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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 42 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Barrierefrei
- Kantine
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
GF ist immer ansprechbar. Türen stehen offen. Gute Ideen können jederzeit angebracht werden - mann muss sie nur gut vorbereiten.
Guter Kollegen Zusammenhalt und man versucht sich zu ändern bzw. etwas zu ändern.
das Kollegiale Umfeld ist hier das einzig positive
Zusammenhalt unter den Kollegen
Pünktliche Gehaltszahlung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wie vorher erwähnt diese Sparpolitik nervt. Die diktatorische Unternehmensführung ist schlecht. Auch hier kann man nur sagen das der Arbeitgeber mal in 2024 ankommen sollte.
Leider nicht nur in den Köpfen veraltet, sondern besonders im Bereich EDV (z.B. Online-Shop), Fuhrpark und Außen Darstellung
Wenig Respekt vor Mitarbeiter. Teilweise schlechte Arbeitsmittel.
Viel kommen und gehen.
Es finden fast keine Veranstaltungen statt, nicht mal gemeinsame Grillabende. So bekommt man kein Zusammenhalt.
Unsozial, veraltete Ansichten
Keine work-life Balance. Überstunden werden nicht bezahlt. Mitarbeiter werden nicht wertgeschätzt und mit Druck versucht zu Motivieren. Die Meinung und Ideen der Angestellten spielen nicht wirklich eine Rolle.
Verbesserungsvorschläge
Sparpolitk einstellen, Sich auch mal falsche Entscheidungen eingestehen anstatt das eigene Ego voranstellen. Endlich klare Linie fahren. Arbeitsmittel auf aktuellen Stand bringen (wir leben in 2024 !!!)
Genutztes WWS URALT und für neue eine wahre Herausforderung. Mit dem Stand der Technik gehen. Endlich Onlineshop fertigstellen - mehr Manpower für den technischen Fortschritt einstellen.
Die jungen MA auf zukünftige Aufgaben vorbereiten, da der Altersdurchschnitt über 50 liegt und allein in diesem Jahr schon wieder min. 5 MA in Rente gehen. Es sollten gewisse Anreize geschaffen werden, was mit einem vernünftigen Gehalt beginnt und in Vertrauen weiter geht.
Kommunikation kann besser werden.
mehr miteinander sprechen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Karl Ahmerkamp ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Ich glaube da geht es der älteren Generationen gut, obwohl hier die Personen in hohen alter auch nicht entlastet werden!
Genießen oft sogar Sonder-Rechte.
Die jungen Kollegen-innen vergessen leider ab und zu, dass diese noch viel lernen müssen und denken, alles schon gesehen zu haben
Können machen was sie wollen, aber die meisten sind froh wenn sie es geschafft haben.
Einer der wenigen positiven Punkte
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Karl Ahmerkamp ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Hier wird viel geworben aber gefühlt gar nichts umgesetzt.
Aufstiegschancen gehen gegen null, Weiterbildung lediglich produktbezogen durch Anbieter
Wer will kann Verantwortung über nehmen, wenn man denn darf
Es wurden keine Möglichkeit aufgezeigt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Karl Ahmerkamp wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Karl Ahmerkamp besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Karl Ahmerkamp als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 36 Bewertungen schätzen 61% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 24 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Karl Ahmerkamp als eher traditionell.
Puls
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