Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ängstlich handeln und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Diensthandy
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Firmenwagen
Hund erlaubt- tolle Zusammenarbeit aller Kollegen
- verständnis- und respektvoller Vorgesetzter
- offene Kommunikation der GF zu den Führungskräften
- Die Arbeitsumgebung und das Team waren größtenteils angenehm.
- Es gab engagierte Mitarbeiter, die ihr Bestes gaben.
- Das Unternehmen kann durch meine Arbeit und die von mir entwickelten Produkte auch nach meinem Ausscheiden profitieren
Die Marke erkennt die Notwendigkeit einer Neupositionierung und zeigt einen äußerst spannenden Wandel in Bezug auf das Unternehmen und seine Produkte. Dieser Schritt zeigt ein erfrischendes Engagement für positive Veränderungen.
Work Life Balance
Vertrauen in Mitarbeiter, Führungsstil
Gewisse Führungskräfte in diesem Unternehmen zeigen bedauerlicherweise narzisstische und manipulative Verhaltensweisen. Diese werden von unerfüllten Versprechungen und Lügen begleitet, was das Vertrauen in die Führungsebene erheblich erschüttert.
Die Fluktuation im Unternehmen ist in erster Linie auf das Versagen der Führungskräfte zurückzuführen. Schlechtes Management und inkompetente Führung haben zu einem ständigen Wechsel im Team geführt, was die Arbeitsatmosphäre und die Produktivität erheblich beeinträchtigt hat.
Darüber hinaus hat sich der Standort als äußerst problematisch herausgestellt. Das Fehlen einer Kantine und eines Supermarkts ...
- Meine Führungskraft zeigte narzisstisches Verhalten, welches das Arbeitsklima negativ beeinträchtigte: Es entstand eine Atmosphäre des Misstrauens und der Konflikte unter den Kollegen.
- Zu meiner großen Überraschung wurde ich ein Jahr später vom Unternehmen mit einer Klage konfrontiert, die offensichtlich auf persönlicher Rache meines ehemaligen Vorgesetzten basierte.
All In Vertrag
Toxisches Arbeitsverhältnis
Schlechte Führung
Mangelnde Weiterentwicklung
Was das Unternehmen bremst, ist der immerzu wachsende Wasserkopf. Zu viele Meetings, zu viele Häuptlinge und zu wenige Entscheidungen, da jeder Angst vor Fehlern hat. Der größte Fehler allerdings ist, keine Entscheidung zu treffen.
Viel Vertrauen,Und nicht immer konsequent
- Das Unternehmen sollte sich intensiv mit den bekannten Führungsproblemen auseinandersetzen und sicherstellen, dass solche Verhaltensweisen nicht toleriert werden.
- Eine transparentere Kommunikation und klare Richtlinien zur Förderung eines respektvollen Arbeitsumfelds sollten implementiert werden.
- Racheakte und Klagen gegen ehemalige Mitarbeiter sollten vermieden werden, um Glaubwürdigkeit in der Sportbranche zu gewinnen und Fairness zu gewährleisten.
Einführung eines transparenten und objektiven Leistungsbeurteilungssystems, um die Leistung der Führungskräfte zu bewerten. Außerdem sollten viele Manager wegen mangelnder Qualifikation aussortiert werden.
Es ist dringend erforderlich, dass das Unternehmen sich eingehend mit den bestehenden Führungsproblemen auseinandersetzt und sicherstellt, dass solche Verhaltensweisen in Zukunft nicht toleriert werden.
Darüber hinaus sollte das Unternehmen alles in seiner Macht Stehende tun, um seine Glaubwürdigkeit in der Sportbranche zu wahren und sicherzustellen, dass sein Image nicht weiteren Schaden nimmt
Führungskräfte schulen und nicht einfach nur besser bezahlen. Faule Eier aussortieren. Entscheidungen treffen. Langjähriges Personal fördern und weiterentwickeln. Gehaltsgefüge anpassen. Kompetenzen erteilen.
Mehr Kontrolle,Und nicht beeinflussen lassen
Der am besten bewertete Faktor von ALPINA SPORTS ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Die mir übertragenen Aufgaben waren äußerst vielseitig. Mir wurde eine große Bandbreite an Verantwortlichkeiten übertragen, die ich erfolgreich bewältigt habe. Ich konnte zahlreiche Produkte entwickeln und designen, die auf dem Markt sehr gut ankamen, und bin nach wie vor stolz auf die Ergebnisse meiner Arbeit.
Vielseitige/Spannende Projekte und Produkte bei denen man sich einbringen kann.
Große Vielfalt. grosser Ideenspielraum.
vielseitiges Aufgabengebiet
Durch fehlendes Vertrauen war eigenverantwortliches Arbeiten nicht möglich;
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ALPINA SPORTS ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
wenig Entwicklungsmöglichkeiten
Weiterbildungen werden bezuschusst
Keine Entwicklungsmöglichkeiten; Perspektiven werden nicht aufgezeigt;
