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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Rabatte
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Hund erlaubt
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Firmenwagen
Mitarbeiter-BeteiligungTolle Kommunikation
Aufstockung Gehalt bei Kind Krank
Kompetenz wird groß geschrieben und unterstützt
Mitarbeiter-Benefits z.B. Jobticket, Seminarangebote
Mein Vorgesetzter ist jederzeit erreichbar.
Geht auf Bedürfnisse und Wünsche ein.
Gutes und faires Gehalt.
Kommunikation, Wertschätzung, Einbindung der Mitarbeitenden
Loben sich zu hoch und verlangen zu viel vom arbeitnehmer.Klassenfahrten werden nicht bezahlt egal wie viel Kindern man betreut man kann man bekommt immer das gleiche Geld kassieren vom Land und Stadt kommt aber nicht an den Arbeitnehmern, zu wenig Geld für die betreuten Kinder von dem, was die Eltern bezahlen und was bei den Kindern landet, die betreut werden und zu wenig Geld für die Arbeitnehmer. Adelby 1 denkt selbst ☝️wie viel bezahlt ihr für die Kinderbetreuung und was ...
Hierfür bin ich noch nicht lange genug dabei, um eine fundierte Kritik zu äußern. Mein Gefühl sagt mir jedoch, dass die Außenwirkung einen hohen Stellenwert einnimmt und einnehmen muss, um "werbewirksam" zu bleiben. Durch ein positives Bild lassen sich zwar im Prinzip neue Mitarbeitende anwerben, vielleicht sollte jedoch der/die bereits bestehende Mitarbeitende ebenfalls berücksichtigt werden. Gefühlt steht die Werbung nach Außen über dem Alltag der Mitarbeitenden.
Wenig Präsenz in einem 6Jahres Projekt.
Fast alles: Kommunikation mit Mitarbeiter:innen, die Art und Weise wie FSJler behandelt werden, die Aufgaben der FSJler, wenn sie sagen, dass sie es sich nicht zutrauen, weil sie nicht genug Expertise haben. Die Lästereien, das passiv-aggressive Verhalten etc.
Mehr zwischen den Standorten kommunizieren
Ich kann nicht einschätzen, inwiefern die teilweise schlechten alltäglichen Bedingungen mit dem Fachkräftemangel zu tun haben oder ob die Leitungen mehr Spielraum zur Verbesserung der Lage hätten, wenn die Außenwirkung auf die Öffentlichkeit nicht so wichtig wäre. Dann wäre die Arbeit am Kind eventuell noch mehr im Vordergrund und weniger Feste und Veranstaltungen, die zeitlich oft nicht "ins Budget" passen.
Verbesserung der Mitarbeiterkultur
Bestehende Projekte bei behalten
Ich glaube ich bin leider darüber hinaus Verbesserungschläge zu finden, weil ich das Gefühl habe dieses toxische Arbeitsverhältnis beschäftigt mit nach 5 Jahren nachdem ich da war immer noch.
Der am besten bewertete Faktor von Adelby 1 Kinder- und Jugenddienste gGmbH ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Habe ich bisher kaum Einblicke erhalten, vom Gefühl würde ich sagen, dass Frauen gute Chancen auf Leitungspositionen haben, sofern es ihre Ausbildung hergibt.
Inklusion wird groß geschrieben und auch gelebt.
Die Gleichberechtigung hat einen hohen Stellenwert. Auf Grund des Haustarifs gibt es was das Gehalt anbelangt keine Ungleichheiten. Die Männerquote könnte höher sein aber das bringt der Bereich wohl mit sich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Adelby 1 Kinder- und Jugenddienste gGmbH ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Für Mitarbeitende mit einer geringen Wochenarbeitszeit sollte die Teilnahme an Meetings/Besprechungen überall verpflichtend und nicht optional sein. Das Teamgefühl ist essenziell und lässt sich nur über geregelte Termine, die Freiräume zum Reflektieren schaffen, herstellen.
Die Kommunikation war schlecht. Einzig eine süße angestellte, die sich um die Küche mitgekümmert hat war wie eine Auffangstation. Sie hat einen immer gut behandelt, aufgebaut und war sehr liebevoll. Der Rest war leider in der Kommunikation miserabel. Ich musste beispielsweise nach einiger Zeit in meinem FSJ immer die Kinder auch abholen und nach hause bringen mit einem Transporter und dort wurde einem anfangs kommuniziert, dies immer zu zweit mit einem anderen FSJler/in zu machen, um sich auch sicher zu ...
Der Wille ist da. Die Zeit für ausführliche Besprechungen, die die Kinder betreffen, fehlt leider häufig und es geht viel verloren. Dennoch wissen alle um die Notwendigkeit.
Zu lange Antwortzeiten bei email, teils unverständliche Antworten
Intransparente, zweideutige z. T. Wertende Auskünfte
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Viele interne Weiterbildungsmöglichkeiten über die Akademie
Es werden viele Weiterbildungen innerhalb der Akademie angeboten, die teilweise verpflichtend sind.
Gute und umfängliche Fort und Weiterbildungsmaßnahmen gegeben. Durch die interne Akademie sogar mehr als überall anders.
