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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,8Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 52 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 52 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Parkplatz
- Rabatte
- Homeoffice
- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Kinderbetreuung
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Besonders positiv finde ich die offene Kommunikation und den respektvollen Umgang miteinander.
Wenn man Dinge sachlich anspricht, wird darauf in der Regel eingegangen. Außerdem habe ich den Eindruck, dass bereits an Verbesserungen gearbeitet wird.
Auch der Zusammenhalt im Team ist insgesamt gut und die Arbeitsaufgaben sind abwechslungsreich und bieten die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen.
Seit meinem Einstieg habe ich das Unternehmen als offen für Veränderungen erlebt. Feedback wird ernst genommen und viele Themen, die verbessert werden können, werden aktiv angegangen. Besonders schätze ich den respektvollen Umgang, die kurzen Entscheidungswege, den starken Kollegenzusammenhalt und die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen und eigene Ideen einzubringen.
Potenzial wird gefördert nicht nur gefordert.
Außer der kollegialer Zusammenhalt. Weil alle in einem Boot sitzen und ich froh bin, dass es vorbei ist
Müsste ich sehr, sehr lange drüber nachdenken, und selbst dann würde mir nichts einfallen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine Work Life Balance
Keine Wertschätzung
Toxisches Verhalten
Die Kombination aus Angstkultur, permanenter Kontrolle, unrealistischen Erwartungen, fehlender Wertschätzung und einer Führung, die aus meiner Sicht Loyalität höher bewertet als Kompetenz. Ich habe erlebt, wie engagierte Kolleginnen und Kollegen innerhalb kurzer Zeit erschöpft, demotiviert oder psychisch stark belastet waren. Es ist für mich die schlechteste Firma, die ich jeh gesehen habe.
Aktuell gibt es aus meiner Sicht noch einige Bereiche mit Verbesserungspotenzial. Teilweise ist der Arbeitsalltag durch die aktuelle Personalsituation etwas dynamischer und erfordert Flexibilität.
Das Gehalt ist im Vergleich zu ähnlichen Tätigkeiten nicht überdurchschnittlich, liegt aber im branchenüblichen Rahmen.
Keine Kommunikation auf Geschäftsleitungsebene, keine Benefits, keine Freiräume, Ideen der Mitarbeiter werden als eigene verkauft, Gehaltsthema ist nie machbar, ausgewähltes Personal bekommt Belobigung - andere nicht mal einen Handschlag zum Geburtstag
Wie in vielen wachsenden Unternehmen gibt es noch Bereiche, in denen Prozesse und Strukturen weiterentwickelt werden können. Einige Veränderungen benötigen Zeit, weil sie nicht von heute auf morgen umgesetzt werden können.
Verbesserungsvorschläge
Zuhören, lernen was Wertschätzung ist (Und nicht dafür Chat gpt fragen), Vertrauen statt Kontrolle fördern,
ehrliche und transparente Kommunikation etablieren,
arbeitsrechtliche Standards bei Arbeitszeiten, Krankheit und Urlaub konsequent einhalten,
arbeitsbelastung auf mehr Schultern verteilen und Personal realistisch planen,
Führungskräfte nach Kompetenz und Führungsqualität auswählen, nicht nach uneingeschränkter Zustimmung, Benefits und Arbeitsbedingungen verbessern,
die Unternehmenskultur an den Werten ausrichten, die nach außen kommuniziert werden.
Stell dich mal hinten an und kümmere dich um deine Leute. Die bringen das Geld ein und nehmen Arbeit mit während du in München auf dem Oktoberfest bist oder auf Ibiza Sport treibst.
Das sind die die dir diesen Luxus finanzieren können. Kümmere dich um diese Leute. Es merkten genug aktuell dass das Boot am Sinken ist.
Der Oberindianer und seine Schwester sollten nicht nur in der Medienwelt um Kundschaft buhlen sondern sich auch mal die Belange der Mitarbeiter kümmern. Wenn einer nur in seine Tasche wirtschaftet muss er sich nicht wundern, dass er irgendwann alleine dasteht und sich selbst die Hände schmutzig machen muss.
Hört auf die negativen Bewertungen zu löschen, gesteht euch ein, dass ihr etwas verbessern müsst und nehmt euch das was eure Mitarbeiter hier schreiben zu Herzen.
Sollten nur 10% von der Aussendarstellung nach Innen wahr werden, wäre das schon ein exorbitanter Erfolg für die Angestellten
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,2
Der am besten bewertete Faktor von Ahorn Camp ist Kollegenzusammenhalt mit 3,2 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Der Zusammenhalt im Team ist gut. Man unterstützt sich gegenseitig, auch abteilungsübergreifend, und es herrscht ein echtes Wir-Gefühl.
Gerade in stressigen Phasen zeigt sich der starke Zusammenhalt im Team. Wenn es eng wird, unterstützen sich alle gegenseitig.
In der Galere hält man zusammen aber hohe Fluktuation
In einigen Teams sehr stark
Der Zusammenhalt im Team ist überwiegend gut.
Abteilungsübergreifend ist man immer
bereit zu helfen. Keiner reagiert genervt.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ahorn Camp ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Dazu kann ich zum jetzigen Zeitpunkt noch keine fundierte Einschätzung abgeben, da ich bisher noch keine entsprechenden Erfahrungen gemacht habe. Grundsätzlich habe ich jedoch den Eindruck, dass Entwicklungsmöglichkeiten im Unternehmen vorhanden sein können.
Nach meiner Wahrnehmung haben insbesondere Mitarbeitende Vorteile, die Entscheidungen der Geschäftsführung nicht hinterfragen. Strukturierte Weiterentwicklung oder gezielte Förderung sehe ich nicht.
Keine Möglichkeit
Viel versprochen nichts gehalten
wird wegen Sparmaßnahmen auch laut Kollegen alles abgelehnt und es gibt keine buchbaren Seminare innerbetrieblich - Kollegen die Kündigen werden die Arbeiten auf andere verteilt, ob sie wollen oder nicht
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Ahorn Camp wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Ahorn Camp schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 36% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Ahorn Camp als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 51 Bewertungen schätzen 45% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 49 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Ahorn Camp als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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1 Angabe
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Ahorn Camp
Branchendurchschnitt: Automobil
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Ohne klare Abläufe arbeiten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Ahorn Camp
Branchendurchschnitt: Automobil