Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 2,4Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 2,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 18 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Banken (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Parkplatz
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Arbeit ist sehr flexibel und die Arbeitszeit ist ebenfalls sehe flexibel. Die
Flexible Arbeitszeiten, gute Anbindung, moderne Infrastruktur, gute Mitarbeiter.
Die Aufstiegschancen sind gegeben, wenn man gute Leistungen erbringt.
Büroeinrichtung und -location, Personalnebenleistungen
Geschäftssitz optimal gelegen, mehr oder weniger flexible Arbeitszeiten, an und für sich interessante Tätigkeiten in der Fondsindustrie.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kündigungswellen kommen unverhofft, keine Transparenz, Kommunikation fehlt, falsche Versprechungen. Dadurch fällt die Motivation und Vertrauen der bestehenden Mitarbeiter.
Die Kommunikation könnte verbessert werden.
Das Arbeitsklima ist nicht immer angenehm, weil viele Arbeitsplätze gestrichen wurden.
Mangelnde Führungskompetenzen, fehlende Karrieremöglichkeiten, Grabenkämpfe
Schwache Führungspersönlichkeiten, Standort Zürich verliert an Bedeutung, viele Jobs ausgelagert, Entscheidungsträger sitzen im fernen London, Ursprung und Geschichte der Firma wird verdrängt.
Verbesserungsvorschläge
Transparenz, Mitarbeiter anhören, flache Hierarchien, direkte und konkrete Kommunikation.
Bessere Kommunikation durch bessere Kanäle
Wünschenswert wäre eine offenere Kommunikation.
Karriereziele der Mitarbeiter unterstützen / gemeinsam definieren und verfolgen, Verlagerung nach London stoppen, Vorgesetzte in Sachen Führungskompetenz und Mitarbeitermotivation ausbilden
Mitarbeiterförderung sollte ausgebaut werden, Karriereplanung ist definitiv verbesserungsdürftig, strategische Managemententscheidungen für den schweizerischen Markt sollen in der Schweiz und nicht in England getroffen werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
Der am besten bewertete Faktor von GAM Investment Management (Switzerland) ist Arbeitsbedingungen mit 4,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Gegen die Büroeinrichtung kann man nicht viel sagen. Gute Lage, moderne Einrichtung, wenn auch ein wenig eng.
Am schlechtesten bewertet: Arbeitsatmosphäre
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GAM Investment Management (Switzerland) ist Arbeitsatmosphäre mit 2,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
War vor ein paar Jahren noch ausgezeichnet, wird aber aufgrund von Grabenkämpfen, unzähligen Reorgs, Stellenabbau, Spardruck, fehlenden Führungskompetenzen, etc. immer schlechter.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Wenn man nicht in London sitzt oder nach London will, sind Karrieremöglichkeiten und Weiterentwicklung ein Tabu Thema.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- GAM Investment Management (Switzerland) wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet GAM Investment Management (Switzerland) schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte).
- Anhand von insgesamt 18 Bewertungen schätzen 61% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Puls
Aktuelle Stimmung
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