Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 46 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Firmenwagen
Rabatte
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Kantine
EssenszulageDie tolle Arbeitsatmosphäre, die tollen Kollegen, die abwechslungsreichen Aufgaben und der hohe Grad an Innovation unserer Maschinen, und für was diese am Ende eingesetzt werden, das ist einfach faszinierend.
Cutting-edge Technologie.
Teamwork, vielfältige Arbeitsbereiche
-Ein entspanntes junges Team
-Spannende Tätigkeiten
-Ideal für eine Ausbildung
-Freundlicher Umgang
- moderner Arbeitsplatz
- innovatives Unternehmen
- Obst und Getränke kostenlos
- gute Anbindung
- spannende, internationale Projekte
- abwechslungsreiche Aufgaben
Ich kann hier nichts Konkretes nennen. Man wird nie einen Arbeitgeber finden, wo nicht auch mal gemeckert wird.
Umgang mit Menschen mit Behinderung
-Schlechtes mittleres und teilweise oberes Management
-Chaotisches Arbeiten mit vielen Priowechseln
-Verschwendetes Potential (teilweise ist man technologisch ganz vorn mit dabei aber bekommt das einfach nicht richtig ausgenutzt)
-schlechtes Entgeltmodell
-Ignorieren von länger anhaltenden Missständen
- Karrieremöglichkeiten
Ab und zu hängt es etwas an der Kommunikation.
Eine klare Technologie-Strategie mit Fokus setzen. Nicht nur reagieren, sondern agieren. Individuelle Stärken von Mitarbeitern im Sinne der Firma fördern. Effizienz der Abläufe steigern. Vetternwirtschaft durchbrechen - auch im oberen Management muss dafür aussortiert werden. Einzelne Dominanz gegen Teamarbeit tauschen.
Sensiblerer Umgang mit Menschen mit Behinderung
Man könnte die Entlohnug etwas besser anpassen orientiert an anderen Unternehmen.
-Teilweises Ersetzen des mittleren Managements oder zumindest ausführliches Schulen in Richtung Personalführung, Kommunikation und Planung
-Einführen von Einheitlichen Verwaltungstools firmenweit mit vorheriger Prüfung auf Eignung und Zeitersparnis
-Mitarbeiterkritik nicht als Einzelfälle abtun und ignorieren
-Einführung eines tauglichen und fairen Entgeltmodells
Fort-/Weiterbildungsmöglichkeiten verbessern und v.a. Zeit dafür einräumen. Die Firma nicht "überorganisieren" und besser mit den Mitarbeitern kommunizieren.
Der am besten bewertete Faktor von 3D-Micromac ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
wir sind ein innovatives Unternehmen - kann manchmal natürlich auch herausfordernd sein, wenn man immer das Neuste nutzen kann/muss #VersuchskaninchenFürLieferanten
Abwechslungsreich. Wer will, kann sich gestaltend einbringen. Den Mitarbeitern wird viel Vertrauen und Spielraum entgegen gebracht, wie sie ihre Arbeit machen. Gleichzeitig empfinde ist die Begeisterung für unsere Maschinen und Technologien als sehr ansteckend. Das ist schon sehr cool, was hier entsteht.
Man ist mit wahnsinnig abwechslungreicher Arbeit konfrontiert. Man bekommt in viele verschiedene Technologien und Märkte Einblick.
von einfachen Hilfsarbeiten bis hin zu eigenen Projekten und Aufgabenbereichen die man übernimmt ist alles dabei. Allerdings gibt es leider auch hier und da Momente, in denen niemand eine Aufgabe für einen hat. Das ist schade, doch mit etwas Eigeninitiätive findet man doch meistens etwas zu tun und diese kurzen Leerläufe bleiben die Ausnahme.
Der High-Tech Sektor in dem die Firma unterwegs ist, bietet immer Einblick in neueste Entwicklungen und Technologien bevor diese im Alltag ankommen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von 3D-Micromac ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Es wird schlecht über alle Hierarchie-Ebenen kommuniziert. Wenig Transparenz. Dominante Personen versuchen ihre Macht auszuüben, indem Sie Mitarbeiter:innen auf ihre Seite bringen. Leute, die konstruktiv diskutieren werden „niedergebrüllt“.
Kommunikation ist teilweise desaströs. Durch das immer wieder neue Einführen von Verwaltungstools und das über den Haufen werfen der bis dahin genutzten Tools und Abläufe wird es nie langweilig. Allerdings kann sich dadurch auch keine Routine einstellen und die Reibungsverluste sind enorm. Teilweise gibt es große Unterschiede bei den Abläufen/der Kommunikation zwischen den Abteilungen (kein Standard) was ebenfalls für Frust sorgen kann.
Es wird suggeriert dass Kommunikation auch von Unten nach Oben stattfinden kann (jederzeit offene Türen) jedoch hat man ...
Planlos. Mitarbeiter ohne Fachkenntnis hängen sich in fremde Themen rein. Um im "Team" gut dazustehen
Erkannte Probleme oder Anmerkungen der unteren Ebenen dringen nur schwer bis oben durch.
Findet statt, leider nicht immer präzise genug, oft etwas ungeordnet!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Die Firma hat knapp 200 Leute und eine recht flache Hierarchie, Führungskarrieren sind da natürlich in begrenzterem Umfang möglich, als in Großunternehmen. Aber wer sich entwickeln möchte, dem wird eigentlich auch die Möglichkeit gegeben, auf die ein oder andere Weise. Es gibt viele Kollegen, die schon lange bei 3D sind und sich durch verschiedene Positionen und Abteilungen hindurch entwickeln konnten.
Weiterbildungen sind je nach Bereich mal rar und mal weniger rar gesät.
Karriere ist nur dann zu machen wenn man es schafft sich in bestimmte Personenkreise zu integrieren oder indem man es schafft durch Inselwissen schwer ersetzbar zu werden. Durch harte Arbeit ist es eher schwer vorran zu kommen.
Hier ist auch noch Potential. Es ist möglich sich weiterzuentwicklen, das bleibt aber tendenziell zu wenigen Kollegen vorbehalten.
Weiterbildung ist möglich und wird gefördert.
Je nach Fachgebiet werden Weiterbildungen angeboten. Hier ist durchaus Potential nach oben vorhanden - insbesondere wenn es in der Weiterbildung nicht nur um reines Fachwissen geht. Persönliche Weiterentwicklung wird aktuell so gut wie gar nicht unterstützt - wäre aber z. B. bei manchen Führungskräften sicherlich förderlich.
Im Bewerbungsgespräch auf meine Frage zur Übernahme wurde gesagt "Wir bilden für uns aus" und auch ich würde gern hier bleiben wollen
