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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 26 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Banken (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Rabatte
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Wer traditionell, hierarchisch und viel Stabilität mag, ist hier sehr gut aufgehoben.
Unternehmerische Freiheiten, viel Gestaltungsspielraum, faire Arbeitsbedingungen
Der Umgang unter den Mitarbeitenden.
Innovativ, schnelle Entscheidungswege. Ich bin stolz, hier arbeiten zu dürfen.
Bereitschaft, Veränderungen anzupacken. Keine Hü-und Hot-Mentalität.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die am weitesten zurückgebliebene Bank was Kultur und Prozesse anbelangt, welche ich bislang erlebt habe.
Dass die aktuelle Zielführung nicht auf interdisziplinäre Zusammenarbeit ausgerichtet ist.
lohnniveau nach oben anpassen bei jüngern mitarbeitende
kaum Wertschätzung; es wird nicht in die "human ressources" investiert, sondern eher "ausgebeutet";
Verbesserungsvorschläge
Eine modernere Kultur etablieren, um die Bank schrittweise zu verbessern. Das fängt bei der Überarbeitung der traditionellen Zielvereinbarung mit A,B,C,D an und hört beim Einsatz von modernen Arbeitsweisen (wie man z.B. Meetings durchführt) welche durch das Top Mgmt vorgelebt werden auf.
Für Mitarbeiter, welche die Mittagspause am Arbeitsplatz verbringen, wäre eine Kantine oder ähnliches sehr praktisch.
Bessere & konsequentere Karriereplanung für junge Mitarbeiter
früher kommunizieren
Keine Wesentlichen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Schwyzer Kantonalbank ist Gleichberechtigung mit 4,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Frauen werden aktiv gefördert.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schwyzer Kantonalbank ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
eine gute Personalentwicklungspolitik sieht anders aus!!! wirkliche Personalentwicklung (wo der/die MA auch einbezogen wird!) findet nicht statt; wertschätzender Umgang mit dem Personal sieht auch anders aus
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Schwyzer Kantonalbank wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet Schwyzer Kantonalbank schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 63% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Schwyzer Kantonalbank als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 26 Bewertungen schätzen 58% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Schwyzer Kantonalbank als eher traditionell.
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