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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Professionalität vermissen lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 96 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Firmenwagen
Homeoffice
Rabatte
Barrierefrei
Coaching
Essenszulage
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-BeteiligungVorgesetzte hören zu und setzen sich für die Mitarbeiter ein
Currywurst am Donnerstag und den Cyberangriff
Man merkt, dass endlich an den Schwachstellen gearbeitet wird
Das er hofflich und vorallem Familien freundlich ist
Sehr gute Parkmöglichkeiten
Die Anforderungen der neuen Gesellschafter, der Umgang mit den Führungskräften und den Mitarbeitern, die falsche/vordergründige Freundlichkeit, kein wirklicher und tragender Plan für die Zukunft vorhanden
- der neu eingeschlagene Weg ins nirgendwo
- keine Angabe von klarer sichtbarer Richtung
- Mitarbeiter werden nicht gehört
Vorgesetztenverhalten, Gehalt, Keine Work-Life-Balance obwohl Gleitzeit!!
Ein Teil der Top-Führungsriege ist an Inkompetenz nicht zu überbieten. Das Top-Management hat sich im Laufe der Jahre extremst von der Belegschaft entfernt. In keinem Thema ist man richtig drin, alles wird nur nach blanken Zahlen entschieden. Je günstiger/billiger, desto besser. Dadurch staut sich extremer Frust bei den Mitarbeitern auf.
Das Miteinander bzw. der Ton macht die Musik sagt man ja immer so schön. Viele Meetings sind eine Tortur und nicht auszuhalten, gerade als Führungskraft steht man dermaßen unter Beschuss, ...
So ziemlich alles
-Mitarbeitern zuhören.
-Probleme ernst nehmen
-Maßnahmen zur Bildung von Teamspirit einleiten. Wir Gefühl bilden.
-Mitarbeiter Qualifizieren und fördern.
-IT Systeme auf den Prüfstand stellen und Verschwendung eliminieren
-Klare Strukturen ausrollen und kommunizieren
- Für alle Abteilungen ein übergeordnetes, bindendes Ziel ausrufen und leben.
- Qualität leben
- stärkende, sinnvolle Strukturen bereits in der ersten Lebensphase von Produkten bilden. Voraussicht ist besser als Nachsicht!
Den Arbeitnehmern mehr Wertschätzung zeigen.
Die Vorgesetzten (Spedition) mal austauschen!
Leider ist das Kind in den Brunnen gefallen; den chinesischen Gesellschafter loswerden
Alle Führungskräfte sollten am gleichen Strang ziehen
Management mit kompetenten FÜHRUNGSkräften ersetzen.
Der am besten bewertete Faktor von Allgaier-Group ist Interessante Aufgaben mit 3,4 Punkten (basierend auf 44 Bewertungen).
Aus Sch... Gold machen, geht einfach nicht
Die Aufgaben sind über die ganze Zeit sehr interessant gewesen. Problemstellungen gibt es mehr als genug. Sie brauchen allerdings eine Menge Ausdauer um im Unternehmen etwas zu bewirken.
Alle Freiheiten, wenn es Fortschritt für die Firma bringt
Ich kann nur vom Presswerk schreiben!!!! Aufgaben waren sehr interessant, aber teilweise nicht umsetzbar auf Grund von fehlendem Personal. Bei 2 Pressen „nur“ 2 Anlagenbediener reicht einfach nicht. Dafür sind die Aufgaben zu komplex, da es meistens nicht fehlerfrei läuft, leider!!!
Für all diejenigen die Lust haben anzupacken und den Job priorisieren kann es interessant sein. IT Situation hilft dabei wenig.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Allgaier-Group ist Vorgesetztenverhalten mit 2,4 Punkten (basierend auf 50 Bewertungen).
Kommt ganz auf den Vorgesetzten an.
Es wird lautstark Arbeitnehmer angeschriehen! Unhöflich. Es wird nur kritisiert. Keine Förderung!
Diese Punkte beziehen sich auf Speditionsabteilungen
Die Aufgabenbereiche sind klar getrennt. Manchmal hätte ich mir von übergeordneten Vorgesetzten mehr Hilfestellung gewünscht.
Absolut unterirdisch. Es fehlt komplett an entsprechender Kompetenz im Management.
Suchen nur Schutz für die eigene Sicherheit
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 45 Bewertungen).
Weiterbildungsmöglichkeiten leider nicht vorhanden.
Ein ganz schlimmer Punkt. In Mitarbeiter wird nicht investiert.
Hier wird man seinem Anspruch als Global Player nicht gerecht.
Mitarbeiter und deren können und wissen sind die Elementare Säule eines Unternehmens. Dies wird hier nicht gesehen.
Es gibt ein Talenteprogramm
Gute Mitarbeiter werden gefördert
Es wird nichts angeboten und man wird auch nicht gefördert! Auf Nachfrage wird man auf das Internet verwiesen, lächerlich
Nichts angeboten trotz Nachfrage
