Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Barrierefrei
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung- Selbstversorgung durch die Küche ausstattung
- regelmäßige Produktschulungen
Ich wurde sofort aufgenommen, als wäre ich schon ewig dabei, und hatte eine sehr lehrreiche, aber auch spaßige Zeit bei der Allison GMBH
Viele Möglichkeiten, spannende Aufgaben, Vertrauen und gemeinsam etwas bewegen zu können.
An sich eine coole Firma mit coolen Produkten. Es gibt tolle Mitarbeiterkonditionen. Guter Zusammenhalt unter Kollegen.
Es werden Firmenevents angeboten, es wird sich um die Mitarbeiter gekümmert und man wird wertgeschätzt.
Fehlendes Vertrauen, starke Kontrolle. Wenn Mitarbeiter kündigen, werden die Aufgaben einfach auf andere abgewälzt. Ein lächerlicher Obstkorb reicht leider nicht, um die guten Mitarbeiter zu halten. Teilweise auch starke Unterschiede bezüglich Gehalt oder IT-Ausstattung zwischen den Mitarbeitern.
- kein Vertrauen
- viel Missgunst
offene Kritik wird meist im 4 Augen Gespräch klein geredet
Nehmt die starke Unzufriedenheit der Mitarbeiter und die Fluktuation ernst. Vorgesetztenverhalten sollte in Frage gestellt und geprüft werden. Anonyme Umfragen können da helfen. Spricht die Probleme auch direkt an mit dem Ziel daran zu arbeiten.
aktuelle Mitarbeiter nicht dazu anhalten positive Bewertungen hier abzugeben, das ist nicht objektiv sondern manipulativ
Mitarbeiterbefragung durchführen und die daraus resulitierende Kritik nicht klein reden sondern ernst nehmen, damit langfristig die Zufriedenheit steigt.
Mehr Digitalisierung um Prozesse für alle Beteiligten zu vereinfachen, Excellistenführung zB abschaffen
Mehr Homeoffice, mehr Vertrauen in die eigenen Mitarbeiter. Weniger Kontrolle! Bessere Bezahlung und mehr Wertschätzung
Verbesserung der Kommunikation und dem Mitarbeiter mehr Vertrauen schenken.
Ein erster Schritt wäre sicherlich erstmal eine offene Kultur zu schaffen, indem die Bedürfnisse & Meinungen der Mitarbeiter etwas zählen.
Dazu sollte die Kommunikation der Führungskräfte sich ändern. Ein respektvoller Umgang ist nämlich von jedem im Unternehmen einforderbar, nicht nur von den Mitarbeitern. Zu dem Thema offene Kommunikation über Probleme bezogen auf den Kommentar unter meinem. Es gibt durchaus einige im Unternehmen, die Missstände offen angesprochen haben und dies nicht nur ein oder zwei Mal. Wenn man aber immer wieder ...
Der am besten bewertete Faktor von Allison ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
noch keinen älteren Mitarbeiter eingestellt.
Da wird kein Unterschied gemacht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Allison ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Ist möglich, aber das Prozedere dahinter ist aufwendig und man bekommt den Eindruck als seien berufliche Veränderungen innerhalb des Betriebs unerwünscht.
Gibt es in dem Unternehmen leider nicht. Keine Perspektive, keine Weiterbildung…
Produktschulungen ja, Aufstiegschancen nein
Weiterbildung Fehlanzeige!
Es werden keine Weiterbildungsmaßnahmen angeboten.
