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Reha Rheinfelden (inkl. Salina und RehaCity Basel) als Arbeitgeber
Reha
Rheinfelden
(inkl.
Salina
und
RehaCity
Basel)
Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 110 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 110 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Diensthandy
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich schätze die wertschätzende und unterstützende Führung im Betrieb sehr. Das Betriebsklima ist positiv und von guter Zusammenarbeit geprägt. Die Arbeitsbedingungen sind gut organisiert und bieten eine hohe Flexibilität. Zudem werden Weiterbildungen stark gefördert und aktiv unterstützt. Ich habe in verschiedenen Kliniken und Bereichen gearbeitet, jedoch noch nie eine so transparente und offene Zusammenarbeit erlebt. Der Umgang ist sehr empathisch und respektvoll. Zudem haben wir ein Mitspracherecht und können Abläufe aktiv und realitätsnah mitgestalten.
Offenheit für konstruktive Vorschläge und man versucht sich kontinuierlich zu verbessern
Positiv hervorzuheben ist die Möglichkeit zum selbständige Arbeiten. Man geniesst ein hohes Mass an Entscheidungsfreiheit bei der täglichen Umsetzung der pflegerischen Aufgaben, was das vertrauen in die eigene Fachkompetenz stärkt.
Alles in allem ein toller Arbeitgeber mit einem starken Team und einer wertschätzenden Unternehmenskultur.
Nichts. Gehalt kommt pünktlich
Was Mitarbeitende schlecht finden
Gehalt, Dienstpläne, Kommunikation, völlig fehlende Wertschätzung (Bereich Pflege), Essen in der Cafeteria teuer und schlecht
Essen im Restaurant schlecht, teuer und ungesund
Ich sehe grundsätzlich viele positive Aspekte im Betrieb. Verbesserungspotenzial besteht jedoch in der konsequenteren Umsetzung von Veränderungen, insbesondere im Bereich der Digitalisierung. Zudem werden bestehende Strukturen und Arbeitsweisen teilweise sehr stark toleriert, was Anpassungen und Weiterentwicklungen gelegentlich erschwert. Einheitliche Abläufe könnten teilweise klarer definiert und konsequenter umgesetzt werden.
Homeoffice wird mit der Begründung „die Therapieabteilungen dürfen gar kein HO machen“ auf maximal 1x die Woche beschränkt, auch wenn es bei meinen Interviews anders kommuniziert wurde.
Die Kantinenpreise sind purer Wucher, auch wenn es meist lecker ist.
Den Regenschirm als Wilkommensgeschenk ist zwar gut gemeint, aber ich denke ziemlich jede Person hat bereits einen Zuhause. Ich habe ihn zumindest Gratis zum Mitnehmen auf die Strasse gestellt.
Verbesserungsvorschläge
Langjährige Mitarbeiter sollten wieder mehr Wertschätzung erfahren. Ihr Erfahrungsschatz ist für die Station unersetzlich und sollte genützt werden, anstatt sie durch neue Strukturen oder jüngeres Personal zu verdrängen. Ein Respektvoller Umgang mit dem Stammpersonal würde die Fluktuation deutlich senken.
Es sollte ein professionelles Konfliktmanagement eingeführt werden.
Mitarbeiter, die Missstände offen ansprechen müssen ernst genommen werden ,anstatt sie auszugrenzen. Ein konstruktives Umgang mit Kritik ist der Schlüssel, um die Qualität auf der Station zu sichern und das Team langfristig zu binden.
Mahlzeiten im Salis sind zum Teil teuer. Pflege hat zu Mittag kaum noch die Auswahl, wenn sie nach dem Rapport um 13.30 Uhr warmes essen möchten. Mehr Frühstücksauswahl am Morgen vielleicht auch mal mehr Jogurtgetränke.
Einziger kleiner Kritikpunkt ist die Cafeteria, die im schweizweiten Vergleich etwas teurer ist. Dies schmälert jedoch nicht den insgesamt sehr positiven Eindruck.
Probleme rational angehen. Klar gegen Mobbing positionieren anstatt Bewertungen löschen zu lassen die dies thematisieren. Weniger Floskeln, mehr echte Präsenz.
Lesen was die Pflegenden hier schreiben und etwas für die Berufsgruppe verbessern (Freizeit, Entlohnung, Wertschätzung).
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Reha Rheinfelden (inkl. Salina und RehaCity Basel) ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Langjährige Mitarbeitende werden im Betrieb sehr geschätzt und stark unterstützt. Gleichzeitig zeigt sich, dass die hohe Toleranz und Unterstützung teilweise dazu führt, dass Veränderungen und neue Arbeitsweisen nur begrenzt angenommen werden, obwohl vielfältige Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten zur Verfügung stehen.
Ihre langjährige Erfahrung und ihr Wissen werden aktiv eingebunden und als grosser Gewinn für das gesamte Team gesehen. Sie werden keinesfalls benachteiligt, sondern gleichberechtigt behandelt und gefördert.
Es sind viele ältere Mitarbeiter im Betrieb
Im Team sind alle gleich. Nur in der Entlhnung nicht. Leistung wird nicht honoriert.
Die langjährigen Kollegen werden im Team respektiert und um ihr Wissen geschätzt
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Reha Rheinfelden (inkl. Salina und RehaCity Basel) ist Gehalt/Benefits mit 3,2 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Die Vergütung wird insgesamt als eher niedrig empfunden, was jedoch ein bekanntes und weit verbreitetes Thema im Pflegebereich ist. Positiv hervorzuheben sind hingegen die guten Sozialleistungen, die einen wichtigen Ausgleich darstellen und zur Attraktivität des Arbeitsplatzes beitragen.
Bei der Vergütung ist definitiv noch Luft nach oben.
Gemessen am hohen Arbeitsaufwand in der Pflege fällt das Grundgehalt zu niedrig aus.
Positiv hervorzuheben sind jedoch die Sozialleistungen ,die von Arbeitgeber gut umgesetzt werden.
Das Gehalt ist bescheiden. Pensionskasse wohl gut, kann ich erst später beurteilen.
Gehalt absolut nicht zeitgemäss. Pausen ausserhalb der Klinik und ohne telefonische Präsenz nicht möglich in der Pflege. Arbeitsrechtlich für mich fragwürdig. Muss anwaltlich geprüft werden.
Die Entlöhnung ist ok, könnte aber besser sein. Das liegt aber an der Branche und nicht an der Reha selbst. Es gibt Boni für Projekte, Jubiläen, etc.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 34 Bewertungen).
Externe Weiterbildungen trägt mit 40% der Arbeitnehmer und hat zusätzlich noch eine Verpflichtungszeit. Nicht attraktiv.
Es werden sehr viele Möglichkeiten geboten
Weiterbildungen werden im Betrieb stark gefördert und aktiv eingefordert. Es steht ein breites Angebot an internen und externen Weiterbildungen zur Verfügung, wodurch die fachliche Entwicklung kontinuierlich unterstützt wird. Dadurch gelingt auch die Integration von Mitarbeitenden aus Nachbarländern gut und rasch.
Wird unterstützt
Sehr gute Karriere und Weiterbildungschancen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Reha Rheinfelden (inkl. Salina und RehaCity Basel) wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Reha Rheinfelden (inkl. Salina und RehaCity Basel) besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 82% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Reha Rheinfelden (inkl. Salina und RehaCity Basel) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 106 Bewertungen schätzen 47% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 52 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Reha Rheinfelden (inkl. Salina und RehaCity Basel) als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
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