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Akademie für Innovative Bildung und Management gGmbH

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Akademie für Innovative Bildung und Management gGmbH Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

1,92 Mitarbeiter
0,00 Bewerber
0,00 Azubis
  • 16.Sep. 2014
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Unsicherheit, Druck, Angst und Spitzeleien erzeugten eine äußerst unangenehme Atmosphäre.

Kollegenzusammenhalt

Meist herrschte ein kollegialer Umgang. Aufgrund der allgemeinen Anspannung, ausgehend von einer völlig willkürlichen Personalpolitik, verhielten sich einige Kollegen im Konfliktfall sehr zurückhaltend.

Interessante Aufgaben

Die ursprüngliche Jobbeschreibung hatte nichts mit dem tatsächlichen Arbeitsalltag zu tun. Arbeitsaufträge wurde möglichst lose und nur mündlich formuliert, um daraus Stolperfallen zu schaffen.

  • 06.Aug. 2014
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Teambuildungmaßnahmen? Fehlanzeige! Generell ist die Bezeichnung "Team" nicht wirklich treffend, da eigentlich jeder für sich alleine arbeitet (wie in einer Verwaltung üblich). Kreative Ideen und Konzepte wie man sie von Teams erwartet, gibt es nicht und sind offensichtlich nicht gewünscht. Viele haben Angst vor Abmahnungen und Kündigungen, was durch eine enorm hohe Fluktuation leider unterstützt wird. Sämtliche Minimal-Incentives, die für viele Unternehmen selbstverständlich sind, fehlen hier - bis auf den gratis Kaffee, den es aber vermutlich nur wegen der Dozenten gibt.

Vorgesetztenverhalten

Ich beginne mit der Frage, wer auf die Idee gekommen ist, Fachfremde mit der Leitung einer Bildungseinrichtung zu betreuen? Das funktioniert nicht. Wer von Bildung keine Ahnung hat, kann die Konzepte und Ideen und vor allem die aktuellen Trends nicht beurteilen und darauf basierend Konzepte entwickeln. Da sie sich mit Ja-Sagern umgibt (weil jede Person, die Widerworte gibt, sofort abgesägt wird), sieht sie sich dennoch durchgehend bestätigt. Dementsprechend kann ide Führungsriege keine wirkliche Expertise im Bildungsbereich vorweisen. Dort wird mehr verwaltet als gestaltet. Es werden unrealistische Ziele gesetzt und ständig verändert, was dadurch erschwert wird, dass die Führungsebenen sich ständig widersprechen. Ein Hü und Hott ist also an der Tagesordnung (und hat in einigen Fällen zur Kündigung von Mitarbeitern geführt, die es niemandem recht machen konnten).


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2 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Bildung / Universität / FH / Schulen)
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kununu Durchschnitt
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1.409.000 Bewertungen