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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen- Homeoffice
- Diensthandy
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Coaching
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Kantine
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Probleme im Personal oder der Leitung besprochen werden in einem sicheren Umfeld. Beide Parteien können ihre Ansichten mitteilen.
Jeder kann tun und lassen was er will.
Das Unternehmen kann sich sehr gut repräsentieren.
(Aber man merkt relativ schnell, dass der Schein trügt.)
Ansonsten fällt mir spontan nichts ein und auch nicht, wenn ich länger darüber nachdenke.
menschlicher Umgang miteinander
Es kann jeder, jederzeit sein Vesper auspacken und während der Arbeitszeit
essen und anschließend seine offizielle Pause machen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Raucherpausen werden nicht kontrolliert.
Grabscher werden nach fristloser Kündigung Monate später wieder eingestellt und in das Kollegium integriert. Was für ein Armutszeugnis? Dies zeugt von Charakterlosigkeit.
Durch das wachsende Unternehmen werden die Parkplätze langsam sehr knapp.
Möchtegern Führungskraft (Teamleitung) hat die Abteilungen nicht im Griff. Ist überfordert und steht nicht hinter der Abteilung bez. zu den Kollegen. Kann nur
"im Auftrag" böse Mails verteilen. Eigeninitiative Fehlanzeige. Dies spiegelt sich in der Qualität wieder.
Verbesserungsvorschläge
In der Führungsebene mehr Professionalität (so wie es von den Angestellten auch verlangt wird) und vor allen Dingen, mehr Loyalität an den Tag legen. Lästereien über Kunden, Lieferanten, Kollegen und Ex - Mitarbeiter (auch in der Führungsebene) unterbinden und dafür mehr Augenmerk auf das Geschäftsgeschehen legen bez. sich mehr um das Tagesgeschäft kümmern, damit nicht unliebsame Telefonanrufer abgewimmelt werden müssen, einfach Präsenz zeigen im Unternehmen.
Eine wöchentliche Aufgabenverteilung und Fortschritte im Kreis besprechen.
Einen FIRMENINHABER der hinter seinen treuen und zuverlässigen Mitarbeiten steht ! ! !
Personal überdenken
Intrigen überdenken
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Abitzsch Präzisionsnormteile ist Work-Life-Balance mit 3,7 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Mitarbeiter werden aktuell stark gefordert, jedoch wird geschaut, dass Freizeit nicht zu kurz kommt.
Home-Office wird gefördert, Urlaub in wichtigen Fällen nie verwährt.
Wir sehr darauf geachtet
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Abitzsch Präzisionsnormteile ist Gehalt/Benefits mit 3,1 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Umsatz muss gemacht werden, damit die Abfindungen der gekündigten Kollegen und die finanziellen Eskapaden der Geschäftsführung finanziert werden können. Deswegen wird auch immer mehr von den Mitarbeitern verlangt und wehe, man stellt Lohnforderungen.
Am Besten keine Lohnerhöhung fordern, sonst steht man ganz oben auf der Abschussliste.
Wird nach Sympathie festgelegt und nicht nach Qualifikation. Oder aber
auf die Finanzielle Basis wird das eigene schlechte Gewissen beruhigt.
Geizig. Nur die oberen Sahnen ab.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Aufstiegs- und Wechselmöglichkeiten sind hier ebenso an der Tagesordnung
Soweit kommt man in diesem Unternehmen nicht, um sich weiter zu bilden und Karriere zu machen.
Es werden zu eigenen Schulungszwecken mit hoffnungsvollen Jobsuchern
Fake - Bewerbungsgespräche geführt und im Nachhinein bekommen diese natürlich eine Absage.
wer möchte wird unterstützt,
Zweite Wahl Karriere, wenn keiner gefunden wird.
Mal werden Mitarbeiter befördert um dann wieder degradiert zu werden
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Abitzsch Präzisionsnormteile wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Abitzsch Präzisionsnormteile besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Abitzsch Präzisionsnormteile als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 58% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Abitzsch Präzisionsnormteile als eher modern.
Puls
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