Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich am Markt ausrichten und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Essenszulage
Parkplatz
Kantine
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
RabatteEine motivierte und nahe Geschäftsleitung, der Mitarbeiter steht im Zentrum, die Arbeit in den Teams macht Spass und man wird gefördert.
Coole Mitarbeiterevents, Benefits, Geschenke, Homeoffice Möglichkeit, Flexibilität, Arbeitszeiten, Löhne
schöne Büros, viele nette Mitarbeitende, gewisser Gestaltungsfreiraum
Das abwechslungsreiche Aufgabengebiet.
Bei Anlässen sehr spendabel!
moderner Arbeitsplatz, grosszügige Zusatzfreitage über Weihnachten, Top Sozialleistungen
Personalpolitik, Umgang mit MA, grosse Versprechen aber keine Handlungen die Personen oder Teams entlasten
Nichts ist fertig gedacht oder fertig installiert. Blablaba
Der Gossip unter den Kollegen, was aber der Arbeitgeber nicht ändenr kann, weil jeder Mitarbeiter selbst dafür verantworlich ist
- katastrophale Geschäftsleitung
- katastrophale Geschäftsleitung
- katastrophale Geschäftsleitung
- Kommunikation ist ein Fremdwort
- Home Office auf Papier erlaubt, in der Praxis nicht
- keine Lohntransparenz
- starke Kundenabhängigkeit zu den Flughafenfirmen
- Umgang mit älteren Kollegen beschämend
Ziemlich alles.
Das eigene Verhalten ändert sich nie trotz Workshops etc.. die guten Leite gehen und es ist einfal egal. Die Firma ist ein Ofen der kontinuierlich verheizt....
Aktuell keine
Arbeiten an Sozialkompetenzen - vorallem Vorgesetzte
Karrierechancen verbessern
Nicht Restrukturieren, sondern 3/4 der Führungspersonen und ganze Geschäftsleitung entlassen. Umgang mit Menschen - ja Menschen(!!) - lernen. Empathie lernen und Profitdenken überdenken.
Il pesce puzza dalla testa. Vorschläge sind hoffnungslos.
Der am besten bewertete Faktor von PFS Pension Fund Services ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Da die Firma im Wandel ist, hat man als Mitarbeiter die Möglichkeit sich einzubringen und mitzugestalten. Durch Rotationsprogramme kann man, sofern man interessiert ist, weitere Tätigkeiten innerhalb der Firma kennenlernen.
spannende kunden
Wenn man einen 9to5 job haben möchte mit den immer gleichen Aufgaben und Bereichen, ist man hier falsch. Die Firm aist im Umnruch und das spürt. Mir persönlich gefällt das sehr gut, da ich nichts schlimmer finde als monotone Arbeit.
KMU mit grosser Gestaltungsmöglichkeiten. Man kann viel bewirken!
Viel Gestaltungsraum und Chancen etwas zu bewegen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PFS Pension Fund Services ist Image mit 2,2 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Bei Bewerbungsgesprächen mit anderen Firmen wird gern gelacht, wenn der Name fällt
DAs Image der Firm aist leider nich tso gut, was ich persönlich nicht nachvollziehen kann. Wer sich hier lauthals über seinen schlechten Lohn auslässt, den muss ich fragen: Hast im Vorstellunsgegspräch und bei der Vertragsunterzeichnung gechlafen? Oder wie kam dein Gehalt zustande?
Das Image ist leider aufgrund
Die viele Mitarbeiterwechsel sprechen für sich. Innerhalb eines Jahres ist das gesamte Kader, das nicht Partner war, gegangen. Bis auf ein Kadermitglied, welches aber auch per Ende Mai gekündigt hat. Mehr muss man wohl nicht sagen? Die Fluktuation bei den unteren Chargen ist noch schlechter.
Mitarbeiterfluktuation spricht für sich.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Die Firma hat lediglich 100 Mitarbeiter, daher sind die Karriere-Möglichkeiten limitiert. Die PFS unterstützt und fördert aber Weiterbildungen.
Möglichkeit von internen Wechseln. Weiterbildung wird bezahlt, wenns passt
Weiterbildungen: werden grosszügig unterstützt
Karriere: in einem KMU gibt es nicht so viele Möglichkeiten, hierarchische Schritte zu machen. Wenn immer möglich, fördert man intern. Das kann aber auch bedeuten, dass es Seitwärts-Entwicklung bedeutet
Weiterbildung und Karriere werden sehr gefölrdert. Die Firma beteiligt sich grosszügig an Weiterbildungen. Im Gegenzug verpflichtet sich der Mitarbeiter gegenüber der Firma für einen gewissen Zeitraum, was branchenüblich ist.
Weiterbildung ist sehr erwünscht. Es wird grosser Wert auf Qualifikationen und Weiterbildungen gelegt.
