Ihr Unternehmen?
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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Internetnutzung
Kantine
Barrierefrei
Hund erlaubt
Homeoffice
Essenszulage
Diensthandy
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-BeteiligungWas ich an ARA besonders schätze:
- Wertschätzung und Vertrauen: Bei ARA wird meine Arbeit gesehen und anerkannt. Das schafft Motivation und ein gutes Gefühl im Joballtag.
- Gutes Arbeitsklima: Der Zusammenhalt im Team ist ehrlich und herzlich – man unterstützt sich gegenseitig, auch in stressigen Zeiten.
- Sicherheit und Struktur: ARA bietet einen sicheren Arbeitsplatz mit klaren Abläufen und einer stabilen Organisation.
- Offene Kommunikation: Fragen und Anregungen werden ernst genommen, und der Umgangston ist respektvoll und direkt.
- ...
Für mich den Standort
Parkplätze direkt nebenan solange es hell ist...
Familiengeführt
Für mich gut Lage, kurzer Draht zur Geschäftsführung, Problem werden direkt besprochen und versucht zu lösen.
Eigener Parkplatz vor der Tür, Sozialräume und gutes Miteinander in einem Traditionsunternehmen
-Luftqualität
-sehr schlechtes Gehalt...
-keine Sonderzahlungen
-keine Prämien
-man muss alles geben und bekommt so wenig
-Motivation
-Keinerlei Wertschätzung ( egal bei wem )
Kein Interesse und keine Fähigkeit etwas zu ändern.
Und die Leute sind piepegal. Firma wird ausgesaugt
Bisle mehr lohn bitte für die geleistete arbeit besser bezahlt werden öfter mal danķe sagen
Der Standort Asbach ist sehr abseits und mit öffentlichen Verkehrsmitteln fast unerreichbar
Ich bin zufrieden und finde keine signifikant schlechten Dinge.
Aufhebung des Rauchverbotes (mehr Arbeit in der Zeit)
Bessere Gehälter / Zulagen für Überstunden und co.
Behlohnt die, die jeden Tag ihr bestes geben und das so das sie Positiv überrascht werden und man wird sehen das sich einiges schnell zum guten wenden wird. ( Motivation) .
Urlaubsanpassung für die die nicht so lange dabei sind.
Versprechen die gemacht werden von oben auch einhalten.
Sollte das Motto werden : *" Ich zahle nicht gute Löhne weil ich viel Geld habe, ...
GL sollte den Laden verlassen und eine neue hin dem Betriebsrat sollte man mehr beachtung schenken und dahinter stehen damit sich die Firma in Zukunft noch halten kann
Das Unternehmen ist ein traditionsreicher Familienbetrieb, der im Kerngeschäft seit 60 Jahren Marktführer ist. Ich sehe keine großen Verbesserungsoptionen.
In Mitarbeiter investieren und ordentlich Gehalt bezahlen damit auch wieder gute Leute kommen und die Stimmung besser wird.
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen und deren Führungskräften stärker fördern
Der am besten bewertete Faktor von Adam Ruppel ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die meisten Kollegen sind schon vieler Jahrezehnte im Haus, oftmals seit der Lehre
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Adam Ruppel ist Gehalt/Benefits mit 3,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Fast alle Mindestlohn
Gibt es 0,5 Stern Bewertung?? Die Gehälter sind sehr klein gehalten, keine Prämien, keine Spätschichtzulagen, kein Urlaubs-/Weihnachtsgeld...
Eine Weihnachtsfeier und ein Sommerfest reißen da nichts raus die Motivation der Mitarbeiter ist nicht mehr vorhanden und wird so nicht gerettet
Gehalt sehr schlecht Sozialleitsungen kennt man dort nicht
Da darf man nicht viel erwarten
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Gibt es nicht
Interne Schulungen und Einweisungen an CNC gesteuerten Werkzeugmaschinen.
Bei Interesse kein Problem
Weiterbildungen gibts da nicht sind denen zu teuer
Gibt es nicht
