Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ziele mit Mitarbeitern festlegen und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Homeoffice
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Rabatte
Parkplatz
KantineDer herzliche Zusammenhalt im Team und die tolle Offenheit für neue Partnerschaften, Verbund und neue Projekte.
Steht immer hinter ihren MA
Tut viel für das Wohlbefinden der MA gesunde Ernährung, Entspannung zb Joga, kühle Getränke im Sommer
Und immer ein freundliches Wort
Wir sind bunt ,wir sind innovativ, hier findet jeder der möchte einen Platz.
Die Geschäftsführer haben immer ein offenes Ohr für ihre Mitarbeiter
Das offene Ohr auf allen Ebenen. Die Möglichkeit der eigenen Entwicklung die einem geboten wird.
Arbeitgeber müsste mehr auf neue Kollegen eingehen.
Gibt aus meiner Sicht nichts gravierendes.
Das es nicht immer alles stimmig ist, Anforderung/Durchführung, hat man wohl auch bei anderen Arbeitgebern
Zu viel um es aufzulisten.
Bei Konflikte bekommt man keine Unterstützung, oder es wird unter dem Tisch gekehrt.
Nix alles ist gut da alles sind zufrieden .
Keine Verbesserung für den individuellen und erfahrenen Pflegedienst.
Mehr Respekt gegenüber der Arbeit der KPHs und Exen. Weniger Imageorientiert.
Mehr Freizeit Angebote bieten wie sportliche Aktivitäten Mitarbeiter Raum
Eigener Dienstwagen
- Mehr Diskretion/ ein Rückzugsort oder Büro für Pflegekräfte schaffen
- EDV zur Verfügung stellen- weniger Papier / es Zählt der MENSCH !!!
- Bürokratie extrem einstellen -
- Hauswirtschaftsbereich gründen / Pflege / Hauswirtschaft / Betreuung trennen .
neue Bereiche Schaffen . Pflegekräfte entlasten .
- Personalschlüssel aufbessern .
- bessere Auswahl von Kunden/Pflegekräften-/ Einstellungstest einführen .
- Auswahl neuer Mitarbeiter nicht dem Personal Überlassen .
- Barrierefreiheit / erleichtert den Mitarbeitern die Versorgung
- Hilfsmittel für Pflegebedürftige prüfen/ nutzen / schulen/
Der am besten bewertete Faktor von AHK Pflegeteam ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Ein bunter Haufen wo man versucht auf einander aufzupassen . Klar gibt es auch schwarze Schafe aber das ist die Minderheit
Alter ist egal.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AHK Pflegeteam ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Selten werden Problem direkt angesprochen, bzw. vollständig angesprochen. Selbst wenn, ändert sich danach meist nie etwas.
Die Kommunikation unter den Kollegen ist nicht sehr gut.
Kommunikation besteht garnicht
Nach mehrmaligen Anfragen, bekommt man keine Antwort oder wird vertröstet.
Findet mit pdl oder übergeordneten nicht statt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Weiterbildung wird angeboten
- weiterbildung / efolgt per Internet Anhand von Videos / keine möglich kein für Frgen.
oder hilfestellung.
Wird gefördert.
