Wie beurteilen Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen das Unternehmen Karl Ahmerkamp?

Karl Ahmerkamp wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Karl Ahmerkamp schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Karl Ahmerkamp als Arbeitgeber weiterempfehlen.

Wie bewerten Mitarbeiter:innen von Karl Ahmerkamp das Gehalt?

Anhand von insgesamt 36 Bewertungen schätzen 61% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.

Wie nehmen Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Karl Ahmerkamp wahr?

Basierend auf Daten aus 24 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Karl Ahmerkamp als eher traditionell.

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Arbeitgeber bewerten

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Arbeitgeber bewerten

- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2011 haben 45 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte).

Alle 45 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeiter:innen bestätigt.

Parkplatz
64%64
Betriebliche Altersvorsorge
62%62
Flexible Arbeitszeiten
52%52
Rabatte
43%43
Homeoffice
43%43
Internetnutzung
33%33
Betriebsarzt
31%31
Mitarbeiter-Events
31%31
Diensthandy
31%31
Gute Verkehrsanbindung
26%26
Firmenwagen
24%24
Gesundheits-Maßnahmen
17%17
Coaching
12%12
Barrierefrei
10%10
Kantine
10%10
Essenszulage
10%10
Mitarbeiter-Beteiligung
7%7
Hund erlaubt
2%2

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

das Kollegiale Umfeld ist hier das einzig positive

März 2024Bewertung lesen

GF ist immer ansprechbar. Türen stehen offen. Gute Ideen können jederzeit angebracht werden - mann muss sie nur gut vorbereiten.

Februar 2024Bewertung lesen

Guter Kollegen Zusammenhalt und man versucht sich zu ändern bzw. etwas zu ändern.

Oktober 2022Bewertung lesen

Zusammenhalt unter den Kollegen

Januar 2023Bewertung lesen

Pünktliche Gehaltszahlung

Mai 2023Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Wie vorher erwähnt diese Sparpolitik nervt. Die diktatorische Unternehmensführung ist schlecht. Auch hier kann man nur sagen das der Arbeitgeber mal in 2024 ankommen sollte.

März 2024Bewertung lesen

Leider nicht nur in den Köpfen veraltet, sondern besonders im Bereich EDV (z.B. Online-Shop), Fuhrpark und Außen Darstellung

Mai 2023Bewertung lesen

Wenig Respekt vor Mitarbeiter. Teilweise schlechte Arbeitsmittel.
Viel kommen und gehen.
Es finden fast keine Veranstaltungen statt, nicht mal gemeinsame Grillabende. So bekommt man kein Zusammenhalt.

Juni 2022Bewertung lesen

Unsozial, veraltete Ansichten

Januar 2021Bewertung lesen

Keine work-life Balance. Überstunden werden nicht bezahlt. Mitarbeiter werden nicht wertgeschätzt und mit Druck versucht zu Motivieren. Die Meinung und Ideen der Angestellten spielen nicht wirklich eine Rolle.

August 2019Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Sparpolitk einstellen, Sich auch mal falsche Entscheidungen eingestehen anstatt das eigene Ego voranstellen. Endlich klare Linie fahren. Arbeitsmittel auf aktuellen Stand bringen (wir leben in 2024 !!!)

März 2024Bewertung lesen

Die jungen MA auf zukünftige Aufgaben vorbereiten, da der Altersdurchschnitt über 50 liegt und allein in diesem Jahr schon wieder min. 5 MA in Rente gehen. Es sollten gewisse Anreize geschaffen werden, was mit einem vernünftigen Gehalt beginnt und in Vertrauen weiter geht.

Mai 2023Bewertung lesen

Genutztes WWS URALT und für neue eine wahre Herausforderung. Mit dem Stand der Technik gehen. Endlich Onlineshop fertigstellen - mehr Manpower für den technischen Fortschritt einstellen.

Februar 2024Bewertung lesen

Kommunikation kann besser werden.

Dezember 2022Bewertung lesen

mehr miteinander sprechen

Oktober 2022Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,0

Der am besten bewertete Faktor von Karl Ahmerkamp ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).

Ich glaube da geht es der älteren Generationen gut, obwohl hier die Personen in hohen alter auch nicht entlastet werden!

März 2024Bewertung lesen

Die jungen Kollegen-innen vergessen leider ab und zu, dass diese noch viel lernen müssen und denken, alles schon gesehen zu haben

Mai 2023Bewertung lesen

Genießen oft sogar Sonder-Rechte.

Februar 2024Bewertung lesen

Können machen was sie wollen, aber die meisten sind froh wenn sie es geschafft haben.

Juni 2022Bewertung lesen

Einer der wenigen positiven Punkte

April 2020Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten

2,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Karl Ahmerkamp ist Vorgesetztenverhalten mit 2,8 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).

Keine klare Linie. Alles sehr diktatorisch. Nur der Geschäftsführer darf alle Entscheidungen treffen. Hat in meinen Augen nichts mit einem modernen Unternehmen zu tun.

März 2024Bewertung lesen

Es wird sich bemüht- Luft nach oben ist aber noch reichlich. Verhältnis ist distanziert. Kenne ich sonst nur lockerer.

Februar 2024Bewertung lesen

Leider viel Aktionismus und keine echte Strategie.

Mai 2023Bewertung lesen

Leider wenig Menschlichkeit...viele Aufgaben werden abgeschoben, aber nie zu Ende gedacht. Viel Hals über Kopf.

Juni 2022Bewertung lesen

Leider nicht geeignet um Personal zu führen.

Januar 2021Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Vorgesetztenverhalten sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).

Hier wird viel geworben aber gefühlt gar nichts umgesetzt.

März 2024Bewertung lesen

Aufstiegschancen gehen gegen null, Weiterbildung lediglich produktbezogen durch Anbieter

Mai 2023Bewertung lesen

Wer will kann Verantwortung über nehmen, wenn man denn darf

Juni 2022Bewertung lesen

Man wird gefördert aber auch gefordert. Übernahmechancen sind gut.

September 2020Bewertung lesen

Zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten, über die IHK, die Holzfachschule, Duales Studium an der DHBW

Juni 2019Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

Karl Ahmerkamp wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Karl Ahmerkamp schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Karl Ahmerkamp als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 36 Bewertungen schätzen 61% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 24 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Karl Ahmerkamp als eher traditionell.