Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Jeden Fehler kritisieren und Mitarbeiter für alles verantwortlich machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Coaching
Betriebsarzt
Gute VerkehrsanbindungIch finde den Zusammenhalt toll. Hier packt selbst die Führung mit an und ist sich für die „normale“ Arbeit nicht zu schade. Es ist nicht selbstverständlich, dass ein Geschäftsführer auch im Kundendienst tätig ist oder auch in der Produktion mitarbeitet. Damit ist die Geschäftsführung sehr nah am Team und hat ein gutes Verständnis für positive oder negative Rückmeldung.
Kleines, junges, familiäres Team mit moderner Halle/Einrichtung und der eigenen Produktion mit super tollen Geschenkartikeln.
Es gab gratis Kaffee
Das ich dort weg bin
Den Umgangston, keine Wertschätzung, null Verständnis für Eltern
Geschäftsführung handelt impulsiv und persönlich angegriffen. Am besten rund um die Uhr arbeiten, arbeiten.
Denken nur an sich selbst.
- Viele Überstunden.
- Auszahlung oder Ausgleich (auch wann) wird von Vorgesetzten ohne Rücksprache entschieden.
- Kein Verständnis für Soziales.
- Schlechte Arbeitsbedingungen.
- Schlechtes Betriebsklima.
Firma an Menschen mit humanen Führungsqualitäten verkaufen, Selbstreflexion scheint hier nicht möglich
Den Umgangston überdenken und respektvoller mit seinen mitarbeitenden umgehen
Einfach den Laden zu machen
-Arbeitszeiten sollten flexibler sein.
-Überstunden sollten Ausnahme sein.
-Eine Professionelle Einarbeitung.
-Arbeitsabläufe bestimmen.
-Teambesprechungen.
-Team kennenlernen.
-Persönliche Kommunikation.
-Mitarbeiter unterstützen.
- Mitarbeiter sollten respektvoll und mit Rücksicht aufs Privatleben behandelt werden.
- Arbeitszeiten sollten flexibler sein.
- Überstunden sollten die Ausnahme bleiben.
- Arbeitsschutz zur Erhaltung der Gesundheit der Mitarbeiter sollte ernst genommen werden.
- Regelmäßige Feedback-Gespräche sollten konstruktiv angenommen werden.
- Die eigenen Bedürfnisse der Vorgesetzten sollten zum Wohle der Firma und den Mitarbeitern unter diese gestellt werden.
Der am besten bewertete Faktor von 4you design ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Auch "ältere" sind willkommen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von 4you design ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Nicht vorhanden
Keine Transparenz, viel Geheuchel
Nur geschrei und meckern. Die Chefs sind sich selber oft Uneinigkeit
Zur Geschäftsführung
Kommunikation soll nur noch per Chat stattfinden, um Zeit zu sparen, traurig. So wird man kein Team!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Es wird viel versprochen, leider nicht gehalten
Ich kam nicht in die Gelegenheit eine Schulung oder Fortbildung machen zu wollen. Ich bin allerdings sicher, dass der Arbeitgebern 4You Design in seine Mitarbeiter investieren würde.
Weder noch…
Sehr flache Hierarchieebenen. Da die Firma sehr familiär geführt wird, gibt es verständlicherweise nicht unbegrenzt Aufstiegsmöglichkeiten
