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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 871 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Kantine
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Coaching
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Firmenwagen
Hund erlaubtDas Unternehmen selbst möchte dem Mitarbeiter so gut es geht unterstützen, was durch 13. Gehalt, Aktien, inflationsprämie und Provisionen bei Zielerreichung gekennzeichnet wird. Sorgen und Verbesserungsvorschläge werden mit offenen Ohren empfangen und so gut es geht umgesetzt.
They treat me like a valuable part of the team. they do not treat me like "the intern" that is going to leave us after a while. they actually take my suggestions and care for what I say and implement it.
Very positive and inclusive work environment. I am able to actively explore my interests and a lot of support is provided for career development.
Great opportunities outside of the role as well. Company sports, community events, and other. Overall a very great working environment.
- Transparent company - Cultivate teamplay - Show recognition of my work - Using innovative and cut-edge tools for my work
Besonders während der WM in Katar hat mich genervt, dass gefühlt 2 Gesichter gezeigt wurden. Ein paar Wochen vor der WM war die sogenannte Global Week of Inclusion wo Diversität und Inclusion gefeiert werden soll, während kurz darauf eine Kantine komplett für die WM und World Cup Festivals umgebaut wurden obwohl die WM von Diversity und Inclusion maximal wenig zu tun hatte. Es ist zugegeben ein schwieriges Thema, dass allerdings zum wiederholten Male kommunikativ schlecht gelöst wurde.
Umgang mit dem 'kleinem' Arbeitnehmer, umgang mit den älteren MAs (ihr habt nämlich verdammt coole ältere MAs die schon Dekaden dabei sind und Geschichten erzählen können, da können die 'jungen' nur glotzen), ich finde die Bezahlung teilweise echt erschreckend!
Der Vorstand & senior Management haben in den letzten Jahren gewechselt und das hat leider viel hinsichtlich der Unternehmenskultur & dem Miteinander sowie Arbeit im Team zum Negativen verändert, wobei es seit dem letzten Wechsel sich wohl wieder bessert.
Die Bezahlung im Einzelhandel.
Kaum bis keine Aufstiegschancen im Einzelhandel. Das Vorgesetztw keine Konsequenzen für ihr Verhalten zu spüren bekommen aber normale Mitarbeiter dafür um so mehr
Silo denken und arbeiten, kontinuierliche Angst vor Fehlern - und teilweise Vorgesetzten, sowie kaum bis wenige Karrieremöglichkeiten, wenn man sich kritisch äußert.
Verbesserung der Life-Balance für Einzelhandelsmitarbeiter.
2 Samstag pro Monat frei.
Wenn es Mitarbeiter mit Minijobs gibt, priorisieren Sie ihren Kalender und versuchen Sie, die Zeitpläne des Monats an die Zeitpläne der Bedürfnisse des Mitarbeiters anzupassen.
Geben Sie Ihren Mitarbeitern die Möglichkeit, die Brückentage in Verbindung mit Urlaub zu nutzen.
Jobrad?
Wir sind ein Unternehmen, das sich um die Umwelt kümmert, bieten jedoch keine Möglichkeit, Fahrräder zu leasing.
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen und mehr zuhören.
Mitarbeiter in den Shops werden oft übergangen und bekommen weniger mit.
Mehr Gehalt für die Mitarbeiter die sich jeden Tag den Abschluss ausreißen, damit die Sesselpuper sich nicht bewegen müsse
Company tries to hero DEI but hero’s women on the workspace as transformation. The board is still beige
equal payment/bonuses, oriented to the company size as well to other similar DAX or similar companies
Der am besten bewertete Faktor von adidas ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 131 Bewertungen).
Echt tolle Kollegen freundlich, hilfsbereit, zuvorkommend, lustig, und sehr offen nehmen jeden auf und an die Hand wer etwas lerne möchte.
Abhängig von der Abteilung und der Zusammensetzung des Teams. Teilweise extreme Ellbogengesellschaft. Mindset over competence.
Language barrier and comprehension. Even though English is the official business language
Der Zusammenhalt innerhalb meines Team und der Abteilung ist sehr gut.
Junges Team, welches sehr enthusiastisch ist
Der am schlechtesten bewertete Faktor von adidas ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 125 Bewertungen).
Es wird viel geredet aber wenig getan. Adidas hat definitiv eine Meeting-Culture, jedoch werden oftmals wichtige Themen nicht ausführlich oder transparent genug gesprochen. Failures werden oft unter den Teppich gekehrt, was dazu führt, dass die learnings, die man eventuell erzielen könnte, nicht ausgeschöpft werden.
Kommunikation mit dem Verkauf (eigtl eine sehr wichtige Abteilung da ich own-retail war) absolut beschämend! Es wird einem gesagt, dass man hier im Verkauf ist und nicht im Büro, was man ja auch verstehen kann, aber dennoch habe ich das Recht zu erfahren was in der Firma geschieht.
Wird manchmal zu viel oben oben und zu wenig unten kommuniziert
Teilweise langwierige Entscheidungen und Diskussionen
Man müsste viel mehr miteinander reden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 116 Bewertungen).
Weiterentwickelung ist ein sehr wichtiger Faktor bei adidas und es gibt mehr als genügend Möglichkeiten sich weiterzubilden, sei es durch Workshops, online Kurse oder Präsenzkurse
Sobald man im Laden ist, ist es einfacher, sich auf andere interne Positionen zu bewerben. Das Wachstum im Einzelhandel hängt stark von Ihren Vorgesetzten ab.
In der Ausbildung wird gesagt “du wirst unterstützt” - stimmt allerdings nicht. Man ist auf sich alleine gestellt.
Karriere ist Eigenverantwortung und sehr abhängig von der Abteilung
Kommt sehr viel auf die Abteilung und die Vorgesetzten an.
