Jeder der was bewegen will, findet hier einen guten Arbeitgeber ohne grosses Hierachiedenken.
Die Technik ist nicht immer die Neueste.
Unrealistische Zielsetzungen sind eher die Regel als die Ausnahme. Konfliktlösungen wird meist aus dem Weg gegangen
Lange Arbeitszeiten und viel Überzeit, die meist nicht kompensiert werden kann, sind die Regel. Persönliche Termine, Mittagszeiten müssen regelmässig verschoben werden
Die Bezahlung und Sozialleistungen sind über dem Schnitt im Branchenvergleich
Die Filiale ist fremdgesteuert vom Europasitz in London, wo man die Gegebenheiten in Zürich nicht kennt und sich dafür nicht interessiert. Über Jahre wurden niedrigqualifizierte Mitarbeiter und Führungskräfte eingestellt, welche entsprechend wenig zu einer besseren Performance der Abläufe beitragen könnten, da es schlichtweg an Wissen und Fähigkeiten mangelt.
Es wird gearbeitet, die meisten Leute beschweren sich oft, machen aber einfach ihren Job und nicht mehr als das Minimum. Viele Leute fühlen sich ausgenutzt, deswegen ist die Arbeitsatmosphäre nicht immer ideal.
Das hohe Kader ist multikulturell gemischt. Es fällt auf, dass sehr viele vom Europasitz in die Branch kommen um kurzfristige Erfolge vorzuweisen, welche ihnen für ihre Karriere hilfreich sein könnten. Dies führte dazu, dass wenig langfristig geplant ist und neue Führungskräfte als Erstes Fehler der Vorgänger bereinigen müssen.
Da es viele veraltete Setups hat, gibt es jede Menge Verbesserungspotential. Diese bergen an sich sehr interessante Gebiete in welchen man sich einbringen kann. Ob dies dann auch umgesetzt wird, wird im Europasitz in London entschieden. Andererseits sind verschiedene Prozesse auch an andere Regionen ausgelagert. Dies führt dazu, dass man vielfach mit unsinnigen Aufgaben eingedeckt wird, die mangels modernen Systemen zeitaufwendig manuell erledigt werden müssen.
Externe Weiterbildungen werden nur selten unterstützt. Karrieremöglichkeiten sind relativ begrenzt, da dies über den Europasitz in London läuft. Leute dort sind bei den nötigen Gremien besser bekannt und haben Vorteile.
Die Fixlöhne sind im Vergleich höher als bei anderen Banken, jedoch steht dies in keinem Vergleich, was man dafür leisten muss.
Die Benefits hingegen sind sehr grosszügig.
Die Systeme/Programme sind zu einem grossen Teil nicht auf dem neuesten Stand der Technik, hinken der Konkurrenz stark nach. Projekte zur Systemverbesserung enden in neuen Insellösungen und bleiben meist Stückwerk.
Die Arbeitszeiten sind tendenziell hoch. Speziell kompetentes Kader, welches sich bemüht, Fortschritte zu erzielen, hat sehr viele Überstunden, welche jedoch meistens nicht eingezogen werden können.
Ich schildere Freunden, die sich für diesen Arbeitgeber interessieren, Erlebnisse meines täglichen Arbeitslebens dort. Dies genügt jeweils. Es ist ein stolzer Name, jedoch bin ich nicht stolz dort zu arbeiten.
Über Jahre wurde Personal (Angestellte und Kader) an den Bedürfnissen vorbei eingestellt. Diese Leute erhalten für ihre Verhältnisse einen überdurchschnittlichen Lohn und werden nie freiweillig eine neue Stelle suchen.
Die technischen Hilfsmittel sind äusserst mühsam und nicht zeitgemäss. IT-Projekte zur Verbesserung werden vielfach von überforderten Projektleitern geführt, sind langwierig und "verbessern" nur Teile eines Prozesses, so dass das alte System trotzdem noch benutzt werden muss. Schlussendlich hat man zwei Systeme für dasselbe in Betrieb und muss beide unterhalten.
