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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,3Gehalt/Benefits
    • 4,3Image
    • 4,3Karriere/Weiterbildung
    • 4,3Arbeitsatmosphäre
    • 3,8Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 4,4Work-Life-Balance
    • 4,3Vorgesetztenverhalten
    • 4,5Interessante Aufgaben
    • 4,1Arbeitsbedingungen
    • 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,3Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • BarrierefreiBarrierefrei
    67%67
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    67%67
  • CoachingCoaching
    56%56
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    56%56
  • InternetnutzungInternetnutzung
    56%56
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    56%56
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    56%56
  • ParkplatzParkplatz
    44%44
  • KantineKantine
    22%22
  • RabatteRabatte
    22%22
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    22%22
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    22%22
  • HomeofficeHomeoffice
    22%22
  • DiensthandyDiensthandy
    22%22
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    22%22
  • FirmenwagenFirmenwagen
    11%11
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    11%11
  • EssenszulageEssenszulage
    11%11

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Das das Unternehmen versucht die Mitarbeiter:innen in jeglicher Form zu unterstützen und zu fördern, ich würde mir keinen anderen wünschen
Innovation, Mitarbeiterfreundlich, Gesundheitsmanagement und die Kollegen. Chef auf Augenhöhe.
Bewertung lesen
Erübrigt sich...
Bewertung lesen
Ich finde alles gut, Arbeitsplatz
Bewertung lesen
Hohes Gesundheitsbewustsein
Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Der Umgang mit Mitarbeitenden, sobald sie nicht mehr "ins System passen", ist befremdlich. Kündigungen kommen überraschend, ohne Vorwarnung oder Gespräche – menschlich wie rechtlich fragwürdig. Noch schwerwiegender: Selbst nach einer Einigung vor Gericht werden zugesprochene Zahlungen einfach nicht geleistet. Lohn bleibt aus, Abfindung bleibt aus, Fristen werden ignoriert. Wer hier geht, wird wie ein Problem behandelt, das man aussitzen kann.
Bewertung lesen
Kommunikation verbessern evtl. über digitale Medien
Keine Kritikpunkte
Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Externe rechtliche Beratung in Anspruch nehmen – spätestens dann, wenn Zwangsvollstreckung droht.
Eine HR-Abteilung wäre hilfreich. Oder überhaupt ein funktionierendes Verantwortungsbewusstsein gegenüber Mitarbeitenden.
Wer auf dem Rücken ehemaliger Mitarbeitender spart, investiert langfristig in schlechte Bewertungen, Rufschäden und Fachkräftemangel.
Eine Reflexion darüber, warum so viele ehemalige Mitarbeitende von ähnlichen Erfahrungen berichten, wäre längst überfällig.
Bewertung lesen
Mehr Personal und dadurch Entlastung des vorhandenen Personals
Informationen schneller und präsenter gestalten
Bewertung lesen
Eventuell Homeoffice für Lehrkräfte zur Vorbereitung und Nachbereitung
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

4,5

Der am besten bewertete Faktor von AAWID - Allgemeines Aus- und Weiterbildungsinstitut Deutschland ist Interessante Aufgaben mit 4,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Viele spannende Projekte und immer etwas Neues. Es wird nie langweilig.
5
Bewertung lesen
Viele Entfaltungsmöglichkeiten
Was Mitarbeitende noch über Interessante Aufgaben sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von AAWID - Allgemeines Aus- und Weiterbildungsinstitut Deutschland ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Nur sehr wenige
2
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).


Sehr hohe Karriere, Chancen
5
Bewertung lesen
Es wird wert auf Fort und Weiterbildung gelegt
5
Bewertung lesen
Immer möglich
Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • AAWID - Allgemeines Aus- und Weiterbildungsinstitut Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet AAWID - Allgemeines Aus- und Weiterbildungsinstitut Deutschland besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen AAWID - Allgemeines Aus- und Weiterbildungsinstitut Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 88% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei AAWID - Allgemeines Aus- und Weiterbildungsinstitut Deutschland als eher modern.
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Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
AAWID - Allgemeines Aus- und Weiterbildungsinstitut Deutschland
Branchendurchschnitt: Bildung

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich überschätzen und Mitarbeiter fördern.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Bildung
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