Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Betriebliche AltersvorsorgeUrlaube nehmen ohne Probleme. Wer probleme hatte konnte offen darüber reden und es wurden lösungen gefunden!
Es gibt kein Kriterium wo man ihn als positiv bewerten kann.
großer Parkplatz vorhanden
Die Weihnachtsfeier
viel zu viel
Vorgesetzte kennen das Wort danke,bitte,guten Morgen nicht, mann hat nur Pflichten u. keine Rechte veraltete Arbeitsweise. Industrie 4.0 ist ihnen wahrscheinlich ein Fremdwort., wollen Verbesserungsvorschläge aber in der Tat wird nichts umgesetzt.
Menschlichkeit keinerlei Erfahrung.
Arroganz ohne Ende.
Wer die Möglichkeit hat sollte dieses Unternehmen meiden.
Man sollte etwas offener sein. Und sich mehr mit den kleineren dingen beschäftigen. Ein ständiges wechseln durch arbeiter bringt die firma auch nicht weiter. Erfahrungen und wissen gehen verloren.
Kein Freundliches Wort oder Guten morgen ,sondern nur immer schön oben drauf . Mitarbeiter haben nicht mal die Möglichkeit in den Pausen ihr Essen aufzuwärmen, Hauptsache Geschäftsleitung hat jeden Mittag warmes Essen. Eine Schulung in Mitarbeiterführung wäre dringend notwendig! Mitarbeiter haben nur Pflichten,keine Rechte
Die Unternehmenskultur ist unterirdisch schlecht. Die Zahl der Arbeitnehmer die hier länger als 2 Jahre tätig sind kann man an einer Hand abzählen.
Mal ein Eis hier, oder ein Kuchen da, macht nicht gleich einen besseren Arbeitgeber. Es geht um so viel mehr. Beispielsweise Umgang mit den Arbeitern. Vorschläge annehmen. Sich über die aktuellen Entwicklungen austauschen. Sich um ein miteinander bemühen. Und nicht nur melden wenn's brenzlig wird. Auch mal Motivations reden brauchen die Mitarbeiter.
Ein kleines Danke kostet nichts! Kann aber soviel bewirken!
Für die Mitarbeiter eine Mikrowelle.
Für die Pause! Das auch der Mitarbeiter sein Essen aufwärmen kann, und nicht nur die Geschäftsführung täglich warme Mahlzeiten hat.
Sozialer, freundlicher, gerechter, hilfsbereiter werden.
Einfach mal auf die Vorschläge der Mitarbeiter eingehen und sich Gedanken machen ob man sie umsetzen kann und nicht um Vorschläge bitten und wenn es drauf ankommt will man nichts mehr davon wissen,man wird kleingehalten.
Es werden stets gute Tipps und Ratschläge verteilt: An diesen Vorschlägen sollte sich die Geschäftsleitung als Erstes orientieren und mit gutem Beispiel voran gehen. Nicht immer nur von anderen verlangen wozu man selber nicht in der Lage ist.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ALDINGER INDUSTRIES AIROVATION ist Vorgesetztenverhalten mit 1,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Wird von oben nach unten geguckt
Meister wird man ohne Titel. Machst du das was man von dir verlangt ohne zu meckern und du kannst deine Mitarbeiter unter druck setzen, wirst du für paar Euros mehr ein Meister.
Wer kein Vorgesetzter ist hat auch kein hallo und Tschüss zu verlangen!
Menschlichkeit und Respektvolles Verhalten der Geschäftsleitung und den nächsten Vorgesetzten kann nicht erwartet werden, im Gegenteil man bekommt nur negative Resonanz. Traurig aber wahr!!!!!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,5 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Kannst schnell was werden, ohne Erfahrung und alles drum und dran. Verdienst dadurch aber nicht mehr.
Klar kann man sich weiterbilden. Mehr Geld oder es wird fachlich anerkannt?Nö! vielleicht bekommt man paar euros mehr!
Man ist nur zum arbeiten da! Karriere machen? "Wir sind doch alle austauschbar"!
man bleibt immer auf der gleichen Stelle stehen
Eine berufliche Weiterentwicklung kann man in dieser Firma nicht durchlaufen.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Nach Leistung beurteilen und Mitarbeitenden Ziele aufzwingen.
