Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Alles nur auf Leistung trimmen und Mitarbeiter eng kontrollieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 84 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Betriebsarzt
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Kantine
Essenszulage
Kinderbetreuung
Firmenwagen
Hund erlaubtAls Mitarbeiter arbeite ich direkt an der Schnittstelle von Technologie und Gesundheitsversorgung. Die Atmosphäre hier ist professionell und dynamisch und stark innovativ, was in der Telemedizin-Branche von entscheidender Bedeutung ist. Das Management fördert eine Kultur der Offenheit, wobei die Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeiten und Home-Office-Optionen unterstützt wird. Besonders beeindruckt bin ich von der Qualität der Dienstleistungen und der Art und Weise, wie Technologie eingesetzt wird, um die Patientenversorgung zu verbessern. Medgate investiert aktiv in die Weiterbildung seiner Mitarbeiter, was mir ...
Flexible Arbeitszeiten
Wir helfen Menschen in verschiedenen schicksalssituationen was zufrieden und dankbar macht
Sie bemühen sich ernstlich. Es war viel im Umbruch. Wir haben Geduld.
Moderne Infrastruktur, ansprechenende Gestaltung der Räumlichkeiten
Bei der Kommunikation von großen Entscheidungen (Umzug, Kündigungen,...) werden wir nicht so mitgenommen, dass die Identifikation mit dem Unternehmen so bleibt, wie sie ist. Wenn man" herumgeschubst" wird und z.B. plötzlich die Firmenadresse woanders ist, wichtige Mitarbeiter gehen und altgediente Kollegen gekündigt werden, so entsteht ein Vertrauensverlust. Dann beginnt eine arrogante Hierarchie, gegen die die Belegschaft aufbegehrt und bei der die Mitarbeiterwertschätzung verloren ging. Das wäre schade!
Es gibt keine Flexibilität, das Gehalt stimmt nicht, Ideen und Meinungen werden ignoriert, Wichtige Informationen kommen nicht bei Ihnen an, Die Chefin sagt, dass man austauschbar ist, Bossing und Mobbing gehören zum Arbeitsalltag, Es fehlt jegliche Dankbarkeit, Mitarbeiter werden ungleich behandelt.
Profitorientierung. Besser wäre ein Non-profit-Unternehmen, jedenfalls nicht Dividenden für einen Investor erwirtschaften zu müssen...
Unübersichtlichkeit, da viel Personalwechsel
Projekte werden hochgelobt und durchs Marketing schön geredet. Dann der tiefe Fall. Aber Hauptsache die Medien erfahren davon. Mehr Schein als Sein. Dafür ist Geld vorhanden aber für alles andere nicht. Wem's nicht passt kann gehen - so die Antwort.
Sich mehr Zeit und Gehör für die Mitarbeiter einräumen und Menschlichkeit und Vertrauen wieder in Balance bringen und seinen Pflicht als guter Arbeitgeber nachgehen. Mut haben korrekt zu agieren , nicht abwarten bis der Karren an die Wand gefahren wird!
Intensivere Schulungen für Führungskräfte oder Personalwechsel, Einbindung der Mitarbeiter und transparentere Kommunikation für ein besseres Arbeitsklima. Ich wünsche das allen, dass es besser wird. Viel Unruhe und Unzufriedenheit.
Kommunikation. Home Office von gewissen Arbeitskollegen und Vorgesetzten ist zu hoch. Zu wenig Austausch
Ordnung schaffen von A bis Z
Wertschätzung zeigen. Lohn endlich anpassen. Wechsel im Management und im Coaching
Der am besten bewertete Faktor von Medgate ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Sehr stark, trotz Homeoffice: enges nettes Miteinander
Versuch sich stetig gegesieitig zu motivieren
niederschwellige Kommunikation mit allen Berufsgruppen
Tolles Team
innerhalb der Berufsgruppen sehr gut
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Medgate ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Lohn im Vergleich eher am unteren Spektrum, keine tarifliche Lohnerhöhungen. Möglichkeit, durch entsprechende Leistungssteigerung auch den Lohn zu steigern
Tiefen Lohn, schlechte Sozialleistungen. Es besteht Unzufriedenheit darüber, dass Teuerungsanpassungen und Lohnerhöhungen restriktiv gehandhabt werden.
Die Lebensunterhaltkosten steigen, der Lohn bleibt der gleiche. Ein schlechter Lohn, der nicht angepasst wird.
Gehalt bleibt niedrig klein jedoch Aufgaben und Verantwortung werden mehr
nicht kompetitiv, keine Gehaltserhöhungen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 27 Bewertungen).
regelmässig interne Fortbilungsveranstaltungen, Karriere kaum möglich, selten auswärtige Fortbildungen
Bester Ort für eine Karriere in der Telemedizin
Schnelles Verantwortungsbewusstsein, Fortkommen, Lernen
Wie gesagt Vetterliwirtschaft
Weiterbildungen wurden stets unterstützt und gefördert, Karrieremöglichkeiten sind vorhanden und können auch in einem Teilzeitpensum wahrgenommen werden
