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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,4Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 1,3Karriere/Weiterbildung
- 2,4Arbeitsatmosphäre
- 1,3Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 2,2Work-Life-Balance
- 1,1Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 1,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,9Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 5 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Textil (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Pünktliche Zahlung, 30 Urlaubstage, Personalrabatt
Weihnachtsgeld gab es auch in Jahren die geschäftlich nicht so gut liefen
Es gibt Urlaubsgeld
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mitarbeiter werden nicht ernst genommen, keine Transparenz, es wird viel gelogen
Greenwashing, Entmenschlichung, Unterdrückung
Kommunikationen mit der obersten Stelle muss dringend verbessert werden
Das der Mitarbeiter nicht als Mensch zählt. Hier ist man nur eine Nummer.
Die Zentrale interessiert sich nicht für den Menschen, der hinter dem Arbeitnehmer steht.
Verbesserungsvorschläge
Die Entscheidungen sollen nicht systematisch aus Paris gesteuert sein. Mehr Vertrauen in den eigenen Arneitskräften entwickeln und mehr Wertschätzungen gegenüber die Mitarbeiter zukommen lassen.
Empathie, faire Bezahlung nach deutschem Niveau, Transparenz und Mitarbeiter respektieren
Entlassungen aus persönlichen Gründen werden geduldet. Hier sollte auch der entsprechende Mitarbeiter von oberster Stelle vorher gehört werden.
Am Sozialverhalten sollte dringend gearbeitet werden. Mobbing nach Willkür findet seit Jahren statt. Die Personalabteilung wurde informiert, nur interessiert hat es keinen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,3
Der am besten bewertete Faktor von Aigle Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Nur für die Kollegen geht man dort gerne arbeiten
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
1,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Aigle Deutschland ist Vorgesetztenverhalten mit 1,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Mobbing an der Tagesordnung, jahrelang von der Muttergesellschaft geduldet.
Mobbing, Personalabteilung informiert. Unternommen wird nichts
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,3 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Man soll selber seine Weiterbildung bezahlen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Aigle Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Textil schneidet Aigle Deutschland schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte).
- Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 20% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Aigle Deutschland als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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