Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 4,7Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 5,0Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 5,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,7Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 3 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Vereine (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Barrierefrei- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Coaching
- Rabatte
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- Wirklich selbstständige Projektarbeit
- Aufgaben ermöglichen einen eigenen, passenden Arbeitsstil für jede*n, es wird kein fixer Arbeitsrahmen vorgegeben
- Größtenteils offene & wertschätzende Kommunikation unter den Mitarbeiter*innen
- Junges Team mit starkem Gemeinschaftssinn
- Hoher Zusammenhalt
- Freundliches Miteinander
- Hohe Wertschätzung
- Starke Lösungsorientierung, keine Schuldigensuche
- Sehr gute Arbeitsbedingungen
- Schnelle Aufstiegsmöglichkeiten
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Hohes Stresslevel, hohe Belastung (Aufgaben und Zeiten), äußerst starkes Eigenengagement gefordert
- Work-Life-Balance: Überstunden, Abend- und Wochenendarbeiten
- Reine Fixierung auf den Projektzeitraum, keine langfristige Planung und Sicherheit
- Bezahlung und Weiterbildung
Vereinbarkeit von Beruf und Familie kaum umsetzbar aufgrund der Rahmenbedingungen (Umzug alle zwei Jahre, sehr arbeitsintensive Projektphasen).
Verbesserungsvorschläge
Personalpolitik un Rahmenbedingungen anpassen
Arbeitslast realistischer Einschätzen
Für ein gesünderes Verhältnis von Freizeit und Arbeit sorgen (Abend-/Wochenendarbeit und Überstunden)
Langfristige Personalplanung und Perspektiven für Mitarbeiter*innen schaffen
Es fehlen langjährige Erfahrungsträger.
Personal langfristig zu binden ist die größte Herausforderung für das Unternehmen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
Der am besten bewertete Faktor von 37. deutscher evangelischer kirchentag e.v ist Interessante Aufgaben mit 5,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
I.d.R. sehr freie, selbstbestimmte Projektarbeit. Große Aufgaben mit dem motivierenden Ziel eine fünftägige Großveranstaltung auf die Beine zu stellen.
Unglaublich abwechslungsreich, kein Tag ist wie der andere, man lernt sehr viel dazu in der Zeit beim Kirchentag.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von 37. deutscher evangelischer kirchentag e.v ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Organisation ist sehr Projektfokussiert und daher wird wenig in langfristige Plaung im Bereich Personal investiert.
Wenige bis keine Weiterbildungsmöglichkeiten, je nach Stelle.
Karrierechancen sind einzelnen Fällen möglich, allerdings nicht die Regel. Fehlende Transparenz im bereich der Karrierechancen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- 37. deutscher evangelischer kirchentag e.v wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Vereine schneidet 37. deutscher evangelischer kirchentag e.v besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte).
- Anhand von insgesamt 3 Bewertungen schätzen 34% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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