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Karl 
Ahmerkamp 
GmbH 
& 
Co. 
KG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,3
kununu Score35 Bewertungen
67%67
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,9Image
    • 2,9Karriere/Weiterbildung
    • 3,3Arbeitsatmosphäre
    • 2,8Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 2,8Work-Life-Balance
    • 2,8Vorgesetztenverhalten
    • 3,2Interessante Aufgaben
    • 3,2Arbeitsbedingungen
    • 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,0Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Vertriebsmitarbeiter:in7 Gehaltsangaben
Ø46.000 €
Außendienstmitarbeiter:in5 Gehaltsangaben
Ø59.500 €
Kauffrau / Kaufmann im Groß- und Außenhandel 5 Gehaltsangaben
Ø40.400 €
Gehälter für 5 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Karl Ahmerkamp
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Karl Ahmerkamp
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    64%64
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    61%61
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    48%48
  • RabatteRabatte
    42%42
  • HomeofficeHomeoffice
    39%39
  • DiensthandyDiensthandy
    33%33
  • FirmenwagenFirmenwagen
    30%30
  • InternetnutzungInternetnutzung
    30%30
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    27%27
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    24%24
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    18%18
  • CoachingCoaching
    15%15
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    12%12
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    9%9
  • KantineKantine
    6%6
  • BarrierefreiBarrierefrei
    3%3
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    3%3

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

GF ist immer ansprechbar. Türen stehen offen. Gute Ideen können jederzeit angebracht werden - mann muss sie nur gut vorbereiten.
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Guter Kollegen Zusammenhalt und man versucht sich zu ändern bzw. etwas zu ändern.
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Zusammenhalt unter den Kollegen
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Ehrliches und faires Miteinander.
Pünktliche Gehaltszahlung
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Hält zu sehr an alten Dingen Fest und versucht damit zu sparen. Alte Arbeitsmittel und Geräte sind nicht mehr auf den neuesten Stand. Somit wird einen die Arbeit erschwert und dadurch können nur schwer gute Umsätze generiert werden.
Leider nicht nur in den Köpfen veraltet, sondern besonders im Bereich EDV (z.B. Online-Shop), Fuhrpark und Außen Darstellung
Wenig Respekt vor Mitarbeiter. Teilweise schlechte Arbeitsmittel.
Viel kommen und gehen.
Es finden fast keine Veranstaltungen statt, nicht mal gemeinsame Grillabende. So bekommt man kein Zusammenhalt.
Unsozial, veraltete Ansichten
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Keine work-life Balance. Überstunden werden nicht bezahlt. Mitarbeiter werden nicht wertgeschätzt und mit Druck versucht zu Motivieren. Die Meinung und Ideen der Angestellten spielen nicht wirklich eine Rolle.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Die jungen MA auf zukünftige Aufgaben vorbereiten, da der Altersdurchschnitt über 50 liegt und allein in diesem Jahr schon wieder min. 5 MA in Rente gehen. Es sollten gewisse Anreize geschaffen werden, was mit einem vernünftigen Gehalt beginnt und in Vertrauen weiter geht.
Genutztes WWS URALT und für neue eine wahre Herausforderung. Mit dem Stand der Technik gehen. Endlich Onlineshop fertigstellen - mehr Manpower für den technischen Fortschritt einstellen.
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Investieren in neuen WWS.
Auch die Art der Außendienstfahrzeuge sollte neu gestaltet werden. Sind nicht mehr auf aktuellem Stand.
Auch der aktuelle Fuhrpark ist nicht auf dem neuesten Stand.
Kommunikation kann besser werden.
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mehr miteinander sprechen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,0

Der am besten bewertete Faktor von Karl Ahmerkamp ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


Die jungen Kollegen-innen vergessen leider ab und zu, dass diese noch viel lernen müssen und denken, alles schon gesehen zu haben
Genießen oft sogar Sonder-Rechte.
5
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Da wird Fair damit umgegangen.
Können machen was sie wollen, aber die meisten sind froh wenn sie es geschafft haben.
3
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Einer der wenigen positiven Punkte
4
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Karl Ahmerkamp ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).


Kommt drauf an. Für mein tägliches tun habe ich alle Infos. Interessante Infos zum Unternehmen / über das Unternehmen fehlen aber oder es gibt sie nur über den Flurfunk. Seit Kurzem gibt es aber zumindest regelmäßige Abteilungsmeetins. Man merkt, das dieses Thema verbessert werden soll.
3
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Da geht mehr. Innerhalb des Standortes in Ordnung, aber der Austausch zu den anderen Standorten und der Zentrale könnte besser sein.
3
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Kommuniziert wird leider nur in eine Richtung, also keine Diskussion
Mehr geht immer
3
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Wenn Kollegen krank oder im Urlaub sind, erfährt man es meistens erst wenn man ihnen eine Mail schreibt oder von anderen Kollegen.
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).


Wurde mir noch nicht viel vorgeschlagen.
Aufstiegschancen gehen gegen null, Weiterbildung lediglich produktbezogen durch Anbieter
Wer will kann Verantwortung über nehmen, wenn man denn darf
2
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Man wird gefördert aber auch gefordert. Übernahmechancen sind gut.
5
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Zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten, über die IHK, die Holzfachschule, Duales Studium an der DHBW
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Karl Ahmerkamp wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Karl Ahmerkamp schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeitenden Karl Ahmerkamp als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 35 Bewertungen schätzen 55% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Karl Ahmerkamp als eher traditionell.
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