Arbeitsatmosphäre

Schlechtes, unmotiviertes Team, zu wenig Arbeit, keine anständigigen Arbeitsplätze. Zu viele Leute die schon viel zu lange da sind und keine Veränderungen wollen. Firmenblindheit!

Vorgesetztenverhalten

Anständig, offen, korrekt

Kollegenzusammenhalt

Beim lästern über die Firma ja, ansonsten schaut jeder für sich. Die Abteilungen helfen sich.

Interessante Aufgaben

Leider zu wenig Arbeit, meistens nur Papierkram, mehrheitlich Sekretariatsarbeit, hin und her senden von Dokumenten, kein Blick für das Wesentliche. Absolut den Anschluss an Konkurrenz verpasst.

Kommunikation

Viel Blabla, stundenlange Teamsitzungen ohne Sinn

Gleichberechtigung

Viele sind viel zu lange da. Nicht veränderungsbereit, man blieb stehen, verpasste den Anschluss. Keine Innovation.
Einstellung: Es hat vor 30 Jahren auch so funktioniert, wir ändern nichts... Leider aber hat sich der Markt und die ganze Welt verändert. Wer nicht mitgeht, bleibt zurück...

Umgang mit älteren Kollegen

Eigentlich gut, aber zu viele Leute sind zu lange da, wollen keine Veränderungen.

Karriere / Weiterbildung

Da es an Fachpersonen mangelt, haben diese schnell die Möglichkeit aufzusteigen

Gehalt / Sozialleistungen

Provisionen können nur gemacht werden wenn man sich ausstempelt, kein Anreiz zum Verkauf. Grundlohn ok. Pensionskasse super, Mitarbeiterrabatte unterdurchschnittlich

Arbeitsbedingungen

Keine anständigen Arbeitsplätze, uralte Systeme, ungenügende Büromaterialien, also hier fehlts an allem

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Papierverschwendung auf höchstem Niveau, ganz ganz schlimm!!

Work-Life-Balance

Man gibt sich Mühe, Workl Life Balance ist hier möglich weil MA nichts zu tun haben.

Image

War mal gut und ein grosser Player, heute aber kennt man die Firma kaum noch.

Verbesserungsvorschläge

• Verkauft das KK Geschäft, ihr habt den Anschluss verpasst

Pro

Pensionskasse

Contra

Anschluss an Konkurrenz absolut verpasst. So gut wie kein Mitarbeiter versichert sich selbst bei Concordia, das sagt alles!!

Arbeitsatmosphäre

Man kann nicht nur fordern

Vorgesetztenverhalten

Agenturleiter sind total auf sich allein gestellt. Führungskräfte aufwärts gehen alle gleichzeitig in die Ferien und überlassen das Geschehen sich selbst! Wir machen, bringen eine Idee nach der anderen und was kommt zurück? Spott und fehlender Lob.

Kollegenzusammenhalt

Wenn das nicht wäre, wären wir aufgeschmissen

Interessante Aufgaben

Es ist fraglich, ob in diesem Zustand überhaupt noch wer arbeiten möchte

Kommunikation

In der Aussenstelle ja, aber es ist ziemlich herablassend vom Hauptsitz

Gleichberechtigung

Mit einem anderen System und einer anderen Führungsorganisation könnte die Firma wieder von „dir vertraue ich“ reden. Die GL sollte mehr Vertrauen haben und nicht nur Druck ausüben - so kommt ihr nicht zu euren Zahlen und die Personalabteilung sollte sich anfangen schwer zu hinterfragen, ob eine solche Fluktuation nicht auch auf sie selbst und ihre fehlende Unterstützung zurück zu führen ist.

Karriere / Weiterbildung

Fraglich, so wie man mit den Führungskräften umgeht

Gehalt / Sozialleistungen

Das Modell ist veraltet und schafft es, dass sogar die besten Player von einer Anstellung absehen. Wie sollen wir denn bitte so gute Mitarbeiter finden? Die Welt ist nicht nur Luzern!

Image

Top - mal schauen wie lange noch.

Verbesserungsvorschläge

• Unterstützt den Vertrieb mehr und setzt realistische Ziele. Eure Vorstellungen sind unfassbar weit von der Realität entfernt und unterschiedlich nach Region menschenunwürdig. Geht mehr auf die Anregungen eurer Agenturleiter ein und schützt und stützt sie. Schlussendlich sorgen sie für den laufenden Betrieb und nicht die Herrschaften darüber. Wenn euch die Kompetenzen nicht ausreichen, dann schaut das CV vorher besser an. Ja, die Wahrheit ist nicht bequem, aber ihr müsst aufwachen und realisieren was da draussen gerade passiert und wie sehe die besten Kräfte vergrault werden. Eine Personalabteilung sollte das Personal auch vertreten, schützen und stützen. Arbeitgebervertretung? Hier denkt sogar das Personal nur im Zahlenmodus und schaut weg!

Pro

Eigentlich alles, nur leider nicht ganz.

Contra

Das ihr wegschaut und so tut als wäre alles in Ordnung. Augen auf und endlich reagieren.

Interessante Aufgaben

Wenig innovative Projekte

Karriere / Weiterbildung

Schwierig intern zu wechseln oder aufzusteigen.

Gehalt / Sozialleistungen

Kaum Lohnerhöhungen, dazu muss man das Unternehmen wechseln sonst bleibt man jahrelang auf dem gleichen Niveau. Unattraktiv für junge Berufseinsteiger. Wenig Benefits, erst nach 10 Jahren Firmenjubiläum. Heute bleibt kaum jemand mehr 10 Jahre beim gleichen Arbeitgeber.

Arbeitsbedingungen

Schlechte IT-Infrastruktur, kein WLan (weder am Arbeitsplatz noch in den Sitzungszimmer), Interneteinschränkungen für Mitarbeiter

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Es wird sehr viel gedruckt und mit Papier gearbeitet. In der heutigen Zeit mit den digitalen Möglichkeiten nicht mehr angepasst und umweltunfreundlich.

Work-Life-Balance

Kein Home-Office möglich, keine flexiblen Arbeiten

Image

Gutes Image, sehr sozial aber wird auch ausserhalb oft als konservativ wahrgenommen.

Verbesserungsvorschläge

• Moderner werden, mit der Digitalisierung mitgehen, etwas wagen/ausprobieren und nicht immer zu den "late Follower" gehören, Home Office, flexible Arbeitszeiten einführen, IT Infrastruktur erneuern (Wlan gehört heute zum Standard), keine fixen Arbeitsplätze mehr

Pro

Sozialer Arbeitgeber, Du-Kultur, Arbeitsklima untereinander, Standort, Sicherheit

Contra

Sehr altmodisch, schlechte Work-Life Balance (kein Home Office, flexible Arbeitszeiten), wenig dynamisch, schlechte IT-Infrastruktur (wenn Laptop vorhanden trotzdem kein Zugriff auf Dokumente ausserhalb des Arbeitsplatzes da u.a. kein Wlan), wenig innovative Projekte (man macht, was man muss aber nicht mehr)