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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Wenn nötig länger bleiben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 85 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Rabatte
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Homeoffice
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Kinderbetreuung
Firmenwagen
Betriebsarzt
Hund erlaubtSeit über 10 Jahre arbeite ich in der SSBL in diversen Standorten. Ich schätze an der SSBL sehr, dass ich mich in all den Jahren weiterentwickeln konnte, ich unterstützt wurde und Aus- und Weiterbildungen absolvieren konnte. Jeder Standort der SSBL ist individuell und Einzigartig. Ich selbst arbeite an einem Aussenstandort, wunderschön, sehr zentral gelegen und der Fokus ist ganz klar beim Klientel. Dieser steht Tag für Tag im Fokus. Integration und Mitbestimmung der Klient/innen ist uns sehr wichtig.
Die Löhne, ...
Die im Leitbild verankerten Grundwerte werden gelebt. Der Klient und die Klientin stehen im Mittelpunkt der täglichen Arbeit. Die Institution ermöglicht Weiterbildungen in unterschiedlichen Disziplinen. Die stetige und professionelle Ausbildung von agogischem Fachpersonal (Fachfrau/-mann Betreuung/ Sozialpädagoginnen und Sozialpädagogen) sowie anderen Berufen zeichnet die SSBL aus.
Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind TOP! Es sind viele interne Möglichkeiten der Aufstiegschancen und Finanzierung von Bildung vorhanden. TOP! Anstellungsbedingungen (exkl. Lohn) sind sehr gut. Betriebsklima und Arbeitsorte sind super! Ich finde die SSBL ist eine Arbeitgeberin für längere Zeit.
Förderung der Mitarbeitenden. Gebührenfreier Parkplatz, was jedoch an gewissen Tagen dazu führt, dass man als MA, welcher auf das Auto angewiesen ist, wegen fehlendem öffentlichem Verkehr, vor und nach dem Dienst, keinen Parkplatz findet.
Schöner Arbeitsort/Umgebung. Gratis PP
Das nur noch die GL Mitglieder entscheiden. Der Kreis ist zu eng geworden, sie haben viele gute Personen verloren oder gekündigt die hätten gemeinsam etwas bewirken können.
Das System wie es jetzt ist muss Überdach werden, sonst wird das zu hoher Unzufriedenheit führen und zugleich Kündigungen.
Man wollte vor ein paar Monaten anfangen ,Dinge zu ändern und mehr Balance im Betrieb zu schaffen. Bestimmte Personen mussten gehen, damit es sich zum positiven entwickelt. Leider entstehen aktuell genau wieder die selben ...
Schlechte Einführung, keine gute Kommunikation, es wird nicht zugehört bei Anliegen und Unstimmigkeiten. Es wird auch keine zufriedenstellende Lösung gesucht. Gut wäre auch das die MA sich einstempeln müssten, da viele in den Pausen kommen und gehen wie und wann sie möchten. Das die Teamleiterin fast nie beim und im Team arbeitet, sondern fast immer im Büro ist. Sie bekommt vieles nicht mit was auf den Wohngruppen vor sich geht.
Kommunikation
Verhalte vom Vorgesetzte.
Gliichberächtigung
Umgang
Lohn
Arbeitsbedingige
Längwiligi Ufgabe u 0 Möglichkeiten Verantwortig überneh nur well dr zgfiuhh hend ihr sind was bessers.
Oft es es sehr schnell und viele Projekte sind am Laufen
Es gibt Leute in der Führung, die überfordert sind mit Führen.
Überstunden in der obersten Liga können dazu führen, dass die Objektivität und Menschlichkeit abnehmen. Muss ein Mensch zu viel leisten, muss er teilweise zu schnell entscheiden - das passiert dann auf Kosten Anderer.
Die SSBL ist Gross. T
Aktuell während der OE (Organisationsentwicklung) werden viele Ressourcen, motivierte Mitarbeitende und Prozesse (Hauptsächlich in Kerngeschäft, Pflege- und Ausblidungsteam und weiteren Bereichen) übersehen und ungenutzt liegen gelassen. Jeder ist irgendwie mit seinem Bereich beschäftigt und übersieht vieles.
Mitarbeiter - Orientierung auf die Basis stärken. Weniger bürokratische Abläufe.
Kleinere Wohngruppen bis max. 6 Klient/innen. Dadurch weniger interne Konflikte unter den BW. Gemäß UNBRK zwingend nötig!
Führungspersonen konfrontieren mit ihrem individuellen Entwicklungspotenzial in Führung auf Augenhöhe.
