Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Diensthandy
Barrierefrei
Essenszulage
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Gute VerkehrsanbindungDie offene "Du"-Kultur; kurze Kommunikationswege und den tollen Zusammenhalt in den meisten Teams. Zudem die vergünstigten Mitarbeiterkonditionen auf das Produkt.
Bedauerlicherweise nichts…
Die offene und transparente Kommunikation, das gemeinsame Verständnis für die Führungsprinzipien und die Nähe zur Geschäftsleitung.
Vielfältigkeit der Aufgaben, gute Team-Events, viele Benefits wie Gratis-Parkplatz oder gute Sozialleistungen
Produkte, Visionen
Zu viele Geheimnisse von Oben nach Unten - eine offenere und zeitnahe Kommunikation wäre das eine oder andere Mal sicher von Vorteil.
Druck ohne rücksicht auf Verluste
Wirkt als wolle das Management auf biegen und brechen und zu Lasten von Qualität und Image, "Ihre Vision der Digitalisierung" durchbringen. Falls dies nicht funktioniert - auch egal denn sie verdienen ja genug..
Es hätte Potential.
Sehr hohe Fluktuation, schlechtere Bedingungen, Feedbacks auf dieser Plattform werden systematisch gelöscht wenn sie ehrlich schlecht sind...
Vorgesetzten sollten (nicht alle) ausgetauscht werden. Kunden dürfen nicht ignoriert werden. Mitarbeiter mehr vertrauen (weniger Druck)
Wenn doch noch eine Übernahme (siehe Presse und GB) stattfinden sollte, endlich die dringend nötigen Konsequenzen ziehen.
Kulturwechsel in der Führung. Sonst wird es schwierug neue MA zu finden.
Vorgesetzte sollten Führungsschulungen erhalten und nicht aufgrund langer Zugehörigkeit aufsteigen.
faire Löhne und Mitarbeiterbenefits, gleichbehandlung aller Mitarbeiter
Der am besten bewertete Faktor von Swiss Bankers Prepaid Services ist Kollegenzusammenhalt mit 3,2 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Vorgesetzten spielen einander gegen sich auf.
Der Zusammenhalt ist sehr gut, wenn vielleicht auch nicht in jeder Abteilung.
Je nach Abteilung wohl unterschiedlich, aber in meiner aktuellen Abteilung sehr guter Zusammenhalt (Head mal aussen vor gestellt)
War in der Abteilung Kundenservice nicht schlecht trotz der extrem starken Fluktuation
Gute Leute gibt es überall.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Swiss Bankers Prepaid Services ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Hier fehlen nach Aussagen gelegentlich die Mittel - sollte evtl. anfangs Jahr ins Budget genommen werden.
Nicht mal kleine Weiterbildungen werden unterstützt
Absolut nichts. Es sei denn man weiss wie man sich nach oben hin verhält. Die Fachkompetenz spielt keine Rolle.
Keine Chance
Es ist unklar, nach welchen Kriterien man sich für eine Weiterbildung oder Beförderung qualifiziert. Allgemein hat man den Eindruck, nur das Kader erhält Weiterbildungszuschüsse, vor allem die Männer. Schleimen und sich profilieren hilft bei Swiss Bankers mehr, als gute Leistungen.
