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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Homeoffice
Kantine
Internetnutzung
Essenszulage
Diensthandy
Barrierefrei
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Hund erlaubtDas Unternehmen ist immer seiner Zeit voraus. Ganz früh an die altersvorsorge der Mitarbeiter gedacht. Als erstes Jobbikes angeboten. Mitarbeiterrabatte bei vielen Geschäften. Corona von Anfang an ernst genommen. Und schon jetzt regelmäßige, freiwillige Corona Tests für alle Mitarbeiter.
Parkplätze direkt nebenan solange es hell ist...
Familiengeführt
Eigener Parkplatz vor der Tür, Sozialräume und gutes Miteinander in einem Traditionsunternehmen
Es wird viel dafür getan, dass die Arbeitsplätze modern gehalten werden
Ist für einen da wenn man ihn braucht
-Luftqualität
-sehr schlechtes Gehalt...
-keine Sonderzahlungen
-keine Prämien
-man muss alles geben und bekommt so wenig
-Motivation
-Keinerlei Wertschätzung ( egal bei wem )
Kein Interesse und keine Fähigkeit etwas zu ändern.
Und die Leute sind piepegal. Firma wird ausgesaugt
Bisle mehr lohn bitte für die geleistete arbeit besser bezahlt werden öfter mal danķe sagen
Der Standort Asbach ist sehr abseits und mit öffentlichen Verkehrsmitteln fast unerreichbar
Wirklich "schlecht" finde ich ehrlich gesagt nichts
Aufhebung des Rauchverbotes (mehr Arbeit in der Zeit)
Bessere Gehälter / Zulagen für Überstunden und co.
Behlohnt die, die jeden Tag ihr bestes geben und das so das sie Positiv überrascht werden und man wird sehen das sich einiges schnell zum guten wenden wird. ( Motivation) .
Urlaubsanpassung für die die nicht so lange dabei sind.
Versprechen die gemacht werden von oben auch einhalten.
Sollte das Motto werden : *" Ich zahle nicht gute Löhne weil ich viel Geld habe, ...
Mal mit der Gemeinde reden, wie man die Anbindung an das öffentliche Verkehrsnetz besser gestalten kann.
GL sollte den Laden verlassen und eine neue hin dem Betriebsrat sollte man mehr beachtung schenken und dahinter stehen damit sich die Firma in Zukunft noch halten kann
Das Unternehmen ist ein traditionsreicher Familienbetrieb, der im Kerngeschäft seit 60 Jahren Marktführer ist. Ich sehe keine großen Verbesserungsoptionen.
In Mitarbeiter investieren und ordentlich Gehalt bezahlen damit auch wieder gute Leute kommen und die Stimmung besser wird.
Der am besten bewertete Faktor von Adam Ruppel ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Großartig! Selbst Kollegen die schon in Rente sind werden noch sehr wertgeschätzt.
Die meisten Kollegen sind schon vieler Jahrezehnte im Haus, oftmals seit der Lehre
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Adam Ruppel ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Gibt es 0,5 Stern Bewertung?? Die Gehälter sind sehr klein gehalten, keine Prämien, keine Spätschichtzulagen, kein Urlaubs-/Weihnachtsgeld...
Eine Weihnachtsfeier und ein Sommerfest reißen da nichts raus die Motivation der Mitarbeiter ist nicht mehr vorhanden und wird so nicht gerettet
Gehalt sehr schlecht Sozialleitsungen kennt man dort nicht
Da darf man nicht viel erwarten
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Wer weiter kommen will muss das nur wollen.
Interne Schulungen und Einweisungen an CNC gesteuerten Werkzeugmaschinen.
Bei Interesse kein Problem
Weiterbildungen gibts da nicht sind denen zu teuer
Gibt es nicht