Langsameres Tempo bei Veränderungen, damit die Basis mitgenommen werden kann. Überdenken, warum die Fluktuation soooo gross ist. MA kommen und sind schnell wieder weg. Braucht das Team an der Substanz, wenn man „ dauernd“ neue MA einführen muss.
finanzielle Einbüsse ehrlich und transparent kommunizieren anstatt als ein Pilotprojekt zu verkaufen
Es wäre gut wenn die GL Mitglieder im operativen Teil nicht zu viele Bereiche unter sich haben. Die Überforderungen ist an allen Ecken und kanten spürbar. Es ist spürbar das direkt unterstellte der GLs ,Zuwenig Aufmerksamkeit und auch Zeit für Austausch und Weiterentwicklung bekommen. Themen liegen aktuell flach, Prozesse dauern zulange. Es werden Entscheidungen durch die GL (operativer Teil) getroffen , die Auswirkungen auf die ganzen Bereiche wie Wohnen Rathausen und Kanton haben.
Der am besten bewertete Faktor von SSBL Stiftung für selbstbestimmtes und begleitetes Leben ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Die Ansprüche im Umgang mit Veränderungen sind für die ältere Generation zu anspruchsvoll. Mögliche Alternativen werden zu wenig gesehen. Dadurch Abgänge von erfahrenem wertvollem Personal.
Ich habe aktuell das 10-Jahre Jubiläum in der SSBL. In meinem Fall bin ich aktuell (subjektiv gesehen) nicht erfreut mit dem Umgang mit mir. Jedoch kenne ich viele Mitarbeitende in der SSBL, die sich auch nach mehreren Jahrzehnten noch sehr aufgehoben fühlen und auch nach der Pension noch weiter arbeiten konnten. Objektiv gesehen geht die SSBL aus meiner Sicht gut und kommunikativ um mit (dienst-) älteren Menschen.
Auch ältere Personen wurden respektiert
In der SSBL werden viele ältere Mitarbeitende beschäftigt. Einige auch über das Pensionsalter hinaus. Können MA aufgrund ihres Alters einige Tätigkeiten nicht mehr ausführen, werden mit den betroffenen Personen Lösungen gesucht.
Es gibt viele Kolleginnen und Kollegen die über das Pensionsalter hinweg arbeiten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SSBL Stiftung für selbstbestimmtes und begleitetes Leben ist Work-Life-Balance mit 3,0 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Die administrativen Arbeiten nehmen zuviel Zeit in Anspruch und gehen zu Lasten der Betreuung der Klienten. Durch die hohe Fluktuation waren vermehrt, auch längerfristige Krankheiten, abzudecken, was zu Mehrstunden führte, und nicht immer in Form von Freitagen bezogen werden konnten.
Arbeit auf 5 - 7 Wohngruppen mit 8-10 BW ist hoch anstrengend.
Psychisch wie körperlich. Jahrelange Arbeit in Pflegeintensiv vorab hat zu Rückenschäden geführt - folgend jahrelange Therapie.
Diensplan und Lohn ermöglichen kaum eine zufriedenstellende Work-Life-Balance. Es wird einem nahegelegt ein höheres Pensum zu arbeiten, um einen einigermassen zufriedenstellenden Lohn zu bekommen. Daraus resultieren Dienspläne, bei denen die Freizeit willkürlich zerstückelt wird. Einzelne, nicht zusammenhängende freie Tage sind ab 80% Standard. Physische und psychische Gesundheit bleibt langfristig auf der Strecke. Trotz zahlreicher psychisch bedingter Krankheitausfälle, welche über mehrere Monate andauern, wird nichts geändert. Diejenigen, die ein höheres Stresslevel aushalten, dienen als Überbrückung dieser Ausfälle. Letztendlich ein Teufelskreis, welcher ...
Abhängig von den Teamleitenden. Teilweise wurde stark auf eine gute Wort-Life-Balance geachtet. Es kam aber auch vor, dass Ruhezeiten nicht eingehalten wurden, Pausen oft nicht gemacht werden konnten oder bei der Dienstplanänderung Personal eingeteilt wurde, ohne zu fragen ob dies von der betroffenen Person getragen werden kann.
Eine Aussage die mir geblieben ist war folgende: "Du musst einspringen, du bist noch eine von den einzigen Personen, die diese Woche noch nicht über 50h arbeitet". - Und dies bei Personen die ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).
Die SSBL bietet viele Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten im sozialen Bereich. Weiter hat die SSBL viele Finanzierungspläne für weitere Ausbildungen die nicht direkt in Verbindung stehen mit dem Kerngeschäft. Weiter bildet die SSBL auch intern stark weiter. Dabei bietet sie auch die Möglichkeit, dass Mitarbeitende andere Mitarbeitende intern ausbilden. Dies zu einer tollen Entlöhnung. Persönlich finde ich, dies ist die grösste Stärke dieser Stiftung. 5 von 5 Sternen.
Da die SSBL eine grosse Institution ist, stehen Weiterbildungen und auch Karriere zu oberst
Wird gut unterstützt.
Werden bei den einzelnen Mitarbeitenden gefördert, wenn es der Mitarbeiter will.
Die SSBL bietet viele innere Weiterbildungen an. Ist man jedoch bereits gut ausgebildet, findet man wenig, was einen weiterbildet. Sie bieten über einen Talentpool an, dann auch extern Weiterbildungen zu machen.
