Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Rabatte
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Barrierefrei
Coaching
Essenszulage
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Diensthandy
Hund erlaubtFreundliche und familöre Atmosphäre untereinnander -Grüssungspflicht unter allen Berufsgruppen
Kleines Haus und super Klima untereinander.
Hier wird jeder gegrüsst...
Zimmer Service- nimmt der Pflege extrem viel Arbeit ab dazu extrem freundlich
Hotellerie- Bettet und übernimmt viele aufgaben Hauswirtschaftlich die sonst Pflege aufgaben wären
Die Ausbildung ist sehr gut Organisiert und die Berufsbildner sind Nett und meist auch Kompetent, sie setzten sich übermässig stark für lernende ein
Patienten transport nimmt viel Arbeit
Bemüht sich die aktuelle Coronasotuation für Patienten möglichst angenehm zu gestallten.
Es gibt die Möglichkeit ein Austauschsemester zumachen
Jeder heult weil es keine Fachkräfte mehr gibt und keiner diese Job machen möchte. Ja klar wenn man für die Ferien betteln muss, und die Gehälter zum kotzen sind!
Und dann muss man noch den Parkplatz bezahlen obwohl man da Arbeitet hahah so etwas schlechtes habe ich nirgends gesehen.
Das Essen muss man abwägen und kostet für die Mitarbeiter trotzdem viel zu viel.
Überlegt euch nochmals was ihr verändern wollt/müsst.
Schlechter Arbeitgeber!
Veraltete und verkomplizierte Strategien.
Pflege wird mehrheitlich nicht wargenommen und endthegen gekommen
Es gibt nichts schlechtes
Wenig Kompetente Ärzte
Teures Essen für Mitarbeiter
Zu wenig Lohn für ausgelernte weshalb viele gehen
Sehr Viel Wechsel in der Pflege
Keine Gleichbleibende Qualität
Nicht nur auf Zahlen schauen !!!
Sich an allen Berufsgruppen zu richten und nicht nur auf einzelne
Arbeitsaufwand mit Personalschlüssel immer im Auge haben.
Auf wünsche des Mitarbeiters eingehen!
1.Als erstes: Langjährigen Mitarbeitern mehr Lohn geben und somit dafür sorgen das nicht mehr so Viele gehen dann braucht man auch nicht mehr so viele Temporäre
2.Kompetente Ärzte einstellen, was dort teilweise als Ärzte arbeiten ist fahrlässsig, wie soll jemand einen Pat. behandeln wenn man nicht mal Deutsch kann
3.Mitarbeiter auch mal etwas Gönnen, Kaffee oder wenigstens Wasser
Der am besten bewertete Faktor von Reha Rheinfelden ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Die Pflegeteams sind toll trotz viel Arbeit
In unserem Team haben wir einen guten Zusammenhalt, sind für einander da und unterstützen uns gegenseitig.
Der Zusammenhalt ist sehr gross. Man hilft sich gegenseitig und man kann immer auf die anderen zählen.
Einige MA sind geradezu frech, während andere sehr lieb sind. Die Team-Mitglieder, welche schon lange zusammen arbeiten, lassen keine Kritik am anderen zu, egal ob man im Recht ist oder nicht. Man hört dann nur „das ist nicht böse gemeint“ oder „er/sie ist halt so“.
Sehr guter Zusammenhalt unter den Kollegen. Man wird sehr herzlich willkommen geheissen und ist vom ersten Arbeitstag an ein vollwertiges Mitglied des Teams. Egal, ob Praktikant, Lehrling oder HF.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Reha Rheinfelden ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Extrem verkomplizierte Kommunikation ,
Wechselnde Ansprechpersonen, wechselndes Personal
Über das interne Intranet werden die Mitarbeiter immer auf dem Laufenden gehalten.
Gerüchte machen schnell die Runde, wichtiges bleibt dabei eher auf der Strecke.
Man wird in die Enge getrieben...2 gegen 1 Gespräche
welche Kommunikation?
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Der Arbeitgeber ist sehr daran interessiert, dass sich das Personal weiterbildet und unterstütz dies durch Kostenbeteiligungen.
Es werden sehr viele Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten. Die Reha unterstützt dies auch durch Kostenbeteiligung.
Bobath als Grundlage für alles.
Keine zeitgemässe Diversifikation
Es wird viel angeboten und auch gefordert.
Wenn man Gas gibt geht da auf jeden fall was, Führungspositionen in dem Haus bieten jedoch immense Burnout Gefahr aufgrund der Hohen Arbeitslast
