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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 2,9Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 36 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Hund erlaubt
- Parkplatz
- Rabatte
- Coaching
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Team und Kollegium sind nett und aufgeschlossen, die Arbeit, auch wenn phasenweise schwer, wird immer miteinander erledigt. Ansprechpartner im Unternehmen sind gut erreichbar und hören zu.
- Man kann wirklich von überall aus arbeiten
- Im Kernteam unterstützt man sich wirklich, wenn alles andere zusammenfällt
Homeoffice ist möglich – was hilft, emotionale Distanz zu wahren. Und ein paar wenige Kolleg:innen beweisen Menschlichkeit trotz System.
Ich fühl mich sehr wohl hier und hoffe, dass es noch lange so bleibt
Die ersten Eindrücke waren sehr gut - leider verpuffen diese durch die genannten Kritikpunkte. Baut daher folgende Punkte aus:
1) Digitale Branchen leben von Home-Office, Teilzeitkräften und modernen Strukturen. Ihr habt damit begonnen, bleibt nicht bei dem derzeitigen Zwischenstand stehen.
2) Pünktliche Zahlung der Gehälter
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Werte passen nicht mit dem zusammen, wie sich die Agentur nach außen hin präsentiert
Führung ohne Ahnung, Gehalt ohne Entwicklung, Aufgaben ohne Abwechslung. Wer Fragen stellt, bekommt die Kündigung.
Ich würde alle Punkte der restlichen Bewertung wiederholen und fasse mich daher kurz.
Meine persönlichen Erfahrungen zeigen ein Arbeitsumfeld / Abteilung / Unternehmen, dass durch intransparente Entscheidungen und fehlbesetzte Vorgesetztenposten wertvolle Mitarbeiter (un)bewusst in einer Art und Weise angeht, dass es nicht verwunderlich wäre, wenn hieraus gesundheitliche Probleme entstehen.
Keine Führungspersönlichkeiten, nur Bosse, schlechtes Material und Kommunikation, keine vertrauenswürdige Ansprechpartner bei Problemen.
Die Kunden, die langweiligen aber dennoch extrem Stressigen Projekte, den extremen Workload, die immense Bürokratie.
Verbesserungsvorschläge
Es wäre einfacher, aufzuzählen, was nicht geändert werden müsste. Ein kompletter Neustart wäre wohl der wirksamste Vorschlag – auch im Hinblick auf die Frage, ob das Unternehmen in dieser Form überhaupt zukunftsfähig ist.
An manchen Stellen etwas genauer hinschauen. Auch bei Führungskräften. Dann bauen sich die Negativbewertungen vielleicht weniger auf.
Tut mir bitte den Gefallen und lest diese Bewertung ernsthaft und kritikfähig:
1) Ich würde dem Unternehmen wünschen, dass es Bewusst aus dem Top-Management heraus die Zwischenebenen hinterfragt und die persönlichen Führungskompetenzen prüft. Das verhalten einzelner Mitarbeiter des mittleren Management ist teils mehr als fragwürdig.
2) Schafft digitale, transparente und moderne Prozesse, sodass der Arbeitsalltag für alle im Unternehmen optimiert wird.
3) Investiert in Weiterbildung, in Arbeitsmittel und in die Motivation eurer Mitarbeiter "an der Basis".
Wurde oft genug angesprochen. Reicht auch irgendwann.
Ich weiß jetzt schon, was unter dieser Bewertung stehen wird.... wir sind sehr erstaunt... unsere Türen stehen immer offen.... Wertschätzung leben wir analog unserer Agenturphilosophie... bitte wende Dich persönlich an uns....
LEUTE, nehmt euch die Kritik doch mal wirklich zu Herzen, reflektiert euch und euer Handeln, seid bereit wirklich etwas zu ändern statt wie ein trotziges Kleinkind immer nur alles von sich zu weisen. Hinterfragt eure Führungsstrukturen. Macht Exit Gespräche wenn Mitarbeiter gehen (oder gefeuert werden) statt euch selber in ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
3,7
Der am besten bewertete Faktor von 480Hz - an agency of DDB Worldwide ist Gleichberechtigung mit 3,7 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Endlich mal volle Sterne. Schade nur, dass sich Männer und Frauen in der Führungsebene gleich schlimm verhalten.
Was diesen Punkt angeht ist mir noch nie etwas negatives aufgefallen.
Frauenanteil etwas höher denke ich.
Mittlerweile wird auch in internen Mails/News gegendert - davon kann man halten, was man will.
Es gibt Kollegen allen Alters, Geschlechts und Herkunft in allen Ebenen.
Es ist schwer etwas dazu zu sagen. Ich glaube es werden die meisten gleich gut/schlecht behandelt.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von 480Hz - an agency of DDB Worldwide ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Weiterbildungsmöglichkeiten werden selbst nach aktiver Nachfrage nicht ermöglicht. Häufig heißt es, man müsse es sich „erstmal anschauen“, doch letztlich verläuft das Thema im Sande und wird vergessen.
Gibt’s offiziell - also für manche... hat man gehört. In der Praxis: Nicht wenns was kostet und nicht während der Arbeitszeit.
Solange die Führungskräfte ihre Tantiemen erhalten, wird sich kein Mitarbeiter in Ihre Ebene oder an Ihnen vorbei entwickeln.
Hält sich in Grenzen, auch wenn da die Heads versuchen Nachhilfe zu schaffen
Es kommen nur Ja-Sager weiter.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- 480Hz - an agency of DDB Worldwide wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet 480Hz - an agency of DDB Worldwide schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 29% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen 480Hz - an agency of DDB Worldwide als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 33 Bewertungen schätzen 49% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 23 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei 480Hz - an agency of DDB Worldwide als eher traditionell.
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480Hz - an agency of DDB Worldwide
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Immer nur das Gleiche machen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
480Hz - an agency of DDB Worldwide
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR