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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 4,6Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,7Arbeitsatmosphäre
- 4,4Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,6Work-Life-Balance
- 4,6Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,9Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 51 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 51 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Coaching
- Hund erlaubt
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Feedback zu den Klienten ist immer erwünscht, Leiterin hat ein offenes Ohr für ihre Mitarbeiter
Sofortige Reaktion bei Unstimmigkeiten
Profesionell und fair. Ich hatte den Eindruck, dass sie gut Interessen ausgleichen können und je nach Fall situativ entscheiden, statt immer eine Seite zu bevorzugen.
eigenverantworliches Arbeiten möglich
großer Spielraum bei Realisierung von Projekten
Die Philosophie - es gibt keine Probleme. Es gibt immer eine Lösung.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Bezahlung könnte etwas besser sein. Das ist eher subjektiv, ich kenne die effektive Marge sowie die Zahlungsbereitschaft der Eltern nicht.
Manchmal wird man wochenlang nicht kontaktiert.
Alles wunderbar!
Die Bezahlung im Verhältnis dazu, was die Schüler*innen bezahlen. Noch dazu kann dort eigentlich Hans und Franz arbeiten. Nach einem Bewerbungsgespräch wurde ich als fachfremde Person im 3. Semester auf die Schüler*innen losgelassen. Daher fand ich den Lohn auch ok, aber das Verhältnis zu dem, was Abacus dafür bekommt.. Holla die Waldfee.
Vereinbarungen, die zu Lasten des Arbeitgebers gehen, werden nicht eingehalten. Der Leidtragende ist der Mitarbeiter.
Verbesserungsvorschläge
Standort Schwielowsee. Erzähle hier mal meine Erfahrungen. Der Standortleiter kam im Jahr 2015 direkt zu mir nach Hause, weil ich damals Schwierigkeiten hatte die Anfahrt für den Honorarvertrag zu realisieren.
Der Honorarvertrag wurde schließlich geschlossen und Schüleraufträge begannen.
Das lief so mehrere Jahre und es wurden mit der Zeit eine beachtliche Anzahl von Schülern aller Altersstufen und Schulformen zu Hause versorgt.
Auf diese Weise lernte ich viele Eltern und Schüler kennen. Darunter Kinder von Wissenschaftlern und Kinder, die eigentlich hätten ...
Gute Absprache beibehalten
Feedback am Ende einer Betreuung, damit Nachhilfe-Lehrkräfte daraus lernen können
Parksituation am Büro könnte besser sein. Lagebedingt nicht zu ändern.
Förderung der Kommunikation durch regelmäßige Meetings
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,9
Der am besten bewertete Faktor von ABACUS-Nachhilfe ist Gleichberechtigung mit 4,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Wir sind ein gemischtes Team und kommen sehr gut miteinander aus.
Keinerlei Abstriche
Auf jeden Fall
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ABACUS-Nachhilfe ist Karriere/Weiterbildung mit 3,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Nicht möglich
Das wird nicht opttimal gemacht
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ABACUS-Nachhilfe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet ABACUS-Nachhilfe besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 86% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ABACUS-Nachhilfe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 50 Bewertungen schätzen 62% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 27 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ABACUS-Nachhilfe als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
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