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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 15 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Banken (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Veranstalter erfolgreicher zu machen und den Teilnehmern zu einem guten Erlebniss zu verhelfen. Flexiible Gestaltung meiner Arbeitseinteilung. Sehr vielseitige Arbeit.
Freie Arbeits- und Aufgabeneinteilung. Möglichkeit Verantwortung zu übernehmen und sich an den Neuentwicklungen zu beteiligen.
Diskussionen können anregend sein.
Da man eine eher kleine Firma ist kennt man die meisten Mitarbeiter der Firma. Dadurch entsteht ein grosser Zusammenhalt. Weiter bietet die Firma Datasport einem sehr spannende Aufgaben. Zudem arbeitet man in einem sehr sportlichen Umfeld.
Der Dienst für Veranstalter, Sportler und Verbände ist hervorragend.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Kommunikation von Fehlern ist teilweise etwas durch die Vergangenheit beeinträchtigt. Aber auch daran wird im Moment stark gearbeitet.
Ferienplanung ist aufgrund der Hochsaisons schwierig.
Arbeitszeiten, Mitarbeitergruppierungen
Personalumgang und Situation.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen befindet sich in der Neugestaltung. Es braucht noch etwas Zeit um die alten Baustellen aufzuräumen. Aber man bewegt sich in die richtige Richtung.
Arbeitsatmosphäre und Kollegenzusammenhalt nach Corona wieder mit Teamanlässen "hochfahren".
Lösung für Ferienmöglichkeit während der Hochsaison ausarbeiten.
Mitarbeiter und Führungskräfte sind der Motor.
Personalwesen schaffen und ausbauen. Saubere interne Organisation.
Bester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
3,9
Der am besten bewertete Faktor von DATASPORT ist Arbeitsbedingungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
COVID 19 - Homeoffice. Ansonsten Grosse Büroräume, Esszimmer und Küche für Mitarbeiter sogar eine Terrasse mit Grill. Moderne schnelle Laptops.
moderne Büros mit viel Platz, neue Laptops, Firmenhandy, Homeoffice möglich. Lediglich an heissen Tagen wird es im Büro relativ warm.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Datasport ist bemüht Mitarbeiter, welche die Ambitionen haben, bestmöglich zu unterstützen. Da die Firma relativ klein ist, sind Weiterbildungen in einem anderen Bereich nur beschränkt möglich.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- DATASPORT wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet DATASPORT schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte).
- Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei DATASPORT als ausgeglichen zwischen traditionell und modern.
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