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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 22 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Homeoffice
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Diensthandy
- Kantine
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Außerhalb des Schichtmodells wird eine super Work-Life Balance ermöglicht. Spontan Überstunden Abbau etc.
Gar nichts. Ganz ehrlich wenn ich hier auspacken würde dann wäre meine Bewertung gleich wieder gelöscht.
Betriebliches Gesundheitsmanagement
Man wird freuendlich Empfangen
So ziemlich alles! Vorbildlicher Ausbildungsbetrieb
Was Mitarbeitende schlecht finden
Recht starres Entgeltsystem über den Tarifvertrag. Wenig Möglichkeiten für schnellere Gehaltssteigerungen.
Alles wenn man die Zeit Revue passieren lässt, dann wird man klein gehalten belogen etc
Diese ständigen Weiterbildungen zu Themen die die wenigsten Werker in der Produktion wirklich betreffen oder interessieren.
hier herscht noch viel Willkür, jeder Vorgesetzte glaubt er kann tun was er/sie will.
Sehr Facharbeiter unfreuendlich
Es gibt nichts auszusetzen
Verbesserungsvorschläge
Fragt ihr euch wieso ihr in den letzten Jahren ständig vor dem Arbeitsgericht steht und auch immer wieder verliert ?
Den Lohn/Gehalt anpassen und nicht nur stupide nach Tarifvertrag/Gruppierung bezahlen. Auch Mehrarbeit bzw. Leistung belohnen und dem entsprechenden Mitarbeiter anders Entlohnen z.B durch Prämien oder Sonderzahlungen.
Klarere Kommunikation in der Personalentwicklung.
Interne Kommunikation noch positiver gestalten.
Verbesserungsvorschläge gegenüber AN warden nicht angenommen,
mehr für die Menschen in der Firma arbeiten als für sich selbst.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,6
Der am besten bewertete Faktor von ALMO-Erzeugnisse Erwin Busch ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Das passt so.
Hier wird schon geguckt, dass ältere Kollegen entlastet werden. Sollte eine Arbeit nicht mehr möglich sein, wird auch geguckt wie man das Problem löst z.B. in eine andere Abteilung versetzt wo diese Belastungen anders sind.
Viele jüngere Kollegen, die jedoch respektvoll mit den älteren Mitarbeitern umgehen
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ALMO-Erzeugnisse Erwin Busch ist Gehalt/Benefits mit 3,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
In Bad Arolsen bezahlt keiner schlechter
Über Geld lässt sich immer streiten. Teilweise, gerade wenn man den Mutterkonzern anguckt oder „über die Straßenseite“ ist es schon weniger.
Sozialleistungen sind allerdings gut. Es wird viel geguckt da man der Belegschaft anbieten kann. Bike-Leasing, diverser Gutscheine, 13.Gehalt, Urlaubsgeld, psychologische Beratung und immerwieder neue Gesundheitsaktionen nur um einige zu erwähnen.
Entspricht dem regionalen Standard. Verglichen mit der Konzernzentrale geringer
keine Leistungs orientierte Bezahlung, man kann mehr verdienen hat aber Urlaubsgeld und 13tes Monats Gehalt
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Weiterbildung ist hier hoch angesehen und wird fast jedem ermöglicht.
Es werden Mitarbeiter gezielt weitergebildet, diese Maßnahmen werden auch von der Firma getragen.
Will sich ein Mitarbeiter anderweitig weiterbilden oder weiterbilden obwohl es keine Stelle für ihn in der Position gibt, wird ihm das auch ermöglicht. Hier zeigt sich die Firma sehr offen gegebenüber den Mitarbeitern und versucht es zu ermöglichen z.B durch Freistellung oder durch versetzen in anderes Schichtsystem.
Es wird auch darauf geachtet das Mitarbeiter sich „In ...
Es stehen regelmäßig Weiterbildungsangebote nach den Bedürfnissen der Mitarbeiter zur Verfügung
Wird gern unterstützt, auch wenn keine Posten dafür bereit stehen, auch Weiterbildungen führen nicht zu besserem Gehalt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ALMO-Erzeugnisse Erwin Busch wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet ALMO-Erzeugnisse Erwin Busch besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ALMO-Erzeugnisse Erwin Busch als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 20 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ALMO-Erzeugnisse Erwin Busch als eher traditionell.
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ALMO-Erzeugnisse Erwin Busch
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Seine Arbeit ordentlich erledigen und Klare Abläufe haben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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ALMO-Erzeugnisse Erwin Busch
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung