Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Internetnutzung
Diensthandy
Parkplatz
Coaching
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Barrierefrei
Gesundheits-MaßnahmenDie Arbeit ist sehr flexibel und die Arbeitszeit ist ebenfalls sehe flexibel. Die
Flexible Arbeitszeiten, gute Anbindung, moderne Infrastruktur, gute Mitarbeiter.
Die Aufstiegschancen sind gegeben, wenn man gute Leistungen erbringt.
Büroeinrichtung und -location, Personalnebenleistungen
Geschäftssitz optimal gelegen, mehr oder weniger flexible Arbeitszeiten, an und für sich interessante Tätigkeiten in der Fondsindustrie.
Kündigungswellen kommen unverhofft, keine Transparenz, Kommunikation fehlt, falsche Versprechungen. Dadurch fällt die Motivation und Vertrauen der bestehenden Mitarbeiter.
Die Kommunikation könnte verbessert werden.
Das Arbeitsklima ist nicht immer angenehm, weil viele Arbeitsplätze gestrichen wurden.
Mangelnde Führungskompetenzen, fehlende Karrieremöglichkeiten, Grabenkämpfe
Schwache Führungspersönlichkeiten, Standort Zürich verliert an Bedeutung, viele Jobs ausgelagert, Entscheidungsträger sitzen im fernen London, Ursprung und Geschichte der Firma wird verdrängt.
Transparenz, Mitarbeiter anhören, flache Hierarchien, direkte und konkrete Kommunikation.
Bessere Kommunikation durch bessere Kanäle
Wünschenswert wäre eine offenere Kommunikation.
Karriereziele der Mitarbeiter unterstützen / gemeinsam definieren und verfolgen, Verlagerung nach London stoppen, Vorgesetzte in Sachen Führungskompetenz und Mitarbeitermotivation ausbilden
Mitarbeiterförderung sollte ausgebaut werden, Karriereplanung ist definitiv verbesserungsdürftig, strategische Managemententscheidungen für den schweizerischen Markt sollen in der Schweiz und nicht in England getroffen werden.
Der am besten bewertete Faktor von GAM Investment Management (Switzerland) ist Arbeitsbedingungen mit 4,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Gegen die Büroeinrichtung kann man nicht viel sagen. Gute Lage, moderne Einrichtung, wenn auch ein wenig eng.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GAM Investment Management (Switzerland) ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Der einzige, der hin und wieder kommuniziert ist der CEO. Von allen anderen zwischen CEO und dem "normalen" Mitarbeiter hört man gar nichts.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Wenn man nicht in London sitzt oder nach London will, sind Karrieremöglichkeiten und Weiterentwicklung ein Tabu Thema.
