Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
BarrierefreiUnternehmerische Freiheiten, viel Gestaltungsspielraum, faire Arbeitsbedingungen
Innovativ, schnelle Entscheidungswege. Ich bin stolz, hier arbeiten zu dürfen.
Der Umgang unter den Mitarbeitenden.
Bereitschaft, Veränderungen anzupacken. Keine Hü-und Hot-Mentalität.
Moderne und offene Arbeitskultur.
Dass die aktuelle Zielführung nicht auf interdisziplinäre Zusammenarbeit ausgerichtet ist.
lohnniveau nach oben anpassen bei jüngern mitarbeitende
kaum Wertschätzung; es wird nicht in die "human ressources" investiert, sondern eher "ausgebeutet";
Im Bereich der Kommunikation fällt positiv auf, dass auch mit Videobotschaften kommuniziert wird. Der Gesamtkontext (Strategie, Operationalisierung) wird aber ungenügend aufgezeigt.
Für Mitarbeiter, welche die Mittagspause am Arbeitsplatz verbringen, wäre eine Kantine oder ähnliches sehr praktisch.
Bessere & konsequentere Karriereplanung für junge Mitarbeiter
früher kommunizieren
Keine Wesentlichen.
Investitionen auch in die Mitarbeiter; Wertschätzung; Regulierungsmassnahmen können auch anders aussehen und müssen nicht in einen riesen Überwachungsapparat münden; Personalentwicklung, die auch diesen Namen verdient!
Der am besten bewertete Faktor von Schwyzer Kantonalbank ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Per Du und sehr hilfsbereiter Umgang.
Viel besser als in anderen Finanzhäusern.
in einzelnen Teams ist der Zusammenhalt noch in Ordnung; durch den ständigen Druck schaut aber je länger je mehr nurmehr jeder für sich und nicht für das Team oder das Unternehmen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schwyzer Kantonalbank ist Karriere/Weiterbildung mit 3,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
eine gute Personalentwicklungspolitik sieht anders aus!!! wirkliche Personalentwicklung (wo der/die MA auch einbezogen wird!) findet nicht statt; wertschätzender Umgang mit dem Personal sieht auch anders aus
