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Haufe-umantis 
AG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,9Image
    • 3,8Karriere/Weiterbildung
    • 4,1Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 3,7Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,2Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2009 haben 79 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche IT (3,9 Punkte).

Alle 79 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 59 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    66%66
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    63%63
  • InternetnutzungInternetnutzung
    63%63
  • HomeofficeHomeoffice
    54%54
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    54%54
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    46%46
  • CoachingCoaching
    36%36
  • DiensthandyDiensthandy
    36%36
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    29%29
  • ParkplatzParkplatz
    24%24
  • BarrierefreiBarrierefrei
    22%22
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    22%22
  • FirmenwagenFirmenwagen
    20%20
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    14%14
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    12%12
  • EssenszulageEssenszulage
    5%5

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Sie hören einem zu, proaktiv nicht unbedingt, sie versuchen aber alle mitzunehmen. Wir werden mehrheitlich verstanden.
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Great innovation spirit! Breaktrough innovations!
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Einzigartiges Konzept und Mitarbeitereinbeziehung. Sehr offen fuer Neues, Mut zu Veraenderung und neuen Ideen. Lockerer Umgang und familiaer.
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Gesamtes Paket und Unternehmenskultur.
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Innovativ, Energiegeladen, Mitspracherecht, Unmögliches möglich machen, Mitarbeiter steht im Zentrum
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 37 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Lohnpolitik -_-
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Selbstgeschaffter Druck fuer Perfektion ist merklich, Reibungen und Konflikt moeglich (aber eigentlich ist das auch ein Positiv).
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Kommunikation und Prozesse
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das "hinten rum"
nicht das leben, was man verkauft und Leute bevorzugen: gleich ist doch nicht gleich
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Abbau der Arbeitsplätze in St. Gallen und deren Verlegung in EU-Raum. IT rockt SG ist was anderes.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 24 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Even more international sales and market expansion!
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Job Profile fuers Recruiting vielleicht etwas detaillierter ausschreiben.
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Zurück zu den Wurzeln. Realistisch bleiben. Ausmisten.
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Auf dem Weg zur Selbstorganisation mehr Steuerung durch Führungskräfte. Dafür diese gut ausbilden. Mehr interne Aufgaben wahrnehmen: Kommunikations- und Prozessverbesserung.
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back to roots
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 28 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,3

Der am besten bewertete Faktor von Haufe-umantis ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).


eingeschworene Teams
5
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Man merkt, dass es eine Firma mit vielen verschiedenen Meinungen ist. Respekt ist gross, aber nicht jeder will immer in dieselbe Richtung oder hat dieselbe Meinung. Fuer die Firma scheint das aber gut zu funktionieren und zeigt viel Mut.
4
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Kommt auf das Team an; bei uns super
4
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Gewisse Gruppen halten gut zusammen wenn der Kunde im Schlamassel steckt.
3
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One big family in guten Teams :-) Teams mit Stabilität und Pflichbewustsein. Man hilft sich und trifft sich auch nach der Arbeit. Selbt Differenzen im Arbeitsleben kann man privat sofort hinter sich lassen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 13 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Haufe-umantis ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).


Geredet wird viel. Zugehört hat man das Gefühl auch. Verstehen will man nichts. Die Geheimniskrämerei wurde auch immer grösser...
2
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Leider nicht ausreichend; es gibt kein Rezept wie
2
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kann man dran arbeiten
3
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Es gibt regelmässige Kurz-Meetings, um den aktuellen Status zu besprechen, die teilweise hilfreich sind aber auch nicht besonders in die Tiefe gehen. Wenn Mitarbeiter Zeit hatten war eine persönliche Besprechung vor Ort effektiver. Was mir persönlich gar nicht gefallen hat, war das ein bestehender Mitarbeiter im Verlauf des Tages zu einer wichtigen Einführung einer neuen Thematik erst gar nicht auf mich zugekommen ist und anschliessend in den Urlaub gegangen ist. Es Bedarf einer deutlich besseren Kommunikation zwischen den Abteilungen - ...
3
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Schlechte Kommunikation
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 12 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).


Keine aktive Förderung der Karriere, man versucht das aber mit Head Guides aufzufangen. Wenn man sich aber selbst kümmert, stehen Türen offen
4
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Weiterbildungen welche dem Business der Firma etwas bringen, werden grosszügig unterstützt. Karrieremöglichkeiten nehmen ab. Für einen Vorreiter "IT rockt SG" ist es traurig, dass Arbeitsplätze in St. Gallen abgebaut werden und in den EU-Raum verlegt werden.
1
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Es gibt Entwicklungsmöglichkeiten in der Firma, aber leider stagniert man zu oft in seinem Bereich und kann sich aufgrund der Arbeitsmenge nicht wirklich weiterentwickeln, was sehr schade und ein grosser Negativpunkt ist. Dazu werden in der täglichen Arbeit innovative und moderne Ansätze vernachlässigt - manchmal sogar wissentlich negiert.
1,3
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Kann ich nicht so beurteilen, aber denke es gibt viele Chancen die einen hoch treiben man muss nur etwas können.
4
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Hier ist es von jedem selbst abhängig, ob er eher mit bestehdem Wissen schafft, oder sein Wissen extern erneuert. umantis ist offen und unterstützt weiterbildung. Aktuell läuft Summer Academy 2015 in house.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 8 Bewertungen lesen

Gehälter

61%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 57 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Software-Entwickler:in2 Gehaltsangaben
Ø143.000 CHF
Technischer Berater2 Gehaltsangaben
Ø88.400 CHF
Unternehmensberater:in2 Gehaltsangaben
Ø88.200 CHF
Gehälter für 3 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Haufe-umantis
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen und Neue Dinge ausprobieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Haufe-umantis
Branchendurchschnitt: IT
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