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Spital 
Emmental 
AG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,8
kununu Score16 Bewertungen
86%86
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,6Image
    • 3,1Karriere/Weiterbildung
    • 3,6Arbeitsatmosphäre
    • 3,1Kommunikation
    • 4,5Kollegenzusammenhalt
    • 3,5Work-Life-Balance
    • 3,7Vorgesetztenverhalten
    • 4,6Interessante Aufgaben
    • 3,7Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Chefärztin / Chefarzt2 Gehaltsangaben
Ø305.200 CHF
Operationstechniker:in2 Gehaltsangaben
Ø81.400 CHF
Pflegefachfrau / Pflegefachmann2 Gehaltsangaben
Ø100.000 CHF
Gehälter für 3 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Spital Emmental
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Routiniert arbeiten und Mitarbeiter kleinhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Spital Emmental
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    94%94
  • ParkplatzParkplatz
    69%69
  • RabatteRabatte
    56%56
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    56%56
  • InternetnutzungInternetnutzung
    56%56
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    50%50
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    50%50
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    44%44
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    44%44
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    38%38
  • EssenszulageEssenszulage
    38%38
  • BarrierefreiBarrierefrei
    31%31
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    31%31
  • HomeofficeHomeoffice
    19%19
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    19%19
  • CoachingCoaching
    13%13
  • DiensthandyDiensthandy
    13%13

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Hat eine sehr gute Größe nicht zu Gross aber hat viele Fachgebiete von denen man profitieren kann
Bewertung lesen
Das Spital ist für die Bevölkerung des Emmentals da! Bestens
Gute PR: public relations: viele Öffentlichkeitsauftritte, gute interne Kommunikation.
Gute HR-Abteilung: human resources.
Geschäftsleitung bzw. erweiterte Geschäftsleitung ist im guten Dialog.
Input von allen Seiten ist möglich, konstruktive Vorschläge werden gehört und angenommen.
Mitarbeiterbeteiligungen und 4 Eventtage für Mitarbeiter werden angeboten. Da sollte für jeden / für jede etwas dabei sein.
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Team, Verlässlichkeit, Lage und - kein Scherz - die Kantine.
Mitarbeitende aus vielen verschiedenen Kulturen und Ländern machen das zusammenarbeiten interessant. Man lernt viele Leute kennen, mit denen man auch nach dem Arbeitsverhältnis befreundet bleibt.
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Es hat auch ganz Kompetente Leute unter ihnen.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Letztlich ist die Geschäftsführung im Tun abhängig von der Politik, die manch fragwürdige Entscheidung trifft. Insofern müssen manche Dinge umgesetzt werden, die man rational ansonsten nicht hätte angehen wollen.
Schlecht für ein Spital ist immer: Personalmangel/Fachkräftemangel. Das wirkt sich negativ auf die Bettenbelegungsmöglichkeiten und damit auch auf die Behandlungsmöglichkeiten aus.
Sicherlich schlecht ist die Tatsache, dass Belegärzte Sonderrechte haben / favorisiert werden. Das ist den fest-Angestellten Ärzten gegenüber unfair.
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Das die ÖV Verbindungen nicht praktisch sind
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Setzt sich sogar während der Covid Zeit über die Empfehlungen des BAG hinweg. Vetternwirtschaft und keine klaren Firmenstrukturen.
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Ich glaube im ganzen Kanton wird nirgends so schlecht gezahlt wie in diesem Spital!
Ältere MA werden heraus geekelt, das gleiche gilt für langzeitkranke oder MA die sich nach einem Unfall erholen. Für ein Spital finde ich es extra asozial das es in diesem Bereich nicht mehr Verständnis und Unterstützung gibt. Die Angestellte sind Wegwerfprodukte. Sobald sie nicht mehr einwandfrei funktionieren, werden sie entsorgt und ersetzt.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Notwendige Renovierungen im Auge behalten und rechtzeitig anstossen.
Strukturierte(re) interdisziplinäre Fortbildungen intern.
-Eine besser Bezahlung in der Zweitlehre, da man sich auch verpflichtet
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Mehr Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitenden, gelegentlich eine Lohnerhöhung und ein "Dankeschön" kostet nichts.
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Dringend dem Pflegepersonal einen anständigen Lohn anbieten, man hat nämlich keine Eorte für diese extreme Unterbezahlung!
Aufhören Geld aus dem Fenster werfen für aufwändige Personalfeste. Besser schauen das die MA im Alltag wohl sind.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

4,6

Der am besten bewertete Faktor von Spital Emmental ist Interessante Aufgaben mit 4,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


-Unterstützung in der Körperpflege
-Blutentnahmen
-Versorgen von Wunden primär und sekundär
-Unterstützung der Planung der Tagesstruktur/ Zielen
-Medikamente richten und verabreichen
-Austrittsadministration
-Pflege von multimorbiden und Palliativen Patienten
-Patienten anleiten in der Mobilisation von z.B. nach einer Knieoperation
-Beistand in Krisensituationen und diese entschärfen
-Patienten psychische Unterstützung anbieten
4
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Wird auch durch den Arbeitsplatz definiert. So im Allgemeinen kann das eher mäßig gut eingeschätzt werden.
4
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Es sollte klar sein, dass es sich nicht um ein universitäres Haus handelt.
5
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Es lebe der Abteilungsgeist.
4
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Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Spital Emmental ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


Die Angebote sind da. Häufig fehlt die Zeit. Manchmal fehlt das Interesse. Vielleicht würden festere Strukturen helfen, aber auch hier ist es mitunter schwierig, die richtige Balance zu finden.
3
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Wird angepriesen jedoch hapert die Umsetzung.
2
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Offiziell wird Weiterbildung gefördert, real wird Rappen gespalten und es findet keine aktive Talentförderung statt.
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Spital Emmental wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Spital Emmental besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 86% der Mitarbeitenden Spital Emmental als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 16 Bewertungen schätzen 47% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Spital Emmental als eher traditionell.
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