Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Kantine
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungTolles Team, offene Kommunikation, vielseitige Aufgaben, Home Office
... dass man Verantwortung zugesprochen bekommt, schnell eigene Projekte übernehmen darf und extrem schnell dadurch, aber auch durch die strukturierte Arbeitsweise vom Team und vom Vorgesetzten lernt. Neben der Arbeit ist darüber hinaus auch Platz für Humor und kleine Anekdoten - eine sehr herzliche Atmosphäre.
... dass die Agentur in Köln und nicht im schönen Düsseldorf sitzt. ;) Und klar - normal: Manchmal gibt es schon sehr stressige Phasen - viel Verantwortung bedeutet natürlich auch einen gewissen Druck.
Das Unternehmen könnte die interne Kommunikation und Feedbackkultur stärken, um mehr Transparenz und Orientierung zu schaffen. Einheitliche und klare Regelungen für Arbeitszeiten, Überstunden und Aufgabenverteilung würden die Zufriedenheit und den Zusammenhalt im Team verbessern. Aufgabenvielfalt sowie klar definierte Karrierepfade und Weiterbildungsmöglichkeiten könnten die Motivation und Entwicklungsperspektiven für alle Mitarbeitenden gleichermaßen fördern.
Flache Hierarchien vor allem seitens der Geschäftsführung
Mehr Wertschätzung im Arbeitsalltag
Weniger Ausbeutung der Mitarbeitenden, vor allem der Volontär:innen
Fairere Gehälter
Angemessenes Volontariatsprogramm, in dem man verschiedene Aufgabenbereiche auch ausprobieren kann mit entsprechenden Weiterbildungsmöglichkeiten.
Bessere Bezahlung
Arbeitnehmer ernst nehmen/sie anhören
Hierarchien glätten
In meine Heimat Düsseldorf ziehen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von agentur05 ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Entwicklungsmöglichkeiten sind begrenzt. Mitarbeitende erhalten nur eingeschränkt die Chance, Verantwortung zu übernehmen oder sich beruflich weiterzuentwickeln, wodurch Aufstiegsperspektiven und Förderung eingeschränkt sind.
Volontariat: Keine Weiterbildung oder Fortbildungsprogramme, die eine solche Ausbildung eigentlich vorsieht.
Die Chance auf eine Übernahme nach Beendigung ist zwar recht hoch, allerdings wird man in eine ebenfalls branchenunüblich schlecht bezahlte Junior-Position “befördert“. Auch danach ist die Spitze der „Karriereleiter“ schnell erreicht.
Beim Thema Fortbildungen gibt es noch Potenziale. Man konnte sich teils online Vorträge anschauen uns es gab eine Fortbildung pro Mitarbeiter/in im Jahr. Meiner Meinung nach könnte aber noch mehr in die Weiterbildung investiert werden, was auch der Agentur in Zukunft zu gute käme.
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