Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Ziele mit Mitarbeitern festlegen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 134 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Coaching
Barrierefrei
Kantine
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtSuper ÖV-Verbindungen (Vor der Türe Bus und Tram Haltestelle) , Viele Mitarbeiterrabatte (SBB Gutscheine, Rabatte bei IKEA, COOP, Media Markt etc.) Gute Altersvorsorge selbst wählbar. Bei Privaten Probleme Unterstützung durch Proitera, sei es Finanzielle, Krankheit, Rechtliches. etc. auch die Familie kann profitieren.
Sehr gute Work/Life Balance mit Homeoffice.
Auch sehr gute Sozialleistungen für MA.
Mein Geschäftsauto, die freunlichen Kollegen in der Admin und auch gewisse Sales welche meinen Job wertschätzen
Geschäftscharre
Mitarbeitergeschenke wie Migros Gutschein, Profondia, neue Arbeitsplätze
Ein weiterer Punkt ist zum Beispiel der Mobilevertrag mit Sunrise. Mitarbeiter haben keine Wahl und müssen hierfür monatlich CHF50 bezahlen. Schlechtes Netz + Roaming nicht möglich.
Lustig: der Arbeitgeber bezahlt für den Vertrag unter CHF20
Sprich auch hier wird der Mitarbeitende betrogen und ausgenutzt
Ja leider vieles - ich kann mir eine Kündigung leider nicht leisten da ich keinen neuen Job finden werde (gegen 60ig). Ich würde mir wünschen, dass wir einen neuen Director in meiner Unit erhalten, welcher besser auf die individuellen Bedürfnisse eingeht und auch Probleme ernst nimmt.
In meinem Team unterhalten die meisten Kollegen eine gute Beziehung zum Vorgesetzten. Aufgrund meiner persönlichen Differenzen fällt es mir schwer, die Gallup-Umfrage ehrlich zu beantworten, da ich befürchte, dass dies negative Konsequenzen für mich haben könnte.
Dass wir einfach immer und ich meine wirklich immer, zu wenig Man Power auf dem Feld haben.
Das man den CEO nicht mehr spürt, nur dann wenn es nicht so gut läuft.
GL und Management reitet den Gaul bis er fertig ist.
Die GL müsste ausgetauscht werden oder inkl. dem oberen und mittleren Management radikale KPIs erhalten, die sich ausschliesslich am Erfolg im schweizer Markt messen lassen.
Vielleicht wäre es ein Versuch wert im mittleren Management junge innovative Führungspersönlichkeiten anzustellen, die nicht der schweizer GL rapportieren sondern direkt durch Japan oder England Ziele erhalten. Dann würde es an den richtigen Stellen Konflikte geben.
Weniger Gärtlidenken, es sitzen alle im gleichen Boot.
Ziele KPI weniger miteinander Verknüpft sein, wenn das erreicht dann muss hier dies stehen und falls dies steht, dann muss dort blau sein usw, usw. so dass sie unerreichbar sind.
Bürohunde :D Das ist aber eher ein persönlicher Wunsch und keine Firmenkritik. Ricoh ist sehr fortschrittlich, kümmert sich um die Mitarbeiter und ist innovativ. Definitiv ein Langzeitarbeitgeber bei dem man bleiben will!
Es gibt echt viel, was man bereinigen sollte. Sicherlich gewisse Mitglieder aus dem Management austauschen, dann natürlich auch den Kompletten "Service-Laden" umbauen
Zumindest bei uns muss sich was ändern, meine Kollegen auf dem Feld tuen mir leid und ich würde sie gerne mehr unterstützen
Der am besten bewertete Faktor von Ricoh Schweiz ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 58 Bewertungen).
Mein Team ist wirklich toll! Ich war über die Hilfsbereitschaft mehr als positiv überrascht! Man tauscht sich aus, greift sich gegenseitig unter die Arme und zögert nicht, gute Ratschläge zu geben.
Zusammenhalt mit dem Team sehr gross
Super Zusammenhalt, Alle sind immer zu einem Spass bereit, trotzdem wird die Arbeit nicht vernachlässigt. Bei Fragen, hilft dir immer jeder. Bei Unstimmigkeiten wird kurz darüber diskutiert und dann ist es erledigt.
Sehr gut. Viele treffen sich auch ausserhalb der Arbeit
Im Vertrieb immer pragmatisch, zielorientiert
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ricoh Schweiz ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 67 Bewertungen).
Ausgehend vom Konzern und GL, das Übliche was man so kennt.
Problematisch ist gerade für den Vertrieb eine Kommunikation, die keine realistische Marktsicht zulässt, oder das auch gar nicht gewollt ist. Das führt zu jede Menge "Nebelkerzen", die wiederum Ressourcen unnötig binden.
Ursache ist die oben beschriebene Stimmung in den Führungsetagen, teils aber auch Führungspersonal, die Teams und Bereiche leiten sollen, in denen Sie selbst praktisch keine Erfahrung haben. (Bsp. Neukundenakquise)
Aktuell eine reine Katastrophe. Beispiel: Central Marketing versucht seit Monaten Ricoh Spaces zu launchen, obwohl es allen beteiligten klar ist, dass dies kein Erfolg haben wird auf dem Schweizer Markt. Die Spezialisten weisen immer und immer wieder darauf hin, trotzdem will es niemand verstehen. Ich warte nur darauf, bis ich im FY24 neu dann auch Ziele für dieses halbfertige Produkt haben werde
Ich denke die Kommunikation ist nicht schlecht (Geschäftsleitung) jedoch bei uns in der Technik sind wir ganz unten angekommen
Ich erlebe eine teilweise systematische Ausgrenzung von der Kommunikation innerhalb meines Teams.
Auf dem Feld kriegt man nicht viel mit - einzig sind interne Mail Kommunikationen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 56 Bewertungen).
Ist gegeben, Ricoh führt eine Plattform, wo sich jeder Mitarbeiter interessant Kurse anmelden können. Von Excel bis zu Technischen Sachen. Bei grösseren Ausbildungen ist es üblich mit dem Vorgesetzten zu schauen und das normale Prozedere durchlaufen zu lassen.
Wer sich auf die Hinterbeine stellt bekommt auch eine Chance. Aber viele haben jeweils in den Pausen gemotzt das sie nie eine Chance erhalten, aber auch nichts dafür getan haben
Ich wollte für lange Zeit in ein neueres Team wechseln, was neue Lösungen installiert - wurde mir leider immer verweigert. Bin nun am neuen Ort happy :-)
Es gibt zwar interne Programme welche geschaffen wurden, dass die guten nicht abspringen. Wirklich etwas rauskommen tut nicht
Eines Tages will ich mal mehr Verantwortung übernehmen, komme aber in der aktuellen Situation nicht weiter
