Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 79 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Homeoffice
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
DiensthandyDer Gründer der Klinik bzw. die Stiftung hatten sicher mal eine top Vision für die Zukunft der Orthopädie. Es ist eine Schande, wie die aktuelle Leitung dieses Vermächnis mit Füssen tritt.
8 Wochen bezahlte Freizeit, SBB Ticket, Vergünstigungen
-Man hatte immer einen Ansprechpartner als Lernende
-Teamevents
Die Klinik gibt sich Mühe mit dem Thema Nachhaltigkeit. Ist aber wohl auch mehr Image-Pflege als halbwegs ernst gemeint. Die Ärzte und Ärztinnen sind in ihrem Gebiet sehr gut, das wären sie allerdings auch in einer anderen Klinik.
Stiftzngsgedanke
Wie bereits oben erwähnt: Menschlichkeit und Empathie leben und nicht nur wenn ein Journalist vorbeikommt, von sich geben. UND LIEBES HR: Ihr braucht auf meinen Kommentar keinen Gegenkommentar schreiben, die Leute da draussen durchschauen dieses Spiel. Schaut den Menschen lieber als Menschen und nicht als „Human Resource“ an.
-Kleine Patientenzimmer
- Arbeitszeiten und ÖV Anschluss war zB. im Spätdienst sehr schlecht.
CEO hat eine Anwesenheit von < als 30% vor Ort
sprengt den rahmen hier alles zu erwähnen
Leitung Logistik und Beschaffung
Repekt und Wertschätzung für alle, das beginnt bei einfachen Antworten per Email.
Menschen die gemein zu anderen sind und immer hintenrum schlecht reden, sollten weder in der Direktion sein noch eine sonstige Führungsaufgabe innehaben.
Changebereitschaft fördern auch wenn es weh tut. Und schaut mal genauer hin, wer tatsächlich hart arbeitet und wer nicht...
Normale, menschliche Verhaltensweisen wären wünschenswert oder anders gesagt, das MINIMUM!
Neue, ehrliche, authentische und visible CEO!
Wie überall, stinkt auch hier der Fisch gewaltig vom Kopf: Es gibt super Leute in dieser Klinik, die man einfach machen lassen und bei Bedarf fördern müsste. Aber diese Menschen sind der Willkür einer Direktion ausgesetzt, die jegliche Menschlichkeit und jegliche Professionalität verloren hat.
CHRO auswechseln
Der am besten bewertete Faktor von Schulthess Klinik ist Interessante Aufgaben mit 3,6 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Eigentlich schon
Grundsätzlich interessanter Arbeitsbereich kann aber nicht mehr richtig gearbeitet werden durch die hohe Belastung
Die KWS ist eine reine orthopädische Klinik, die das gesamte Spektrum dieses Fachgebietes abdeckt.
Schreiben, Telefonieren, Patientenkontakt.
Übliche Büroarbeiten.
Wären eigentlich interessant.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schulthess Klinik ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Gegen aussen super Image, hinter den Kulissen wird Geläster, dass sich die Balken biegen - gerade innerhalb der obersten Etage!
Was gut tönt, wird gerne kommuniziert. Bei allem anderen wir weggeschaut.
Nur immer CEO ist top und alle anderen Arbeiten wirklich.
Viel Blabla, keine echte Kommunikation.
Der Beekeeper war immer auf dem neuesten Stand und die Informationen vielseitig. Abteilungsintern werden viele Mails verschickt, sodass Wichtiges von Unwichtigem "übermailt" wird.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).
wer sich weiterbilden will, der wird unterstützt
Fortbildungen werden grösstenteils mitfinanziert. Man muss sich im Gegenzug für eine gewisse Zeit verpflichten, an der KWS zu bleiben.
Mann ist eine normale Sekretärin oder eine Chefarztsekretärin, lohnmässig ein sehr kleiner Unterschied mit jedoch viel mehr Verantwortung.
Soweit beurteilbar bestehen verschiedene Möglichkeiten sich weiterzubilden.
limitierte Aufstiegsmöglichkeiten in der Forschung
