechen kann.
Kann einige Kommentare nicht nachvollziehen…
Ein guter Mix in der Altersstruktur ergibt einen guten Austausch...
Auch hier konnte ich keine Differenzierung feststellen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CONCORDIA Schweizerische Kranken- und Unfallversicherung ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 63 Bewertungen).
Negative Rückmeldungen werden gerne mitgeteilt.
Keine klare Kommunikation
Es gibt keine gute Kommunikation unter sich. Jeder Regionalverkaufsleiter macht es nach seiner Art. Ob das von Oben so kommt ist hier fraglich. Am Hauptsitz wird alles schöngeredet und hingewiesen, was für ein guter Job der Agenturleiter Job ist. Die Realität ist eine ganz andere. Der ganze Laden wird alle paar Monaten neu belegt, da alle von selber verschwinden oder rausgeekelt werden. Sogar das HR ist komplett neu und die Abteilungen am Hauptsitz werden alle paar Monaten ersetzt. Es gibt ...
Mangelhaft. Führungsstellen sind beratungsresistent. Auch unter den Abteilungen herrscht mangelnde Kompetenz. Niemand will für etwas verantwortlich sein oder sich um etwas bemühen. Fehlende Transparenz. Sehr hohe Ignoranz. Sehr wenig Feedback zur Arbeit ausser man macht etwas falsch. Grosse Reden schwingen aber wirklich bieten können sie nichts und wenns ans Machen geht steigen sie aus. Keine Flexibilität
Welche Kommunikation? Es wird erwartet, dass man bereits alles kann bevor eine Schulung statt findet. Die Schulungen sind sowieso sehr schlecht und werden in einem unrealistischen Tempo durchgeführt. Wenn man jedoch reagiert, heisst es, dass sei halt so, CONCORDIA möchte dies.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 60 Bewertungen).
Geht nicht, gibts nicht
Das Unternehmen leistet sich eine eigene interne „Personalverwicklung“,
Günstlingsbewirtschaftung in vollster Blüte.
Weiterbildungen werden grosszügig unterstützt. Karrieremöglichkeiten wo vorhanden intern forciert.
Man wird gefördert - Firma beteiligt sich auch an den Kosten, wenn Weiterbildung bestanden
Top, würde sagen an vorderster Front im Krankenversicherungs- Bereich.
