Pro

Jeder der was bewegen will, findet hier einen guten Arbeitgeber ohne grosses Hierachiedenken.

Vorgesetztenverhalten

Unrealistische Zielsetzungen sind eher die Regel als die Ausnahme. Konfliktlösungen wird meist aus dem Weg gegangen

Work-Life-Balance

Lange Arbeitszeiten und viel Überzeit, die meist nicht kompensiert werden kann, sind die Regel. Persönliche Termine, Mittagszeiten müssen regelmässig verschoben werden

Verbesserungsvorschläge

• Eine unabhängige externe Firma beauftragen, veraltete Prozessabläufe zu analysieren und endlich Effizienzsteigerungsmassnahmen umzusetzen. Underperformer durch fähigere Arbeitskräfte ersetzen

Arbeitsatmosphäre

Es wird gearbeitet, die meisten Leute beschweren sich oft, machen aber einfach ihren Job und nicht mehr als das Minimum. Viele Leute fühlen sich ausgenutzt, deswegen ist die Arbeitsatmosphäre nicht immer ideal.

Vorgesetztenverhalten

Das hohe Kader ist multikulturell gemischt. Es fällt auf, dass sehr viele vom Europasitz in die Branch kommen um kurzfristige Erfolge vorzuweisen, welche ihnen für ihre Karriere hilfreich sein könnten. Dies führte dazu, dass wenig langfristig geplant ist und neue Führungskräfte als Erstes Fehler der Vorgänger bereinigen müssen.