Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich verzetteln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 49 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Internetnutzung
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Firmenwagen
EssenszulageDie Bezahlung und die Freiheiten, die Mitarbeiter haben, die gute Leistung erbringen
Gute und faire Bezahlung
Tarifgebunden
Den kunden im Mittelpunkt. Qualität im Visier. ENGAGEMENT bis zur Opferbereitschaft.
Wenn er pünktlich wäre und hält, was er verspricht
Der AG darf einem BR nicht hörig sein! Ein BR besteht auch "nur" aus Angestellten dieses Unternehmens. Die Mehrheit der BR-Mitglider sind erst "wenige Tage" bei einem EVU im SPNV beschäftigt, spielen sich jedoch auf wie wenn sie die Eisenbahn erfunden hätten (oder neu erfinden wollen). Als Eisenbahner alter Schule fühlt man sich bevormundet und entmündigt. So kann und darf es nicht weitergehen! Ein schnelles Handeln gegen dieses "Häuptlings-Verhalten" des BR ist dringlich angesagt!!!
Bessere Aufstiegsmöglichkeiten bilden
Kaum Wertschätzung der Mitarbeiter
Der Workload ist oft zu hoch
Besetzung und unterdurchschnittliche bzw. geschäftsschädigende monarche sowie intrigande Lösungs und Arbeitsweise der überwiegenden Mitglieder des Betriebsrates
Der Arbeitgeber sollte sich endlich bewusst sein, ohne die Basis kann der Betrieb nicht existieren
Bessere Kommunikation von oben nach unten.
Mehr Struktur und Konstanz wird gebraucht
Bitte dafür sorgen das keine unter dem Untersten Durschnitt agierenden Mitglieder in den BR mehr gewählt werden und diese nach aktueller Tageslaune schalten und walten dürfen ohne Beachtung jeglicher Gesetzmäsigkeit und das Geschäft schädigen
Diverse "Insassen" des aktuellen Betriebsrat aus dem Gremium/Arbeitsverhältnis entlassen! Der BR betreibt ein "Fürstentum" und hat das Kerngeschäft eines EVU nicht verstanden, bzw. betreibt ein Machtgehabe in Realitätsfremdheit.
Der am besten bewertete Faktor von Abellio Rail Mitteldeutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Voll anerkannt
Siehe work live Bilanz.
Fairer Umgang
Respektvoll
Was ich gesehen habe bisher ganz gut
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Abellio Rail Mitteldeutschland ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Mehr schlecht als recht
Ausbaufähig
Aufgrund der Personaldünnung ist es zur Zeit bisschen schwierig jemanden direkt zu erreichen
Ausbaufähig
Es war mal deutlich besser.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Flache Herarchien, jedoch werden interne Bewerbungen statt gefördert
Wenn der Wille da ist, werden keine Steine in den Weg gelegt
Ausbaufähig in meinem Job
Karriere ist möglich, Weiterbildungen finden nicht statt und trotz mehrfachen Nachfragen tut sich hier leider absolut nichts
Wer will, bekommt die Möglichkeit Karriere zu machen
