Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Rabatte
Hund erlaubt
Internetnutzung
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Betriebsarzt
Barrierefrei
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungMan darf sich einbringen. Junges modernes Unternehmen. Ich arbeite hier gerne.
Die Innovation, die Nachhaltigkeit, das Miteinander und das PRACHT Bier!
Setzt sich stark für Standort in Deutschland ein.
Viele Benefits für die Mitarbeiter in Form von Kleinigkeiten (Getränke, parken, BAV, Mitarbeiter-Rabatt-Angebote u.v.m.).
Flexibles arbeiten, je nach Abteilung auch viel Freiheit und Vertrauen beim arbeiten (wohl gemerkt: SEHR abhängig von den Abteilungen).
Steht in der Überschrift mehr muss man nicht sagen.
Wertschätzung der Mitarbeiter bleibt häufig aus
Teilweise kritisches Arbeitsumfeld, man vergreift sich im Ton (Abteilungs- und Führungskraft abhängig).
Personalentscheidungen lassen sich stellenweise nicht erklären, Beförderungen einzelner auf Grundlage von Sympathie und nicht von Leistung.
Zu viel Vertrauensvorschuss bei Auserwählten
Negative Bewertungen bei Kununu werden immer und immer wieder gemeldet, es wird sich beschwert und angekreidet... Bis nur noch die positiven bestehen bleiben, so kann man sich auch einen besseren Schnitt in den Mitarbeiterbewertungen ergattern. Sehr schade!
Dass die Kommunikation überhaupt nicht funktioniert. Und sich keiner um unser Wohlbefinden/unsere Gesundheit kümmert.
Gleichberechtigung könnte besser gelebt werden
Vieles gehört verbessert. Unternehmenskultur hat abgenommen
Produktionsstandard
Stellt eure Struktur in Frage, stellt die aktuellen Führungskräfte in Frage, hört mehr auf die Mitarbeiter.
Irgendwo läuft was falsch. Augen und Ohren auf!
Das die Produkte stellenweise weit weg vom Markt sind sollte man euch nicht sagen müssen, dass solltet ihr sehen/wissen. Zu viele reden euch nach dem Mund, spiegeln eure Meinung wieder und das was ihr hören möchtet, das birgt erhebliche Gefahren für das Unternehmen.
Diese Kununu Bewertung musste häufig angepasst werden um dem Wunsch des ehemaligen Arbeitgebers ...
Zuhören, offen miteinander reden, Kritik gestatten, annehmen und in Taten umsetzen. Sich um uns Menschen kümmern, ehrlich nachfragen und uns in schwierigen Zeiten zur Seite stehen, so wie wir auch an der Seite von PRACHT stehen. Mehr Strukturen schaffen, Zuständigkeiten klar regeln und Aufgaben eindeutig delegieren.
Wieder mehr persönliche Treffen(nach Corona).
Professioneller Personalabteilung, mehr Schulungen
Nicht blindlings Entscheidungen treffen, die nicht zum Vorteil der Mitarbeiter sind
Der am besten bewertete Faktor von Alfred Pracht Lichttechnik ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Nachhaltigkeit ist Kern des Unternehmens!!
Nachhaltigkeit wird sich selbst sehr groß auf die Fahne geschrieben und immer mehr dafür getan. Sind auf einem sehr guten Weg im Bereich Nachhaltigkeit für das Unternehmen und die produzierten Waren.
Das ist tiptop. Umweltschutz wird hier in allen Bereichen mitgedacht und gelebt. Auch soziales Engagement wird gefördert. Wenn die Kommunikation/Wertschätzung auch so gut funktionieren würde, wäre ich bei PRACHT sehr zufrieden.
PRACHT tut einfach unheimlich viel. Ob Baumpflanzaktionen, nachhaltige Produkte oder auch einfach Unterstützungen durch Spenden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Alfred Pracht Lichttechnik ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Produktschulungen gibt es ab und an mal (werden aber auch intern separat umgesetzt bei Bedarf).
Karriere in der bekannten Form gibt es leider nur für die richtig krassen Schwätzer im Unternehmen.
Mit Leistung hatte das in den vergangenen Jahren wenig zu tun. Kontrollfreaks in Führungspositionen zu setzen deprimiert Mitarbeiter und Auszubildende.
Hin und wieder bekommen einzelne von uns eine Weiterbildung. Es gibt jedoch hier kein Konzept oder ein Angebot/Katalog auf den wir zugreifen könnten. Schade! Wo lebenslanges Lernen so wichtig ist.
