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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 2,9Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 2,4Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,6 Punkte).
Alle 11 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Homeoffice
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Sicherheit des Arbeitsplatzes.
Gehalt u Sonderzahlung
Gemütliche Arbeitseinteilung
Gleitzeit
Was Mitarbeitende schlecht finden
Miserables Urlaubsmanagement.
Ständig vorwerfende Gespräche, wo nicht der Mitardie Schuld hat...
Bearbeitung von Aufgaben dauert sehr lange und Auskunft über Bearbeitungsstand erfolgt nicht.
Das Geld kommt pünktlich.
Das angeblich angestrebte Endprodukt "mündige Staatsbürger" steht im absoluten Kontrast zu der Unternehmenskultur.
Unlogische Aktionen
Zu sparsam bei Arbeitsmitteln
Verbesserungsvorschläge
Bei Umstrukturierung und Neubesetzung von Stellen, Ansprechpartner klar kommunizieren.
Sozialer ubd freundlicher Umgang mit Angestellten auf Augenhöhe
Er sollte dieser Abteilung viel mehr auf die Finger schauen. Auch auf das Finazielle welches ja aus Steuergeldern besteht wird oft in sinnlose Projekte investiert.
In einer demokratisch verfassten Gesellschaft sollte sich eine Behörde darüber im Klaren sein, dass sie dem Gemeinwohl und den Bürgern bestmöglich dienen sollte. Mitarbeiter von oben herab zu behandeln, keine Fehlerkultur zu haben und eine Unternehmenskultur nach Gutsherrenart zu zelebrieren, ist vermutlich nicht die richtige Grundlage, um (neue) motivierte Lehrkräfte zu halten und zu gewinnen.
Personalumgang
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
3,5
Der am besten bewertete Faktor von ADD Trier ist Gehalt/Benefits mit 3,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Durchschnittliche Leistungen.
Könnte attraktiver sein.
Solide, aber nicht herausragend.
Verbesserungsfähig.
Ich sag mal so, für das was getan werden muss ist es üppig.
Aufgrund der gesetzlichen Vorgaben ist die Versorgung wirklich gut.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ADD Trier ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Weiterbildung wird unterstützt.
Chancen zur persönlichen Entwicklung vorhanden.
Mitarbeiter werden gefördert.
Das Auswahlverfahren wer was werden kann wird im engen Kreis beschlossen. Fähigkeiten spielen hier keine Rolle.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ADD Trier wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet ADD Trier schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ADD Trier als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 55% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ADD Trier als eher traditionell.
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