Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Immer wieder das Rad neu erfinden.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Rabatte
Parkplatz
Coaching
Internetnutzung
Diensthandy
Kinderbetreuung
FirmenwagenViele Möglichkeiten sich Flecibel zu bewegen,
Homeoffice, im office rückziehbereiche, mutter Kind raum, 13. Gehalt ist spitze. Und vieles mehr.
Kunden sind im Mittelpunkt. Arbeitsabläufe darauf ausgerichtet
Sozialleistungen wie Altersvorsorge und Mitarbeiterverpflegung
Zusatzleistungen über das normale Gehalt hinaus (betriebliche Altersversorgung, Mitarbeiteraktienkaufprogramm, vermögenswirksame Leistung, betriebliche Krankenversicherung als Zusatzprodukt).
Das fällt mir gerade sehr schwer.
Bei aller Automatisierung miss trotzdem der Mensch im Fokus stehen
- Zu geringes Gehalt für die erbrachte Leistung
- Umfirmirung hat mehr unsicherheit gebracht
- Mehr Silos durch Umfirmierung, dadurch mehr Bürokratie und mehr Verwaltungsaufwand für die Mitarbeiter.
- Das Gefühl das mittlerweile jeder in einer Zitronenpresse arbeitet
Zum Schluss, ich bin wegen meinen Kollegen noch hier, nicht wegen der Allianz One. Weil ich mir denke wenn ich jetzt auch noch gehen dann müssen die meine Arbeit auch noch mit machen. Außerdem Supporte ich meine Kollegen auch gerne und bin ...
Die unglaublich geringe Wertschätzung der Mitarbeiterinnen. Auch wenn dieses Wort sehr oft fällt.
Den Umgang mit Menschen welche nicht zum "Kerngeschäft" gezählt werden.
Unfairness und unterschiedliche Maßstäbe.
- Schraubt mal die Zeit zurück und besinnt euch der alten Werte der Allianz und macht nicht alle drei Wochen etwas neues, die Mitarbeiter sind langsam Müde.
Außerdem könnt ihr euch überhaupt nicht mehr leisten so mit euren Mitarbeitern umzugehen. Man findet jetzt schon gut Jobs auch wenn man 50+ Jahre ist. Und die Obergrenze ist noch nicht erreicht, die meisten Mitarbeiter gehen in den nächsten 3-5 Jahren in Rente.
- Kommt von eurem hohen Ross runter, die Allianz ist ...
Die Spitzen-Manager sollten weniger weit von der Basis entfernt sein. Dies wurde immer schlimmer, je mehr man es abstellen wollte.
Endlich erkennen dass man gute Mitarbeiter ebenso gut behandeln muss wie Kunden. Auch sie können weglaufen.
Bessere Zielerreichungen, wodurch man auch bei Erfolg eine Gehaltserhöhung oder ein Bonus erhält.
Ich arbeite seit über 10 Jahren in der Versicherungsbranche und kann behaupten, dass die Allianz im Vergleich zu anderen Gesellschaften der Branche kompetentere Mitarbeiter verfügt. Ich finde Mitarbeiter die besser sind als der Marktdurchschnitt sollten auch besser vergütet werden als der Marktdurchschnitt.
Der am besten bewertete Faktor von Allianz ONE - Business Solutions ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Umweltbewustsein top. Sozialbebustsein nicht vorhanden.
Die Allianz sieht sich nicht nur als Wirtschaftsunternehmen, sondern auch als Teil der Gesellschaft. Umwelt und Sozialbewusstsein sind Eigenschaften die das Unternehmen repräsentieren.
Da ist man um politische correctness bemüht. Privatjets sind halt notwendig.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Allianz ONE - Business Solutions ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Leistung lohnt sich nicht also macht jeder nur Dienst nach Vorschrift.
Gehaltserhöhung gibt es auch nicht. Mein Tipp direkt mit einer Gehaltsforderung von 70000 Euro / Brutto / Jahr starten bzw. sich bewerben. Nach dem der Arbeitsvertrag unterschrieben ist gibt es nämlich nichts mehr.
Das Gehalt kommt pünktlich. Die Höhe des Gehalts steigt weit weniger als es die Inflationrate nötig machen würde um dem Lebensstandard zu halten.
Gehaltserhöhungen sind Schwierig zu erhalten - fast unmöglich deswegen sollte man am Anfang gut aushandeln ansonsten nach langem Kampf möglich.
Karriere darf sein - Ansprüche daraus sind nicht abzuleiten. Gehltserhöhungen daneben sind nicht möglich.
Durchschnitt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Durch ein neues Programm der Allianz sind Weiterbildungen möglich viele Kurse und Elearning möglichkeiten sind vorhanden
...Durchschnitt
Wenn man sich den Kopf schön waschen lässt und devot ist geht da was.
Auf dem Papier = Unternehmensziel. Wird es ernst wird man an Ämter bzw. Fördergelder verwiesen
Wer den Vorgestzten schmeichelt hat gute Chancen.
