Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Rückständig sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Essenszulage
Hund erlaubt
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebliche AltersvorsorgeFällt mir nichts ein
Leider muss man echt gestehen, dass der ei ziemlich Lichtblick einzelne Kollegen sind, welche jedoch verheizt werden.
Eigentliche Arbeit mit den Klient*innen
Abwechslungsreiche Fälle
* Fortsetzung "Arbeitsbedingungen":
>>Die Arbeitsbedingungen für Auszubildende und Praktikant*innen entsprechen keinesfalls den gängigen Richtlinien. Jene werden eingesetzt, wie volle Arbeitskräfte. Ansprechpartner*innen im Sinne einer Praktikumsbegleitung sind kaum vor Ort und zumeist anderweitig beschäftigt. Es wird erwartet, dass die Lernenden eigenständig handeln und entsprechend werden sie nach kurzer Zeit und einer ermutigenden Rücksprache, mit mehreren Klient*innen sich selbst überlassen. Sie sind teilweise bis zu 23h lang, ohne weitere Fachkraft in unmittelbarer Nähe, auf sich ...
Erfahrene Mitarbeiter*innen.
Einzelne Kollegen
Korruption, Vernachlässigung der Schutz Befohlenen, Erniedrigung, Sozialbetrug am Kind und Erzieher, Bespitzelung, Kindeswohl Gefährdung, null Kontrolle der Jugendämter und sozialen Dienste.
So gut wie alles eigentlich. Bis auf einzelne Kollegen und die Objekte in welchen sich die Wohngruppen befanden war wirklich alles schrecklich.
So ziemlich alles.
Ausnahmslos alles. Vom Umgang mit den MitarbeiterInnen bis hin zu den Intransparent geführten Finanzen der Kindergelder.
Das man Angst haben muss Krank zu werden oder seinen Mund aufzumachen
Austausch der Leitung
Das Unternehmen sollte aufgelöst werden, Kinder werden vermarktet.
Dringend die Leitungskräfte erneuern. Ungleichheit bei der Bezahlung einstellen. Jeder der den Job macht, sollte auch das gleiche verdienen.
-Die Führungsebene austauschen
-Sich an bestehende Gesetze halten (z.B. Arbeitnehmerschutz & Aufsichtspflicht) -Die Stationen nicht mit Azubis füllen, welche dann, im Fachkräftemangel, keine Anleitung und Unterstützung erfahren.
- Umgang mit Corona und anderen infektiösen Krankheiten: Es kann nicht sein, dass Arbeitnehmer erst beim Eintreffen auf Station über eine ausgebrochene Krankheit und der damit verbundenen Quarantäne informiert werden. Mehrfach geschehen bei diesem Träger.
Mehr auf Qualität setzen. Nach professionalität und Leistung gehen nicht dach Sympathie. Schlechte und Faule Mitarbeiter werden hochgelobt weil sie zu allem ja sagen und alles an die Geschäftsführung tratschen
Der am besten bewertete Faktor von AHB Lichtenberg ist Interessante Aufgaben mit 3,0 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
An sich ein wirklich sehr interessanter Arbeitsbereich
Je nach Interessenlage gibt es hier durchaus vielfältige Aufgabengebiete. Mit entsprechender Initiative und im richtigen Bereich wird es sicher nicht langweilig.
Was die Fallarbeit angeht, konnte ich Wünsche äußern.
Abwechslungsreiche Aufgaben innerhalb des Trägers, individuelle Fortbildungsmöglichkeiten sind gegeben.
Sehr vielseitig (wenn man will)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AHB Lichtenberg ist Vorgesetztenverhalten mit 1,8 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Reden schlecht hinter dem Rücken über Angestellte in Leitungsrunden
feudalistische Methoden
Hinterhältig bis zum letzten. Gerade die Führung hat definitiv mal ne Weiterbildung verdient. Männer werden extrem bevorzugt und verdienen im Schnitt 200 € mehr als Frauen. Wer sich bei der Leitung einschleimt, ist beliebt. Menschen werden in Führungspositionen gesetzt, die davon keine Ahnung haben.
Den meisten Vorgesetzten fehlt es an kompetenz und stellenweise auch an Qualifikation für ihre Arbeit. Die wenigen guten, arbeiten sich krank oder gehen nach kurzer Zeit wieder. Selbst konstruktiv ausformulierte Kritik wird bestmöglich als persönlicher Angriff interpretiert und dementsprechend sanktioniert.
Von der Leitungsebene ist nicht viel zu halten. In ihren Runden wird abwertend über das Personal gesprochen. Wertschätzung ist ein Fremdwort. Was gut beherrscht wird sind 0815 Dankesbekundungen. Auf jeden Fall ist die Leitungsebene mit Abstand dass schlimmste was ich jeh gesehen habe.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Gibt es. Aber die Führung entscheidet was für welche. Ist man angemeldet, fällt der Termin eh meist aus, da ja kein Personal da ist.
fortbildungen werden angeboten, nicht nach interesse sondern nach wunsch der leitung
Wer etwas aus sich machen möchte geht nicht hierher. Als Azubi kann ich es nachvollziehen durch das Geld, jedoch sollte jede Fachkraft mehr aus sich machen.
Wird nicht geboten.
Die Struktur der Organisation ist nicht transparent, ehr das Gegenteil. Ich wusste nicht wie und wohin man sich entwickeln kann.
