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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 29 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kinderbetreuung
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Coaching
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ergänzung zu meiner Bewertung – Oktober 2026:
Das HR-Team des Spitals Emmental schreibt, dass ein respektvoller, wertschätzender und diskriminierungsfreier Umgang für das Spital zentral sei.
Meine persönliche Erfahrung während meiner Tätigkeit am Spital Emmental war leider das Gegenteil. Ich habe mich dort extrem schlecht behandelt, nicht wertgeschätzt und in meinem beruflichen Umfeld nicht respektvoll behandelt gefühlt. Die Diskrepanz zwischen dem hier beschriebenen Anspruch des Arbeitgebers und meiner tatsächlich erlebten Situation war für mich sehr belastend.
Ich finde es deshalb wichtig, ...
Es gibt ein paar gute Ansätze, aber mit Goodies kann eine hohe Fluktuation auf die Dauer nicht bekämpft werden.
Es hat liebenswürdige Menschen die einem schätzen. Das HR unterstützt die Mitarbeiter sehr
Familienfreundlicher Betrieb.
Das Team, in welchem ich schaffe, ist einfach fantastisch! Und im Vergleich zu allen anderen Spitälern des Kantons noch smooth.
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Hire and Fire (scheinbar kann sich das, dass Spital Emmental leisten?!)
- Eine Person einzuarbeiten kostet ungefähr ein Jahresgehalt.
- Abgesehen vom Know-how Verlust (Kosten je nach Bereich sehr hoch!)
Das teilweise Rasistische Wörter fahlen
Und der Vorgesetzte einem sehr zu Boden drückt wenn etwas nicht gut gelaufen ist.
Es wird gemeldet und passiert überhaupt nichts. Ist sehr demotivierend
Altes Denken und Handeln der Vorgesetzten. (Gehen nicht mit der Zeit)
Sehr schlechte Kommunikation und Mobbing
Kommunikation innerhalb der Abteilungen, dazwischen und von Geschäftsleitung abwärts.
Verbesserungsvorschläge
Ergänzung zu meiner Bewertung – Oktober 2026:
Das HR-Team des Spitals Emmental schreibt, dass ein respektvoller, wertschätzender und diskriminierungsfreier Umgang für das Spital zentral sei.
Meine persönliche Erfahrung während meiner Tätigkeit am Spital Emmental war leider das Gegenteil. Ich habe mich dort extrem schlecht behandelt, nicht wertgeschätzt und in meinem beruflichen Umfeld nicht respektvoll behandelt gefühlt. Die Diskrepanz zwischen dem hier beschriebenen Anspruch des Arbeitgebers und meiner tatsächlich erlebten Situation war für mich sehr belastend.
Ich finde es deshalb wichtig, ...
Mehr auf die Interessen und Bedürfnisse der Mitarbeiter eingehen.
Der Mitarbeiter muss sehr flexibel sein aber vom Arbeitgeber darf zu wenig Flexibilität verlangt werden
Hohe Fluktuation bekämpfen!
- Es beginnt mit unfähigen Vorgesetzten zu ersetzen (zum Teil sind ganze Abteilungen betroffen!)
- Ein guter Spezialist ist noch lange nicht eine fähige Führungsperson
Mehr mit den Mitarbeitenden reden und Ihnen glauben. Regeln einhalten
Mehr Lohn und menschlicher sein
Nicht an Patienten und Mitarbeitenden sparen, sondern vielleicht an der fünften Taskforce die wieder mal dieselben Fragen mit denselben platten Phrasen beantwortet.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Spital Emmental ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Instrumentenkreislauf, der wiederaufbereitung
Hierbei bin ich sehr zufrieden
Für ein Regionalspital ist das Spektrum erstaublich breit. Wenn sich die Abteilungen und die Verwaltung jetzt noch besser verständigen und abstimmen würden…
Die Anforderungen der Arbeit an sich sowie die eigenen fachlichen Kompetenzen waren in vollem Umfang gegeben.
Ebenfalls berufsbedingt. Medizin ist spannend.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Spital Emmental ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Verbesserungswürdig
Kommunikation läuft auf vielen Kanälen aber leider meistens nicht direkt. Kommt schon mal vor, dass man eine wichtige Veränderung nur aus der Unternehmensrundmail erfährt und nicht vom Vorgesetzten. Oder es wird etwas öffentlich publiziert, wovon aber die betreffende Abteilung gar nichts weiss…
Es besteht eine deutliche Diskrepanz zwischen den von der Geschäftsleitung (GL) kommunizierten Werten und der tatsächlichen Umsetzung im Führungs- und Mitarbeiterverhalten (z.B. im Umgang mit Fehlern).
In eigener Abteilung klappt das super
Wenn die "Grosskopferten" nicht miteinander reden und die Mitarbeiter es ausbaden müssen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Man wird aktiv gefördert und erhält immer wieder die Möglichkeit, in verschiedenen Fachrichtungen oder Abteilungen mitzuarbeiten beziehungsweise neue Aufgaben zu übernehmen. Dieses Vertrauen und die damit verbundene Förderung schätze ich sehr.
Ist schade, das der Vorgesetzte es nicht erlaubt, obwohl es sehr hilfreich sein könnte
Viele Angebote für interne Weiterbildungen.
Was ich mitbekommen habe ist eine Vielzahl von Weiterbildungsmöglichkeiten, in allen Bereichen
Man kann sich weiterbilden lassen und kann auch gut im Betrieb aufsteigen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Spital Emmental wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Spital Emmental schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 54% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Spital Emmental als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 27 Bewertungen schätzen 52% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Spital Emmental als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Unternehmenskultur
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Kultur
Kultur
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Kultur
Kultur
Spital Emmental
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Wirtschaftlich handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Spital Emmental
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege