Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 89 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Homeoffice
Rabatte
Internetnutzung
Diensthandy
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Betriebsarzt- Ich finde das Produkt was die Firma herstellt eines der besten Produkte die es Weltweit auf dem Markt gibt.
Alleine die Komplexität der Maschinen, das Know-How das man braucht und die Technologie ist hervorragend.
Wie weit die Materie ins Detail rein geht ist unglaublich.
- Gut finde ich auch die Benefits wie oben beschrieben.
- Das Gleitzeitmodell
- Wie viel Freiraum man bekommt als Führungskraft und Mitarbeiter
- Die Mitarbeitergrafikation die sie neu eingeführt haben finde ich super.
Reishauer bietet viele Freiheiten, die ich persönlich sehr schätze. Das Arbeitsklima ist zudem sehr angenehm
Gratis Wasser. Mehr gibt es leider nicht.
Hilfsbereitschaft der anderen Abteilungen.
Rahmenbedingungen.
Eigentlich nur Wochenende und Feierabend.
Die Besetzung wichtiger Funktionen mit den falschen Personen. Dort beginnt das Problem und zieht sich über alle Aspekte im Unternehmen. Leider ist so gut wie alles negativ am Unternehmen.
- KVP System funktioniert nicht aufgrund Vorgesetzter (nicht wegen Personen im KVP Team); auch technische Leitung liest KVP nicht die dort liegen
- einzelne Personen sind die Treppe raufgefallen und verstehen wirtschaftliches Denken nicht; sie werfen Geld aus den Fenster für "fancy Projekte" um Probleme zu lösen die intern, besser passend und viel schneller gelöst werden könnten
- Weiterbildungsangebote für ein paar hundert CHF sind Reishauer zu teuer (LinkedIn Learning o.Ä.)
- Produktivität in Technik extrem ineffizient aufgrund nicht funktionierender Kommunikation
Die GL behandelt Menschen nur noch wie Hundekot am Schuh, BK kriecht denen eh nur in den Allerwertesten.
Leiter, die Leute krank arbeiten lassen, oder gar nötigen dazu.
- Das viele Mitarbeiter Überstunden machen müssen.
- Das die Firma nicht auf Zeiten achtet wie z.b Produktionszeiten, Stempelzeiten, Kennzahlen etc.....
- Man kann als Mitarbeiter machen was man will und die Vorgesetzte wissen es.
- Viele tolle Mitarbeiter die das Know-How haben werden ausgenutzt.
- Es gibt leider keine Konsequenzen
- Falsche Mitarbeiter mussten leider die Firma verlassen und die die immer noch stören arbeiten weiterhin dort
Werkzeugbau Team Kommunikation
Tauscht eure Führungskräfte aus. Werdet zeitgerecht und human. Behandelt eure Mitarbeitende normal, den untereinander wird über die Führungskräfte und sogar Abteilungen gelacht und belächelt. Wird aber nicht passieren, denn diejenigen die es ändern könnten, müssen es nicht ändern. Sie profitieren von anderen Benefits.
Strategie und Prozesse definieren, Leute befähigen und alle Abteilungen ernst nehmen.
Mehr und individuellere Wertschätzung von Mitarbeitern.
Zu viel zum ändern
Einstampfen... Keinerlei Interesse Prozesse zu automatisieren, wodurch regelmässig Fehler passieren. Kommunikation ist der blanke Witz
Der am besten bewertete Faktor von Reishauer ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Die Aufgaben sind sehr interessant und abwechslungsreich.
Kann man durchaus sagen. Leider sind die Projekte die vmtl am meisten für die Firma gebracht hätten (Automatisierung interner Prozesse/Schnittstellen) extern vergeben worden und waren nach jahrelanger Entwicklungszeit noch immer unbrauchbar.
Aufgaben und Herausforderungen sind vielseitig und sehr spannend. Fördern und Fordern ist meines Erachtens aber abhängig von Sympathie, Glück und Hartnäckigkeit.
Das Wälzschleifen bleibt eine Kunst für sich. Wer sich hierfür interessiert und fragen stellt, wird kompetente Antworten und Fachwissen bekommen!
Monotone Arbeit, man hat aber die Möglichkeit die Abteilungen zu wechseln
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Reishauer ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).
Die Kommunikation existiert gar nicht. Die GL kommuniziert nichts und man erfährt mehr durch Gerüchte. Der Umgang untereinander ist sehr fragwürdig, beginnend bei der GL. Wenn selbst die Begrüssung ausfällt, dann kann man sich den Rest selbst denken.
Meine Erlebnisse zeigen: offene, konstruktive und respektvolle Kommunikation ist ausbaufähig.
Ab einem gewissen Zeitpunkt durfte ich mir regelmässige Sticheleien anhören, einen Kommentar würde ich sogar als rassistisch bezeichnen.
Ein anderes Teammitglied ignoriert einen und nicht einmal regelmässig Guten Morgen oder Auf Wiedersehen ist zu hören.
Ein weiteres Teammitglied hört leider nicht wirklich zu und Aussagen streifen an der Person vorbei. Das habe ich im Alltag zwischen den Zeilen gemerkt, z.B. wenn man nach über einem Jahr von der Person hört: ...
In eigentlich in allen Bereichen unglaublich unterdurchschnittlich. Bspw wurden aufgrund von Auftragseinbruch reihenweise Leuten gekündigt auf die Form: Morgens zum Meeting einladen, feuchten Händedruck und bitte in weniger als 15 Minuten alles abgeben (Projektübergabe? Daten ablegen? Hallo? Nicht zu schaffen).
Ich denke die Beschreibung zeigt was Reishauer unter Kommunikation versteht.
Kommunikation an Mitarbeiter ist nicht besonders gut. Habe ich in anderen Firmen schon viel besser erlebt. Ich weiss nicht, warum man teilweise nicht kommunizieren will. Nachvollziehen kann ich es nicht.
Im Team ist es auch nicht gut. Man weiss, dass im Zimmer nebenan über einen geredet wird. Aber keine offene Kommunikation (seit die alte Neue da ist).
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 34 Bewertungen).
Reishauer bietet gute Weiterbildungsmöglichkeiten und unterstützt die Mitarbeiter auch finanziell, indem ein Prozentsatz der Weiterbildungskosten übernommen wird
Beteiligt sich finanziell und stellt IT / Infrastruktur zur Verfügung.
Nur Chancen, wenn es für die Position von Nutzen ist.
Sehr unterschiedlich. Lieblinge werden unterstützt. Lieblinge sind die Mitarbeiter, die ihre Lehre dort abgeschlossen haben. Neue Mitarbeiter sind erstmal nicht Teil der "Familie". Es sind auch viele Verwandte in der Firma.
Ob man bei der Weiterbildung unterstützt wird und wie die Unterstützung ausfällt ist sehr unterschiedlich. Langjährige Zugehörigkeit und Sympathie sind meiner Meinung nach Erfolgsgaranten.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
