Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Offen und transparent informieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Rabatte
Parkplatz
Internetnutzung
Homeoffice
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Diensthandy
Betriebsarzt
Gesundheits-MaßnahmenDie offene Kommunikation und die aufgebrochenen Hierarchieebenen.
Unglaublich gute Arbeitsatmosphäre, sehr respektvoller Umgang miteinander und eine hohe Wertschätzung für eine funktionierendes Team.
Die Frage in der Überschrift der Bewertung muss ich wie folgt beantworten: Nein!
Der Geschäftsführer macht sehr viel für das Wohlergehen und ,speziell in der jetzigen Situation, für die Gesundheit der Mitarbeiter.
Zusammenfassend ist zu sage, dass das Zusammenspiel zwischen den Aufgaben und dem Betriebsklima ALCASA Elektronik zu einem sehr guten Arbeitgeber macht.
Hervorragendes Betriebsklima, kurze Wege, lösungsorientiertes Arbeiten, hohe Kreativität und Dynamik im Unternehmen spürbar. Hohe soziale Kompetenz.
Gutes Verhältnis zu fast allen Angestellten. Es wurde sich sehr gut darum gekümmert, dass man sich in der Firma einlebt.
Wer viel bietet verlangt auch viel. In diesem Fall heißt das, dass man zwar auf Augenhöhe mit den Vollangestellten arbeitet, aber eben auch diese Leistung erwartet wird.
Leider wird hierbei manchmal ein wenig zuviel Leistung erwartet und die starren Arbeitszeiten bis in den frühen Abend lassen unter der Woche wenig Freizeit.
Manchmal wird auf Grund des hohen Leistungsniveaus Herzblut pur gefordert und auch sonst gerne geleistet, aber durch das tolle Team wird es leider manchmal zur Selbstverständlichkeit weswegen Fehler schwer verziehen werden und Leistungseinbrüche vom ganzen Team gerüffelt werden.
Die Hol- und Bringdienste zwischen den einzelnen Betriebsstätten könnte manchmal besser organisiert sein.
Bislang keinen Kantine und kleinen Kinderbetreuung im Haus.
Dazu fällt mir nichts ein.
- Regelmäßige (Team)Besprechungen
- Fahrplan (wohin geht die Reise?)
- Berichte (wie lief bzw. läuft es mit uns?)
Einführung Gleitzeit, Kinderbetreuung vor Ort.
Der am besten bewertete Faktor von ALCASA Elektronik ist Gleichberechtigung mit 5,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Hier repräsentiert die Firma ein absolutes Aushängeschild.
Gleichberechtigung ist selbstverständlich!
Hier müsste ich mehr als 5 Sterne vergeben können.
Ich bin in meiner Zeit bei Alcasa Mutter geworden und mit dauerhaft reduzierter Arbeitszeit zurück gekehrt.
Ich habe weiterhin mehr Verantwortung erhalten und konnte mich zusätzlich über zwei Jahre neben dem Job fortbilden.
Es gibt hier keinerlei Diskriminierung zwischen Damen und Herren, auch nicht zwischen älteren und jüngeren Mitarbeitern.
Wo selbst der Azubi auf Augenhöhe mit dem Vorstand diskutieren kann, muss man nicht mehr sagen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ALCASA Elektronik ist Work-Life-Balance mit 4,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Wo viel gehobelt wird, fallen Späne. Leider bleibt wo viel mit Herzblut gearbeitet wird auch mal die Freizeit auf der Strecke.
Standard, 09:00 - 18:00 Uhr
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Ich studiere in Abend- und Wochenendstudium und habe nach einer Firma gesucht, bei der ich während dieser Zeit praktische Erfahrungen sammeln kann. Auch wenn Arbeitgeber und Studium unabhängig voneinander sind, habe ich von meinen Arbeitserfahrungen bei der Alcasa in Bezug auf mein Studium profitieren können. Man lernt auf jeden Fall viel dazu :)
Weiterbildung wird stets gewünscht
Dadurch, dass viel auf Aus-, Fort-, und Weiterbildungsmöglichkeiten Wert gelegt wird, bleibt man in diesem Unternehmen nie stehen und kann seine eigenen Karrierechancen ständig verbessern.
Keine wirklichen Aufstiegschancen möglich, da es eher ein familiärer Betrieb ist, was aber vollkommen in Ordnung ist.
Zur Fortbildung wird anstandslos Bildungsurlaub gewährt und dem Berufsbild entsprechende externe Schulungen angeboten, z.B. bei der Arbeitskammer. Meist geht ein Schulungsangebot auch eher von der Geschäftsleitung aus, die es den Mitarbeitern anbietet.
