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Jetzt Profil vervollständigen39%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 119 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Ziele mit Mitarbeitern festlegen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 120 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Coaching
Kantine
Essenszulage
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtDie Kollegen und Vorgesetzten sind sehr freundlich und locker miteinander. Es bilden sich schnell freundschaftliche Beziehungen, was einen motiviert und gerne ins Büro kommen lässt.
Die Personalabteilung ist toll und geht auf die Wünsche der Mitarbeiter ein.
Die Aufgaben sind in meiner Abteilung sehr abwechslungsreich und spannend.
man kann sich seinen persönlichen Garagen-Parkplatz dazu mieten, welcher auch am Wochenende zugänglich ist (direkte Tram Verbindung zum Flughafen, 10min.)
Top Arbeitsplätze, gutes Arbeitsklima, Parkplätze vorhanden, Weiterbildung innerhalb der verschiedenen Teams, Möglichkeiten sich einzubringen und Verbesserungsvorschläge werden umgesetzt.
- Kollegenzusammenhalt
- Wille sich stetig zu verbessern
- Benefits
- Brand
- Internationales Umfeld
- Arbeitsklima
Umdenken in die neue digitale Era und Akquisitionen von state-of-the-art digital services Firmen
Kollegenzusammenhalt, Wertschätzung der Mitarbeitenden, flexible Arbeitszeiten, internationales Umfeld, Gehalt, generell attraktive Arbeitsbedingungen
Durch die grösse der Unternehmung nachzuvollziehen. Jedoch haben wir vereinzelt eine gewisse Trägheit in den Prozessen. Hier wünsche ich mir mehr Dynamik und bessere Reaktionszeit. Es ist mir bewusst, das teilweise dies nur in Verbindung mit Zuwachs von Personal möglich ist, welches nicht von heute auf morgen umgesetzt ist.
"Vetterliwirtschaft", schlechte Löhne und Sozialleistungen, Kritik wird nicht angenommen, Kommunikation schwach und unehrlich, veraltete Arbeitsplätze, keine Selbstbestimmung bei Homeoffice, Büromitarbeiter müssen Parkplätze teuer mieten, Lohnerhöhungen decken nicht einmal die Teuerung
Systemlandschaft, welche in die Jahre gekommen ist und es teilweise sehr kompliziert macht an die richtigen Daten zu kommen.
Vieles wird von Europa gesteuert und ist nicht immer konform mit dem kleinen Ricoh in der Schweiz.
Vetternwirtschaft, opportunistische Vorgesetzte, starre unflexible Prozesse
Die Transformation der Digitalisierung ist auf gutem Weg, hat aber klar Verbesserungspotential. Onboardingprozesse und Lernprozesse für Softwaretools könnten mit Turtorial-Videos digitalisiert und automatisiert werden. Vorteil: bessere Effizienz für alle Beteiligten.
Die eigene Werte des "Code of Conduct" leben.
Also eine ehrliche, integre, offene Kommunikation durch alle Hierarchieebene!
Den Drive beibehalten als Unternehmung zu wachsen - hiermit meine ich den Ausbau / Optimierung interner Prozesse, Digitalisierung in Ihrer Vielfalt in der eigenen Infrastruktur umsetzen. Die Ricoh Schweiz AG hat das Potenzial dem Kunden als Paradebespiel voranzugehen.
Aufhören mit "Vetterwirtschaft", Kompetenz der Führungspersonen besser überprüfen, Kommunikation ernst nehmen und nicht nur als Alibiübung betreiben, Parkplatzoption: Möglichkeit von täglicher Miete
- MA Angebot ausbauen
- Onboarding
- Abteilungsübergreifende Zusammenarbeit fördern
- Walk the talk
Der am besten bewertete Faktor von Ricoh Schweiz ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 50 Bewertungen).
Das Team in dem ich arbeite ist sensationell. Man verlässt sich aufeinander, arbeitet eng zusammen und tauscht sich regelmässig aus. Jeder wird für seine Individualität geschätzt und respektiert. Allgemein empfinde ich das Verhältnis zu meinen Kollegen ausserhalb vom Team ebenfalls als angenehm.
Hilfsbereit, Verfügbar und freundlich
das einzig am leben erhaltende
Im Team sehr stark, man spürt das man gemeinsam weiterkommen möchte. Auch ausserhalb verspüre ich dies, man unterstützt sich gegenseitig.
In meinem Team sehr gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ricoh Schweiz ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 57 Bewertungen).
Oft werden von kommenden Projekten gesprochen die manuelle Prozesse vereinfachen/automatisieren sollen. Hört sich alles super an nur über den Zeitpunkt vom Go-Live / Projektplan etc. wird man nicht wirklich informiert.
Die Vorgesetzen schützen ihren Arbeitsplatz und kommunizieren nur sehr verhalten um sich ins beste Licht zu rücken oder nicht angreifbar zu machen.
Kommunikation kann immer verbessert werden. Grundsätzlich sind es kurze Wege für ein Internationales Unternehmen.
schwach und teilweise unehrlich, vertrauliche Informationen werden manchmal weitergegeben, Fingerpointing gehört Abteilungsübergreifend zur Tagesordnung
Im letzten Jahr eine Verbesserung erlebt. Wichtig wäre es auch, die Mitarbeiter offen und transparent bezüglich der Entscheidungsgrundlage und Motive zu informieren. Leider versteckt man sich allzu oft hinter "Europe". Dann kommuniziert das auch klar und deutlich, dass RCH keine selbständige Entscheidungen treffen kann.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 48 Bewertungen).
Damit wird man teilweise bereits beim Einstellungsgespräch belogen und die Mitarbeiter werden mit leeren Versprechungen hingehalten. Karriere machen nur die "Bevorzugten", siehe oben.
Weiterbildungen werden nicht bezahlt oder gefördert.
Als MA erhält man die Unterstützung zur Weiterbildung. Sei es betreffend Flexibilität mit den Arbeitszeiten (Abendschule) oder durch die Chance intern zu wechseln für die persönliche Weiterentwicklung.
wird über verschiedene Programme und Tools unterstützt
Ich persönlich werde dabei unterstützt mich weiterzubilden.
Wird leider nur sehr wenig gefördert. Für Weiterbildungen ist man als Mitarbeiter selbst dafür verantwortlich, um sich weiterzuentwickeln. Andererseits ist die Ricoh auch froh drum, wenn engagierte Mitarbeitende selbst die Initative ergreifen und sich weiterbilden, letztlich profitiert ja das Unternehmen auch davon. Wiederrum kann aber auch keine wirkliche Karriere ermöglicht werden, da die Möglichkeiten sehr begrenzt sind - ein Teufelskreis der sich zusehends negativ auf das Talent Management im Unternehmen auswirkt.
Letztlich ist die fehlende Perspektive auch eines der Hauptgründe, ...
