Wie beurteilen Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen das Unternehmen Abellio Rail Mitteldeutschland?

Abellio Rail Mitteldeutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet Abellio Rail Mitteldeutschland besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 93% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Abellio Rail Mitteldeutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.

Wie bewerten Mitarbeiter:innen von Abellio Rail Mitteldeutschland das Gehalt?

Anhand von insgesamt 66 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.

Wie nehmen Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Abellio Rail Mitteldeutschland wahr?

Basierend auf Daten aus 28 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Abellio Rail Mitteldeutschland als eher modern.

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Arbeitgeber bewerten

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Arbeitgeber bewerten

- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2017 haben 75 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4 Punkte).

Alle 75 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 67 Mitarbeiter:innen bestätigt.

Diensthandy
84%84
Betriebliche Altersvorsorge
67%67
Gute Verkehrsanbindung
58%58
Betriebsarzt
54%54
Mitarbeiter-Events
48%48
Internetnutzung
48%48
Rabatte
42%42
Flexible Arbeitszeiten
34%34
Homeoffice
28%28
Gesundheits-Maßnahmen
21%21
Coaching
18%18
Barrierefrei
16%16
Parkplatz
15%15
Mitarbeiter-Beteiligung
10%10
Kantine
9%9
Firmenwagen
9%9
Essenszulage
4%4

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Das Unternehmen zahlt sehr gut und hat gute Tarifverträge von denen viele profitieren.

April 2026Bewertung lesen

Für meinen Arbeitsbereich gesprochen findet eine mehrheitlich offene Kommunikation statt. Arbeitsmittel wie Handy, Tablet und Dokumentationen sind größtenteils auf einem modernen Standard gehalten.

Januar 2026Bewertung lesen

Lage, Arbeitsplatzsicherheit und Thematik/Gegenstand des Unternehmens, Fokus auf Eisenbahnbetrieb, pünktliche und korrekte Gehaltszahlungen

Januar 2026Bewertung lesen

Die Chance welche man bekommt.

Februar 2025Bewertung lesen

Die gemeinsame Zielsetzung aller auf die Aufrechterhaltung des Fahrbetriebs und die Zufriedenhei der Kunden

Oktober 2025Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Was die Dienstplanung angeht, wird das betroffene Personal wenig bis gar nicht mit einbezogen. Teilweise zu starre Regelungen, was wiederum die Flexibilität beeinflusst. Operative Individualität sollte mehr zur Geltung kommen. So lange das Arbeitszeitgesetz nicht verletzt wird, könnte dadurch mehr Spielraum greifen. TV/BV-Regularien sind teilweise nicht mehr zeitgemäß/veraltet.

Januar 2026Bewertung lesen

Kaskadenartige Kommunikation, wodurch Informationen auf Ebenen verloren gehen / neu interpretiert werden, gläserne Decken, fehlende Fehlerkommunikation, fehlende Reflexion, Scharmützel zwischen BR und AG ermüden die Belegschaft

Januar 2026Bewertung lesen

Die Abhängigkeit des Gewinns von Ausschreibungen neuer Steckennetze überschattet die Langfristperspektiven. Dies ist durch das Unternehmen wenig steuerbar

Oktober 2025Bewertung lesen

durch unsinnige Verhandlungen mit dem Betriebsrat werden gute Projekte und Ansätze verhindert oder verzögert

Oktober 2024Bewertung lesen

Bessere Aufstiegsmöglichkeiten bilden

Oktober 2023Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Der zur Zeit herrschende Personal-Überhang (u.a. aufgrund von Baumaßnahmen) könnte reguliert werden, indem man planerisch einzelne Dienste beim Fahrpersonal (Tf) einkürzt. Statt bis zu 11 Stunden-Dienste zu generieren, würden verkürzte Dienstzeiten von 6 bis 8 Stunden ein produktiver P-Einsatz erwirken. Es sitzen teilweise bis zu zehn Tf pro Tag und Einsatzstelle auf Bereitschaft! Wenn man dies wirtschaftlich betrachtet, so kommt es einem "Versteckspiel" gleich und wirkt demotivierend.

Januar 2026Bewertung lesen

Prozesse intern verbessern und anpassen, damit jeder gleichermaßen seiner Arbeit nachgehen kann und bei Wechsel/Abwesenheiten reibungslose Abläufe stattfinden können. Zwischen den Fachbereichen besteht in der Kommunikation Verbesserungsbedarf. Die Karriereseite/Webseite könnte mal aktualisiert werden.

April 2026Bewertung lesen

Aufwand-Nutzen-Verhältnis von Maßnahmen monitoren und daraus Konsequenzen ziehen. Dasselbe bei Budgeteinsatz. Weiterbildung und Personalentwicklung fördern statt zu bremsen, da sonst die Mitarbeiter mit Potential sich andere Arbeitgeber suchen, wo sie dieses auch ausschöpfen dürfen.

Januar 2026Bewertung lesen

Alle Mitarbeitenden mitnehmen und deutlich mehr Verbundenhrit erreichen. Auch Störquellen der Zusammenarbeit deutlich ansprechen

Oktober 2025Bewertung lesen

Mehr kommunizieren, wie viel für die Arbeitnehmer getan wird

Oktober 2024Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,3

Der am besten bewertete Faktor von Abellio Rail Mitteldeutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).

Altersdiskriminierung findet wenn überhaupt, dann gegenüber jüngeren Kollegen statt. Quantität der Jahre zählt u.U. mehr als Qualität der Arbeit

Januar 2026Bewertung lesen

Nichts auszusetzen. Erfahrung wird honoriert

Oktober 2025Bewertung lesen

jederzeit akzeptiert

Oktober 2024Bewertung lesen

Sehr Fürsorglich.

Juli 2024Bewertung lesen

Voll anerkannt

Juli 2023Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Abellio Rail Mitteldeutschland ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).

Mehr schlecht als recht

Februar 2024Bewertung lesen

Ausbaufähig

Oktober 2023Bewertung lesen

Ausbaufähig

August 2022Bewertung lesen

Aufgrund der Personaldünnung ist es zur Zeit bisschen schwierig jemanden direkt zu erreichen

Januar 2022Bewertung lesen

Teamintern gut, unternehmensbezogen noch sehr verbesserungsbedürftig

Januar 2022Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).

Um Seminare und Weiterbildung muss man kämpfen, weil doch alles passt wie es ist. Für diverse (Präsenz)Meetings ohne Nutzen / Ergebnisse ist dagegen immer Budget und Zeit vorhanden und Arbeit kann dafür liegen bleiben

Januar 2026Bewertung lesen

Das Angebot steht und bei Bedarf wird man auch unterstützt.

April 2026Bewertung lesen

Regelmäßige Schulungen Anf

Januar 2026Bewertung lesen

In einem überschaubaren Unternehmen sind die Aufstiegschancen begrenzt. Bei Stellenbesetzungen wird aber immer erst intern geprüft

Oktober 2025Bewertung lesen

Wer sich weiterentwickeln möchte, bekommt die Gelegenheit muss dafür unter Umständen Kompromisse eingehen.

Februar 2025Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

Abellio Rail Mitteldeutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet Abellio Rail Mitteldeutschland besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 93% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Abellio Rail Mitteldeutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 66 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 28 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Abellio Rail Mitteldeutschland als eher modern.