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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 4,3Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 28 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Textil (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Diensthandy
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Growth opportunities to make a real impact compared to large corporations. Healthy work environment where support is given from all employees. Social events offered by the company
Das enge Arbeitsverhältnis mit den relevanten Kolleg*innen und Vorgesetzten ist definitiv ein großer Pluspunkt. Man arbeitet in einem Umfeld mit flachen Hierarchien, was nicht nur die Kommunikation erleichtert, sondern auch den Austausch von Ideen und die Zusammenarbeit fördert. Besonders schätze ich das dynamische Arbeitsumfeld, in dem schnelle Entscheidungen getroffen werden und eine echte Aufbruchstimmung spürbar ist. Man merkt, dass das Unternehmen vorwärtsgerichtet denkt und immer in Bewegung bleibt.
Ein weiterer positiver Aspekt ist die zunehmende Diversität im Unternehmen. Es ist ...
die Entwicklungsfreudigkeit, das unglaublich große Archiv, die stolze Geschichte
Arbeitsklima, Arbeitssetup (Laptops, Handys), technisches Umfeld, Ausrichtung des Unternehmens (wachsendes Umweltbewusstsein). Der aktuell stattfindende Wandel ist durchaus positiv.
Modernes zeitgemäßes Setup, wertschätzender Umgang, selbstständiges Arbeiten und Vertrauen, flache Hierarchien, tolles Team.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Persönlich nichts. Für alle konstruktiven Vorschläge stehen die Türen offen, sie werden reflektiert und ernst genommen und im Sinne von uns Mitarbeitern und dem Team angegangen. Arbeitgeber ist somit am Ende auch nur so gut, wie wir selbst mit gestalten.
Subjektive absurde Entscheidungen
Gehalt könnte besser sein.
Der Umgang mit Personal ist unterirdisch. Der Mitarbeiter wird nicht Wert geschätzt.
Ausser die wenigen Mitarbeiter die Provision bekommen, bzw auch die "Ernte" der anderen Mitarbeiter einheimsen. Tolles System ! Besonders wenn die anderen Mitarbeiter nichts davon wissen.
Der Umgang mit manchen Mitarbeitern und die Kontrolle der Mitarbeiter. Man kann kaum selbstständig arbeiten und es herrscht viel Durcheinander, da keine konkreten Prozesse und Strukturen.
Verbesserungsvorschläge
There is potential to offer work from abroad if more international employees are hired. More flexibility to do hybrid work environment.
Vielleicht über noch flexiblere Lösungen nachdenken, was z.B. die Option auf HO-arbeiten betrifft. 1/5 ist dann doch nicht so ganz zeitgemäß und fehlende Flexibilität ist heutzutage für viele Bewerber / Interessenten ein NoGo.
Die Gehaltsstruktur überdenken, denn auch hier bekommt man vermehrt mit, dass der Markt einfach andere Gehälter hergibt. Genau das ist aber unter dem Strich das relevanteste Thema für jeden MA.
Bessere Kommunikation, man soll alle Fakten sehen, bevor man eine Entscheidung trifft
Es haben ständig Kollegen/ Kolleginnen geweint
Mobbing untersagen
Ich würde mir noch regelmäßigere Mitarbeitergespräche und Zielvereinbarungen wünschen, an denen man sich konkret messen lassen kann. Solche Gespräche sind aus meiner Sicht wichtig, um Klarheit über die eigenen Leistungen und Entwicklungsmöglichkeiten zu bekommen.
Zusätzlich fände ich es gut, wenn es regelmäßigere Touchpoints geben würde, bei denen alle Mitarbeiter*innen gleichzeitig von der Unternehmensführung über den aktuellen Status und den zukünftigen Ausblick informiert werden. Solche Meetings würden dazu beitragen, das Gefühl der Transparenz und Einbindung in die Unternehmensziele zu stärken, was ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Alpha Industries ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Absolutes "Ja"! Alpha macht nicht nur in Bezug auf das Geschlecht keinen Unterschied in der jobbezogenen Entscheidungsfindung. Wenn eine Frau die beste Besetzung für die Position ist, dann bekommt die Frau den Job, unabhängig davon, ob sich auch Männer beworben (intern sowie extern) haben.
Sowohl männliche als auch weibliche Vorgesetzte. Somit finde ich passt es hier sehr gut
Absolute Gleichberechtigung ist gegeben. Alle haben dieselben Chancen und werden geschätzt.
Absolut selbstverständlich
Ja weitestgehend, männliche Geschäftführung !
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Alpha Industries ist Karriere/Weiterbildung mit 3,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
schwer zu erkennen
Na ja, man muss ganz schön Geduldig sein wenn man dort weiter kommen möchte.
An mancher Stelle auch gar nicht möglich.
Nicht möglich!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Alpha Industries wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Textil schneidet Alpha Industries besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Alpha Industries als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 28 Bewertungen schätzen 64% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 18 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Alpha Industries als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Alpha Industries
Branchendurchschnitt: Textil
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden Freiräume geben und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Alpha Industries
Branchendurchschnitt: Textil