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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen- Homeoffice
- Diensthandy
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Coaching
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Kantine
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Jeder kann tun und lassen was er will.
Das Unternehmen kann sich sehr gut repräsentieren.
(Aber man merkt relativ schnell, dass der Schein trügt.)
Ansonsten fällt mir spontan nichts ein und auch nicht, wenn ich länger darüber nachdenke.
menschlicher Umgang miteinander
Das Probleme im Personal oder der Leitung besprochen werden in einem sicheren Umfeld. Beide Parteien können ihre Ansichten mitteilen.
- Mitarbeiter werden wertgeschätzt.
- Die Förderung von Weiterbildung der Mitarbeiter
- Das kollegiale Zusammenarbeiten sowie der kollegiale Zusammenhalt
-hohe Verantwortung die Freiräume ermöglicht und gleichzeitig fordert
Was Mitarbeitende schlecht finden
Raucherpausen werden nicht kontrolliert.
Grabscher werden nach fristloser Kündigung Monate später wieder eingestellt und in das Kollegium integriert. Was für ein Armutszeugnis? Dies zeugt von Charakterlosigkeit.
Durch das wachsende Unternehmen werden die Parkplätze langsam sehr knapp.
Möchtegern Führungskraft (Teamleitung) hat die Abteilungen nicht im Griff. Ist überfordert und steht nicht hinter der Abteilung bez. zu den Kollegen. Kann nur
"im Auftrag" böse Mails verteilen. Eigeninitiative Fehlanzeige. Dies spiegelt sich in der Qualität wieder.
Verbesserungsvorschläge
In der Führungsebene mehr Professionalität (so wie es von den Angestellten auch verlangt wird) und vor allen Dingen, mehr Loyalität an den Tag legen. Lästereien über Kunden, Lieferanten, Kollegen und Ex - Mitarbeiter (auch in der Führungsebene) unterbinden und dafür mehr Augenmerk auf das Geschäftsgeschehen legen bez. sich mehr um das Tagesgeschäft kümmern, damit nicht unliebsame Telefonanrufer abgewimmelt werden müssen, einfach Präsenz zeigen im Unternehmen.
Eine wöchentliche Aufgabenverteilung und Fortschritte im Kreis besprechen.
Personal überdenken
Einen FIRMENINHABER der hinter seinen treuen und zuverlässigen Mitarbeiten steht ! ! !
Intrigen überdenken
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Abitzsch Präzisionsnormteile ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Hier ist gegenseitiger Respekt an der Tagesordnung. Das Alter spielt dabei keine Rolle. Die Erfahrung älterer Kollegen und der "frische kreative Geist" jüngerer Kollegen ergänzen sich sehr gut.
keine Probleme
Da ich der älteste bin, kann ich sagen, dass es nichts aus zusetzten gibt. Kollegen die einen solchen Respekt nicht an den Tag legen konnten, sind nicht mehr in der Firma. Siehe Thema Arbeitsatmosphäre.
Junge und ältere Mitarbeiter ergänzen sich sehr gut. Erfahrung trifft auf frische Gedanken. Beide Seiten profitieren.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Abitzsch Präzisionsnormteile ist Gehalt/Benefits mit 3,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Umsatz muss gemacht werden, damit die Abfindungen der gekündigten Kollegen und die finanziellen Eskapaden der Geschäftsführung finanziert werden können. Deswegen wird auch immer mehr von den Mitarbeitern verlangt und wehe, man stellt Lohnforderungen.
Am Besten keine Lohnerhöhung fordern, sonst steht man ganz oben auf der Abschussliste.
Wird nach Sympathie festgelegt und nicht nach Qualifikation. Oder aber
auf die Finanzielle Basis wird das eigene schlechte Gewissen beruhigt.
Geizig. Nur die oberen Sahnen ab.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Soweit kommt man in diesem Unternehmen nicht, um sich weiter zu bilden und Karriere zu machen.
Es werden zu eigenen Schulungszwecken mit hoffnungsvollen Jobsuchern
Fake - Bewerbungsgespräche geführt und im Nachhinein bekommen diese natürlich eine Absage.
Aufstiegs- und Wechselmöglichkeiten sind hier ebenso an der Tagesordnung
wer möchte wird unterstützt,
Sehr gute Aufstiegsmögichkeiten bei entsprechender Leistung und wollen. Aber auch der menschliche und kollegiale Umgang mit seinen Kollegen/in ist hier entscheidend. Schreihälse, "Kleine Kaiser" und Choleriker werden eine solche Chance nicht bekommen bzw. bei Fehlverhalten wieder entzogen.
Mit großem Abstand die Beste Firma in der ich je gearbeitet habe und der ich gerne bis zur Rente weiter arbeiten möchte.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Abitzsch Präzisionsnormteile wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Abitzsch Präzisionsnormteile besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Abitzsch Präzisionsnormteile als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 58% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Abitzsch Präzisionsnormteile als eher modern.
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