Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Dauernd Überstunden machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 75 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Kantine
Coaching
Betriebsarzt
Internetnutzung
Essenszulage
Firmenwagen
DiensthandyIch bin immer noch sehr dankbar für die Möglichkeit, meinen Arbeitsplatz von Greifswald nach Berlin wechseln zu können (das war schon im Jahr 2022) und dann habe ich auf meine Unterlagen gewartet und Unterstützung von meinem Arbeitsplatz erhalten. Sie haben mich eigentlich gekündigt, aber dann wieder eingestellt und ich war SEHR glücklich, meinen neuen Job in Berlin bei Aktiv Schuh anzufangen.
Fällt mir jetzt nichts ein
Junge Geschäftsführer mit klaren Zukunftsvisionen. Handel ist Wandel, die moderne Ausrichtung des Einzelhandels wird hier aktiv angestrebt.
Die Firma wird immer moderner, es wird mehr auf den onlinehandel eingangen. Man weiß sich untereinander zu schätzen und unterstützt sich. Das arbeiten macht mir Spaß und ich gehe gerne hin. Die Mitarbeiterprozente, sowie die Prämie sind was tolles :-) man kann jede Filiale super erreichen, mit den öffentlichen Verkehrsmitteln sowie mit dem Auto
Das dass Unternehmen trotz seiner Größe immer noch familiär ist
Ich denke, an dem Fall unseres Teams in der Filiale Alexa (126) muss man sich ein Beispiel nehmen. Gute Beziehungen in einem Arbeitsteam bringen guten Umsatz; schlechte Beziehungen erzeugen Probleme und schlechten Umsatz.
Unser Team hat im Laufe der Zeit nicht gut funktioniert, weil es persönliche Probleme zwischen unserem Chef und einem unserer Kollegen gab und nichts dagegen unternommen wurde. Es ist wichtig, solche Probleme zu erkennen und zu versuchen, sie zu vermeiden, indem man kommuniziert, einen Mediator einsetzt oder ...
Das einem nie zugehört wird, das man Automatisch Druck bekommt wenn man seine Prämie am Tag nicht schafft
Unbeweglich. Starre Struktur. Steif. Machen sich kein eigenes Bild von den Arbeitsumständen der Mitarbeiter. Wir sind eine Familie und doch wird man zu unterschiedlich behandelt.
Eigentlich alles
Wenig Kommunikation zwischen Unternehmensleitung und Mitarbeitern
Rücksicht auf die Mitarbeiter im Verkauf nehmen bzw. Wann sie wirklich Zeit haben und nicht einfach einplanen ohne vorher sicherzustellen dass die Person wirklich kann.
Bessere Einarbeitung, mehr Personal & angemessenes Gehalt
Ich würde eine etwas längere Pause für den gesamten Arbeitstag begrüßen, etwa 45 Minuten für eine 8-Stunden-Schicht. Ich bin nicht sicher, ob das möglich ist, und ich war mit dem, was ich hatte, schon zufrieden, aber es hängt wirklich von der Filiale ab. In der 122 (Mall of Berlin) ging es drunter und drüber mit all den Kunden, die kamen und gingen. Es war wirklich anstrengend. Das ALEXA war zu der Zeit sehr überfüllt und manchmal konnte ich nicht einmal ...
Mitarbeitern zuhören und draus lernen. Nicht alle von einer Person abhängig machen . Es gibt viele Möglichkeiten für Vergünstigungen für Mitarbeiter, die auch Steuern sparen
Einfach alles!
Der am besten bewertete Faktor von Aktiv-Schuh Handelsgesellschaft ist Kollegenzusammenhalt mit 3,0 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).
Ich hatte viel Kontakt mit meinen Kollegen in verschiedener Filialen und alle waren sehr hilfreich
Das einzig gute sind die Kolleginnen. Wir verstehen uns alles super und helfen uns gegenseitig.
toller Zusammenhalt, es gibt keine Ausgrenzungen; diversity ist mindset
Die Kollegen halten gut zusammen und helfen so gut sie können
Mit denjenigen, die man kennt, passt es. Vorstellung bei den Abteilungen wäre ein Vorteil zur besseren Zusammenarbeit
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Aktiv-Schuh Handelsgesellschaft ist Karriere/Weiterbildung mit 2,0 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Das sollten sie machen … Geschäftsführung und Bezirksleitung… aber Bezirksleitung hat da so wieso keine eigene Meinung
Wenn du dich gut genug einschleimst, kann du dich sicher hocharbeiten, aber im Endeffekt sind die Rollen alle schon verteilt.
Keine Kursangebote.
Die Firma bildet aus und es gibt die Möglichkeit für Quereinsteiger, über ein Fernlehrgang sich im Bereich Schuhverkauf weiterzubilden. Ab und an findet eine Schulung für die Pflegeprodukte statt.
Am Anfang gab es Schulungen, teilweise mussten diese in der Freizeit besucht werden. In den letzten Jahren gab es keine mehr. Schade, gerade neue Kollegen würden das Angebot gern annehmen.
